Chief Executive Officer - French Posting

Offre d’emploi interne et externe

Titre du poste: Présidence-direction générale (PDG)

Service/équipe: Direction générale

Statut: Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine)

Salaire: $135,190 - $162,890

Lieu de travail: Sur place, au 221, rue Nelson

Statut du poste: Poste à pourvoir (poste vacant)

Date d’entrée en fonction: 2027

Date limite de dépôt des candidatures : 10 novembre 2026 à 16 h.

Présidence-direction générale (PDG)

Centre de santé communautaire Côte-de-Sable | Ottawa, Ontario

À propos du Centre de santé communautaire Côte-de-Sable

Depuis plus de 50 ans, le Centre de santé communautaire Côte-de-Sable (CSCCS) met les soins de santé au service de la communauté. En tant qu’organisme sans but lucratif gouverné par la communauté, nous estimons que la santé ne se résume pas au traitement des maladies. Elle passe aussi par la lutte contre les obstacles sociaux, économiques et systémiques qui affectent la santé et le bien-être des personnes.

Grâce à une vaste gamme de services interdisciplinaires en soins de santé primaires, en santé mentale et en consommation de substances, ainsi qu’en promotion de la santé, en réduction des méfaits, en développement communautaire et en soutien social, le CSCCS accompagne des personnes et des familles issues de milieux divers, en portant une attention particulière à celles et ceux qui se heurtent à des obstacles à l’accès aux soins. Guidé par ses valeurs d’intégrité, de respect, d’équité, de collaboration et d’empathie, le CSCCS s’engage à offrir des services accessibles, empreints de compassion et axés sur la personne, qui tiennent compte de l’évolution des besoins de la communauté.

Notre organisation repose avant tout sur une équipe de professionnel·le·s aux profils variés, qui conjuguent expertise, bienveillance et engagement profond envers les personnes et les communautés que nous accompagnons. Notre vision est simple, mais porteuse de sens : tous les membres de notre communauté auront un accès équitable à la santé et au bien-être.

Le poste

À l’approche du départ à la retraite de notre PDG, le conseil d’administration recherche une personne expérimentée, bienveillante et dotée d’un esprit de collaboration pour assurer la direction du CSCCS et l’accompagner dans un nouveau chapitre de son histoire.

Relevant du conseil d’administration, le/la PDG assurera le leadership stratégique et opérationnel d’un organisme complexe et multidisciplinaire. Il/elle s’appuiera sur les atouts et l’expérience développés au fil des ans, tout en veillant à ce que le CSCCS puisse répondre efficacement à l’évolution des besoins de la communauté, aux priorités du système de santé et aux réalités du financement.

La personne retenue devra démontrer une connaissance approfondie des services de santé et des services sociaux offerts en milieu communautaire, et justifier d’une expérience avérée en gestion organisationnelle, en gestion financière, en gestion des ressources humaines et en gouvernance. Elle devra également être en mesure de mobiliser et de soutenir une équipe aux profils variés, de favoriser une culture organisationnelle saine et inclusive, de renforcer les partenariats et de promouvoir des services de qualité, équitables et adaptés aux besoins de la communauté.

Nous recherchons une personne qui incarne les valeurs du Centre et qui soit présente et accessible ; une personne qui soit à l’écoute, qui sache établir des relations de confiance et reconnaître la compétence des autres, tout en faisant preuve de discernement, de sens des responsabilités et de détermination face à des enjeux complexes. La prochaine présidence direction générale devra veiller à préserver ce qui fait la singularité du CSCCS, tout en travaillant en étroite collaboration avec le personnel, le conseil d’administration et les partenaires communautaires afin d’assurer la pérennité de l’organisme et de soutenir son développement.

Ce poste permet de prendre la direction d’un centre de santé communautaire bien établi et reconnu, et de contribuer concrètement au mieux-être de la communauté grâce à un leadership éclairé, à des relations solides et à un engagement envers la justice sociale.

Le CSCCS invite les personnes qualifiées, à l’interne comme à l’externe, qui partagent ses valeurs et souhaitent contribuer à l’amélioration de la santé et du bien-être des communautés qu’il dessert, à soumettre leur candidature.

Requirements

Compétences, formation et expérience requises

Les critères à remplir pour ce poste sont les suivants :

Formation

• Maîtrise ou formation universitaire de deuxième cycle ou plus

Expérience professionnelle

• Cinq ans d’expérience ou plus dans un poste de cadre supérieur, de préférence au sein d’un organisme sans but lucratif, d’une ONG ou dans le secteur de la santé
• Expérience de travail auprès d’un conseil communautaire et dans un environnement structuré en comités
• Connaissance des différentes responsabilités liées à la gestion et expérience dans les domaines suivants : gestion financière, ressources humaines, élaboration et évaluation de programmes, planification stratégique et droit du travail, ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux actuels en matière de gestion

Compétences clés

• Bonne compréhension des principes de gouvernance communautaire et de la participation citoyenne
• Bonne compréhension des différentes activités de promotion de la santé et connaissance du système de santé à Ottawa, en Ontario et au Canada
• Connaissance des enjeux actuels liés à la réforme du système de santé
• Excellentes aptitudes relationnelles
• Grande capacité d’analyse
• Aptitude à gérer et à résoudre les conflits

Compétences linguistiques

• Dans le cadre de la désignation du Centre pour la prestation de services en français :
• Français ‒ expression orale : niveau avancé
  Français ‒ compréhension orale : niveau avancé
  Français ‒ compréhension écrite : niveau avancé
• Très bonne maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit

Benefits

Le Centre de santé communautaire Côte-de-Sable offre à ses employés un excellent régime d’avantages sociaux comprenant quatre semaines de vacances (au prorata selon le statut d’emploi), un régime de retraite (Régime de retraite des soins de santé de l’Ontario – HOOPP) ainsi qu’un excellent régime d’assurance collective.

Conditions d’emploi :

L’horaire de travail sera établi en concertation avec la personne retenue, dans le souci de préserver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Il sera adapté aux heures d’ouverture du Centre et aux exigences des programmes, et pourra inclure des heures de travail en soirée.

L’embauche de la personne retenue sera conditionnelle à la vérification de ses antécédents judiciaires, de ses diplômes et de son profil linguistique, conformément aux exigences du Centre de santé communautaire Côte-de-Sable.

Mesures d’adaptation

Le Centre de santé communautaire Côte-de-Sable prendra les mesures d’adaptation nécessaires pour les personnes candidates en situation de handicap dans le cadre de son processus de recrutement.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap à quelque étape que ce soit du processus de sélection, veuillez nous faire part de vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui présentent leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour la suite du processus seront contactées.

Le Centre de santé communautaire Côte-de-Sable (CSCCS) souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et encourage toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape du processus de candidature ou de sélection, veuillez nous en informer à l’avance. Le CSCCS s’engage à promouvoir l’équité en matière d’emploi et encourage les candidat·e·s à s’identifier volontairement comme membres de minorités visibles, personnes issues de la diversité culturelle, personnes de toutes identités de genre et orientations sexuelles, Autochtones ou personnes en situation de handicap. La transparence est au cœur de notre processus de recrutement. Veuillez noter que nous n’avons pas recours à l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner ou évaluer les CV : toutes les candidatures sont examinées par des spécialistes du recrutement.