Chef.fe d’équipe, Science du climat et services climatiques - Ouranos

À PROPOS D’OURANOS

Organisme à but non lucratif bien établi depuis 2001, Ouranos est un consortium sur la climatologie régionale et l’adaptation aux changements climatiques de près de 70 d’employés.es qui regroupe, au travers un réseau, plus de 450 scientifiques et professionnels des changements climatiques issus de différentes disciplines et organisations et activement impliqués dans les activités de la programmation scientifique de l’organisation. Le consortium développe avec des partenaires et des collaborateurs, le savoir nécessaire à l’évaluation des impacts des changements climatiques et la mise en place de mesures d’adaptation pour permettre au Québec et à d’autres régions de faire face aux changements qui s’amplifient.

Pour plus de renseignements sur le consortium, vous êtes invité à consulter le site https://www.ouranos.ca/

Mission

En se basant sur des connaissances scientifiques rigoureuses, Ouranos a pour mission d’aider la société québécoise à mieux s’adapter aux changements climatiques. Pour ce faire, Ouranos exerce le rôle d’organisme frontière ayant pour but d’assurer les liens et la cohésion entre le milieu scientifique et les acteurs de l’adaptation. Proposant une approche de leadership partagé, Ouranos stimule un environnement de recherches évolutives où chacun des acteurs s’approprie les enjeux et contribue activement aux solutions.

Vision

Ouranos entend demeurer le pôle principal d’innovation et de concertation permettant à la société québécoise d’être plus résiliente et mieux adaptée face à un climat en constante évolution. Dans cette perspective, Ouranos soutient ses partenaires, les gouvernements, les entreprises et les citoyens. Le but étant de favoriser des choix pertinents qui s’appuient sur l’évolution, non seulement passée mais aussi actuelle et future des variables climatiques et ce, tant pour l’environnement bâti, l’environnement naturel, que le développement socio-économique. Ultimement, les coûts en vies humaines, en pertes de productivité, en infrastructures endommagées, en écosystèmes et communautés perturbés par un climat déstabilisé seront significativement réduits.

Description du poste

Chef.fe d’équipe, Science du climat et services climatiques – Ouranos

Relevant de la directrice de la Programmation scientifique, la responsabilité première de la personne titulaire du poste est d’assurer la gestion de l’équipe Science du climat et services climatiques. Elle supervise l’équipe, pour en assurer la gestion courante sur les plans de la production, la qualité, les coûts, les échéanciers ainsi que de la valeur et pertinence des résultats des travaux, en étroite collaboration avec les autres chefs d’équipe, et ce dans le respect des règles et politiques en vigueur chez Ouranos.

Son équipe se compose d’un peu plus de 25 employés.es dans les domaines allant de la simulation régionale du climat au développement de plateformes publiques de services climatiques, en passant par les analyses climatiques et la production de scénarios climatiques. Le/la titulaire de ce poste participe aux réunions de la direction, prend part aux réflexions stratégiques sur le fonctionnement et l’avenir de l’organisation et a ainsi l’occasion de jouer un rôle clé dans les décisions stratégiques concernant le développement de cette équipe, ce programme et plus généralement l’organisation dans son ensemble.

Défis

L'un des principaux défis de la personne qui occupera ce poste consiste à orienter une équipe dont les membres seront mobilisés à produire une science climatique permettant de faire avancer l'adaptation aux changements climatiques. Il/elle aura à assurer la poursuite des initiatives en cours et le maintien des collaborations existantes tout en accompagnant son équipe dans une phase de transition vers une nouvelle programmation et ce dans un exercice de planification stratégique déjà amorcé. La personne participera à la suite du processus de planification stratégique, mais surtout jouera un rôle clé dans la mise en œuvre des orientations du nouveau plan. Dans ce contexte, il/elle aura à accompagner le changement, à mobiliser et à développer les talents tout en favorisant l’innovation et le transfert des connaissances

Responsabilités principales

• Encadrement de l’équipe SCSC et liaison avec les autres équipes
• Gestion/coordination de la programmation scientifique
• Infrastructures de calcul haute performance
• Soutien à la programmation et à l’organisation
• Valorisation et rayonnement

Profil idéal recherché

Cette fonction requiert une personne ayant une expérience de gestion solide. Elle a aussi une très bonne connaissance de la science des changements climatiques. Elle possède une vision large et intégrée des secteurs de recherche pertinents pour assurer la gestion du programme SCSC qui appuiera l’adaptation aux changements climatiques ; et elle est familière avec les principaux acteurs avec qui Ouranos collabore étroitement (universités, divers paliers de gouvernement, et réseaux de recherche, y compris à l’international).

Formation académique et cheminement de carrière

• Diplôme universitaire de 2e ou 3e cycle en sciences de l’atmosphère, météorologie, climatologie, hydrologie, géographie physique ou tout autre domaine connexe à l'environnement biophysique.
• Expérience de gestion d’équipe scientifique d’au moins 5 ans.
• Bonne connaissance du milieu de la recherche, des milieux gouvernementaux et des autres organismes et réseaux de recherche, associés aux changements climatiques.

Compétences et aptitudes distinctives

• Très bonnes capacités en planification, gestion des priorités, organisation et coordination.
• Capacité à travailler dans un contexte multidisciplinaire et multi-institutionnel dans la co-construction et la collaboration.
• Capacité à inspirer, structurer et accompagner des scientifiques expérimenté.es et des professionnels.
• Leadership mobilisateur favorisant le travail d’équipe, la collaboration autour d’objectifs communs.
• Esprit d’ouverture et grande capacité d’écoute favorisant le dialogue et la compréhension des différents points de vue.
• Capacité à comprendre les besoins des acteurs de l'adaptation afin d'orienter les programmes de recherche.
• Capacité de cerner des problèmes et trouver des solutions créatives et innovantes.
• Capacité de gérer les relations entre experts et prévenir, voire solutionner les conflits.
• Qualité du jugement et clarté de communication.
• Habileté à communiquer face à une diversité d’intervenants.
• Excellente capacité en français, avec un anglais fonctionnel (parlé et écrit).

Lieu de travail

1900 – 550 Sherbrooke Ouest, Montréal

Ouranos est dotée d'une politique de télétravail permettant le mode hybride.

Processus de de mise en candidature

Pour toute question concernant le processus de sélection, pour obtenir le sommaire exécutif du poste ou si vous souhaitez présenter votre candidature, n’hésitez pas à contacter Nathalie Dallaire, Cheffe de pratique, Groupe Phelps, à l’adresse courriel suivante : [email protected]

Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.

Ouranos et Phelps souscrivent aux principes d’équité, diversité et inclusion et valorisent le développement d’idées en offrant un environnement de travail ouvert et respectueux des différences.

Pour postuler, vous devez avoir la citoyenneté canadienne, la résidence permanente ou un permis de travail valide. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue seront contactées.

Les candidats.es intéressés.es à relever ce défi stratégique sont invités.es à poser leur candidature en suivant le formulaire d’application ici-bas.

Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par des conseillers en recrutement expérimentés de Phelps. L’IA ne sera pas utilisée dans le processus de présélection des candidatures.