Chef·fe de la direction (ceo)

VIC Mobilier
Fondée en 1955, Vic Mobilier met plus de 70 ans d’expertise au service des grands détaillants. Notre mission est de concevoir et fabriquer des systèmes d’étalage qui aident les détaillants à maximiser leurs revenus, avec l’ambition de devenir le leader de l’innovation au Canada dans la transformation de l’industrie des systèmes d’étalage commerciaux. En croissance de plus de 25 % en 2026, Vic Mobilier compte parmi ses clients des organisations d’envergure telles que Dollarama, UAP/NAPA et d’importantes chaînes de détaillants de boissons alcoolisées.

Votre rôle
Vic Mobilier recherche un dirigeant bâtisseur pour conduire une transformation manufacturière ambitieuse. Le mandat combine automatisation, excellence opérationnelle, innovation de produits, diversification pancanadienne et développement de l’équipe de direction. Il s’adresse à une personne qui veut laisser un héritage durable, pas simplement administrer l’existant.Nous cherchons un ou une CEO capable de transformer le plan 2027-2032 en résultats concrets, et de faire de Vic Mobilier une référence canadienne en innovation et un employeur de choix dans la région de Victoriaville.

Votre mandat
Vic Mobilier cherche un ou une chef·fe de la direction pour mener l’exécution de son plan stratégique 2027-2032. Votre mandat sera de transformer une vision ambitieuse en résultats durables : renforcer les fondations opérationnelles, accélérer l’innovation, diversifier les revenus, développer les leaders et faire progresser l’entreprise vers son aspiration 2032. Le mandat va au-delà de 2032, mais nous recherchons un candidat capable de s’engager pour une période minimale de 6 à 7 ans.
Ce que vous accomplirez

• Établir les priorités annuelles et orchestrer une cadence d’exécution claire à l’échelle de l’entreprise.
• Améliorer la performance manufacturière, la qualité, la fiabilité des livraisons et la rentabilité.
• Faire de la donnée, de l’ERP, de l’automatisation et des outils numériques de véritables leviers de décision et de simplicité.
• Accélérer l’innovation produit et la proposition de valeur destinée aux détaillants.
• Diversifier le portefeuille par les comptes nationaux, le réseau de distributeurs et les occasions de croissance externe.
• Développer une équipe de direction forte, complémentaire, responsable et capable d’assurer la relève.
• Entretenir des relations constructives avec les employés, les partenaires, les clients, les actionnaires et les instances de gouvernance.
• Promouvoir une culture d’authenticité, de solidarité, de loyauté, d’exploration, de discipline et de courage.

Ce que vous apportez

• Une expérience exécutive avec responsabilité complète de résultats dans un contexte manufacturier ou industriel pertinent.
• Des résultats quantifiables en croissance rentable, transformation opérationnelle et développement d’organisation.
• Une capacité à passer de la stratégie au terrain, puis du terrain aux décisions de gouvernance.
• Un leadership humble, direct, mobilisateur et exigeant.
• Une forte acuité financière et commerciale.
• Une maîtrise professionnelle du français et une capacité fonctionnelle à travailler en anglais dans un contexte d’affaires nord-américain.
• Une présence régulière à Victoriaville et sur les lieux où l’exécution du mandat l’exige.

Qui recherchons-nous réellement?

Le bon candidat doit pouvoir naviguer avec crédibilité dans quatre environnements :

Le plancher de production, où il comprend les contraintes de capacité, les goulots, la qualité, la maintenance, la santé-sécurité et les réalités de la main-d’œuvre.

La salle de direction, où il exige des données fiables, clarifie les décisions et traduit les objectifs en responsabilités.

Le marché, où il représente l’entreprise auprès des grands clients, partenaires et cibles d’acquisition.

Le conseil d’administration, où il présente une lecture transparente de la performance, des risques, du capital et des scénarios.

Le profil idéal est :

• Stratégique, mais profondément orienté vers l’exécution;
• ambitieux, mais discipliné dans l’allocation du capital;
• capable de décider avec une information imparfaite;
• exigeant, sans être déconnecté des réalités humaines;
• commercial sans négliger les opérations;
• à l’aise dans une organisation entrepreneuriale;
• capable de structurer sans créer une bureaucratie excessive;
• prêt à remettre en question le statu quo;
• capable de développer les autres plutôt que de devenir le centre de toutes les décisions.

Pourquoi joindre Vic Mobilier

• Un mandat de transformation réel avec un horizon clair jusqu’en 2032.
• La possibilité de bâtir une entreprise manufacturière plus innovante, diversifiée et performante.
• Un rôle à fort impact sur l’emploi, les talents, les clients et la région.
• Une culture qui valorise l’authenticité, le courage, la solidarité, la loyauté et le désir d’explorer.

Les avantages VicKing

• Assurance collective : Une protection collective pour soutenir votre santé et votre sécurité financière.
• REER/RPDB : Un régime d’épargne-retraite avec participation de l’employeur, selon l’ancienneté et les conditions du régime.
• Journées personnelles : Des journées personnelles qui augmentent avec l’ancienneté afin de mieux concilier travail et vie personnelle.
• Programme d’emploi étudiants : Des possibilités d’emploi d’été pour certains membres de la famille des employés, selon les critères du programme en vigueur.
• Programme d’aide en santé mentale : Un service confidentiel de soutien psychologique et psychothérapeutique pour les employés et, selon les modalités du programme, leur conjoint(e) et/ou leurs enfants.
• La culture VicKing : Une culture qui mise sur l’authenticité, la solidarité, la loyauté, l’exploration, l’adaptation et le travail d’équipe.

L’Esprit VicKing
Être un VicKing, c’est bien plus qu’occuper un poste chez Vic Mobilier. C’est adopter un état d’esprit, une philosophie de vie professionnelle qui nous distingue dans l’industrie. Nous puisons notre inspiration dans l’héritage des Vikings : des explorateurs courageux, des innovateurs pragmatiques et des bâtisseurs de communautés solides.

Nos valeurs fondamentales

AUTHENTICITÉ

Nous restons fidèles à nous-mêmes et à nos principes. Chaque VicKing apporte sa personnalité unique tout en respectant nos valeurs communes.

SOLIDARITÉ

Nous nous soutenons mutuellement comme une véritable famille. Le succès de l’un contribue au succès de tous.

LOYAUTÉ

Nous sommes dévoués à notre équipe, à nos clients et à notre mission. Cette loyauté crée des liens durables et une confiance mutuelle.

DÉSIR D’EXPLORER

Nous embrassons l’innovation et cherchons constamment de nouvelles façons d’améliorer nos produits, services et processus.

Rémunération

Rémunération compétitive (PME de grande envergure du Centre-du-Québec) : une rémunération établie selon le marché, votre expérience et vos compétences.

Structure de rémunération : salaire de base auquel s’ajoute une bonification liée à des indicateurs de performance à définir : la croissance des ventes, les profits nets, l’augmentation de la valeur de l’entreprise ou le rendement sur équité.

Candidature

Veuillez transmettre votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation présentant deux transformations que vous avez dirigées, les résultats mesurables obtenus et votre rôle personnel dans ces résultats. Les conditions seront adaptées à l’envergure du mandat et à l’expérience de la personne retenue.

Veuillez faire parvenir le tout à [email protected].

EngagementVic Mobilier souhaite un processus de sélection équitable, confidentiel et centré sur les compétences, les réalisations et l’alignement avec le mandat.