Chef(fe) du service de la gestion des collections

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Planification et coordination des opérations

· Définir les orientations et les objectifs opérationnels du Service de la gestion des collections, en conformité avec la planification stratégique du Musée et les projets priorisés par la direction des collections et de la recherche;

· Planifier et superviser les activités des secteurs sous sa responsabilité (restauration, registrariat, photographie, réserves ouvertes et laboratoire de restauration);

· Produire les plans des projets menés par son secteur en conformité avec les exigences du Portefeuille de projets (Analyse, description, budget, échéancier, RACI) et mettre sur pied les équipes projet et s’assure de leur bonne mise en œuvre;

· Élaborer et/ou actualiser et mettre en œuvre les différentes procédures opérationnelles reliées au service de gestion des collections;

· Siéger au comité de gestion du Musée.

Gestion des collections

· Superviser la conformité des bonnes pratiques de gestion des collections, de conservation préventive, de conformités des espaces de traitement, d’entreposage et d’exposition des objets de collection;

· Superviser le plan de restauration des œuvres et le plan d’entretien des œuvres extérieures annuel, en collaboration avec les conservateurs et les restaurateurs;

· Favoriser et maintenir les plus hautes normes en matière de conservation de la collection avec la collaboration de ses équipes.

Responsabilités financières et administratives

· Élaborer les prévisions budgétaires de l’ensemble de son service et assurer le suivi des budgets;

· Gérer l’entente de partenariat et faire le suivi budgétaire.

Gestion de personnel

· Orienter, superviser le travail des14 employés sous sa responsabilité en tenant compte des politiques, procédures, des législations et, s’il y a lieu, des conventions collectives en vigueur;

· Veiller au développement des compétences au sein du personnel placé sous sa gouverne en fonction de priorités édictées et convenues avec le Directeur;

· Superviser le recrutement et effectuer l’appréciation de la contribution des employés sous son autorité immédiate. Identifier les moyens nécessaires au développement des compétences des employés en établissant des liens avec le processus d’appréciation de la contribution.

PROFIL RECHERCHÉ

· Diplôme d’études universitaire (BAC) en administration, gestion de projet ou dans une discipline appropriée ou équivalence acquise;

· Avoir de cinq (5) à huit (8) années d’expérience en gestion de projets ou dans des fonctions similaires dans un milieu muséal;

· Connaissances en logistique, en gestion de projets, en gestion des opérations;

· Bonne connaissance du monde muséal (un atout);

· Bonne connaissance de la suite Office et aisance dans l’utilisation de divers logiciels;

· Bonne connaissance de la langue française (à l’écrit et à l’oral) et bonne connaissance de la langue anglaise (à l’écrit et à l’oral);

· Collaboration : Capacité à travailler efficacement avec les autres dans un esprit de coopération;

· Orientation des résultats : Capacité à concentrer ses efforts sur l’atteinte des objectifs et des résultats attendus;

· Capacité d’adaptation : Aptitude à ajuster ses comportements et méthodes face aux changements et aux imprévus;

· Habiletés relationnelles : Aptitude à interagir efficacement et harmonieusement avec les autres;

· Écoute : Permettre aux autres de s’exprimer librement en faisant preuve d’attention, d’ouverture et d’écoute active;

· Gestion du changement : Participer au changement et à l’orienter vers l’amélioration des méthodes de travail pour mieux atteindre des objectifs en évolution;

· Esprit de décision : Être disposé à décider en évaluant la situation avec logique, à s’engager. Résultats attendus, conformément au plan ou selon les normes.

CONDITIONS DE TRAVAIL

· Emploi régulier à temps complet;

· Salaire horaire pouvant varier de 56 287$ à 104 638$ par année selon l’expérience;

· Protections d’assurance collective avantageuses;

· Excellent régime de retraite à prestations déterminées;

· Quatre semaines de vacances annuelles après un an en fonction;

· Lieu de travail privilégié, au cœur des plaines d’Abraham.

DÉBUT DE L’EMPLOI ET HORAIRE

· L’emploi débute en décembre 2026.

INSCRIPTION

· Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae d’ici le 13 novembre 2026.