Chef ou cheffe de projets-FR

La Direction Gestion de projets, Gestion de Patrimoine a pour mission de contribuer à la réalisation des initiatives stratégiques soutenant l'évolution des produits et services destinés aux membres et clients. La direction regroupe des chefs de projets qui accompagnent la livraison d'un portefeuille varié de projets contribuant directement aux priorités d'affaires du secteur Gestion de Patrimoine. À titre de Chef ou cheffe de projets, vous êtes en appui au promoteur et vous coordonnez une équipe de travail dans le cadre de projets/initiatives transversaux afin d'atteindre les objectifs visés. Vous participez aux différentes phases d’exécution, soit de l’idéation jusqu’à son déploiement. Votre rôle consiste à fixer les objectifs, la stratégie, les moyens et à coordonner les actions nécessaires à la réalisation d’un ou de plusieurs projets importants. Votre aptitude à viser les résultats et à susciter l’engagement des personnes vous permet de gérer efficacement les équipes de travail dans l’atteinte des objectifs de l’organisation. La nature des projets exige des connaissances étendues de votre domaine d’activité. Vous contribuez à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une connaissance détaillée du domaine d’affaires. Les arrimages sont fréquents et vous êtes appelé(e)s à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires. Vous agissez à titre de référence et de personne-ressource auprès de votre unité, des équipes de travail et de la clientèle dédiée. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Collaborer avec les différents chargés de contribution, être responsable des livrables afin de répondre aux objectifs d'affaires et de récupération des bénéfices dans le respect des coûts et des échéanciers.
• S’assurer de la disponibilité des ressources matérielles, humaines et financières permettant de répondre aux objectifs d’affaires convenus.
• Être responsable de la gestion, du suivi et de la communication de la feuille de route ainsi que du budget. Définir et faire vivre la gouvernance.
• Prendre en charge l’identification et le traitement des enjeux ou risques du projet.
• Être responsable de la reddition de compte et des statuts d'avancement du projet auprès du promoteur ou d'autres instances décisionnelles.
• Collaborer à la gestion des fournisseurs internes et externes.
  
  

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
  
  

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente en gestion de projets
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience de travail dans un contexte d’environnement agile comportant de multiples parties prenantes, interdépendances et priorités changeantes.
• Expérience en communication exécutive
• Expérience dans un rôle d’influence
• Expérience dans la gestion de plusieurs projets de grande envergure en simultanés
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
  
  

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Planifier et coordonner, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion de projets (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-24