Concepteur électronique senior

Envie d'imprimer votre marque sur la création d'équipements électroniques de pointe? Randstad Canada recherche un(e) Concepteu(rice) matériel sénior pour un chef de file industriel situé à Ville Saint-Laurent. Intégré·e au cœur de l'équipe Ingénierie et conception, vous orienterez les décisions techniques critiques tout au long du cycle de vie des produits, de la phase de concept initiale jusqu'à leur industrialisation.

Dans ce rôle clé, vous prendrez en charge des ensembles électroniques complexes. Votre expertise globale vous amènera à piloter la sélection des composants, diriger la conception des cartes de circuits imprimés (PCB), superviser les schémas électriques et orchestrer les étapes de mise en service (board bring-up). Véritable référence technique, vous effectuerez les analyses de cause première (root cause analysis) pour résoudre les problématiques complexes et assurer une robustesse irréprochable aux réalisations de l'équipe.

En plus de vos fonctions de conception, vous jouerez un rôle fédérateur en guidant l'équipe multidisciplinaire locale et en mentorant la relève en ingénierie. Votre vision stratégique contribuera directement à optimiser le transfert vers la fabrication, à élever les normes de test et à intégrer les technologies émergentes pour façonner l'avenir des plateformes électroniques.

Avantages
• Emploi permanent à temps plein offrant une stabilité professionnelle au sein d'une entreprise innovante à ST-Laurent.
• Régime complet d'avantages sociaux incluant une couverture d'assurance collective adaptative et un programme de retraite.
• Milieu de travail axé sur la collaboration, le respect de la conciliation travail-vie personnelle et l'autonomie.
• Occasions continues de perfectionnement, de formation et de progression de carrière dans le secteur technique.

Responsabilités
• Assumer la direction technique et élaborer les architectures globales des systèmes électroniques embarqués.
• Définir les orientations de conception, les choix techniques majeurs et les critères de sélection des composants critiques.
• Piloter le développement complet des sous-ensembles électroniques, de la phase d'idéation jusqu'au déploiement commercial.
• Superviser la création des schémas, le tracé des cartes de circuits imprimés (PCB) ainsi que les essais de mise en route (board bring-up).
• Mener des investigations méthodologiques approfondies pour identifier les causes fondamentales des défaillances matérielles.
• Élaborer et mettre en œuvre les plans de validation matérielle pour garantir des standards élevés de fiabilité des équipements.
• Apporter une expertise conseil lors des revues de projet et appuyer la prise de décision au sein de l'équipe d'ingénierie.
• Interagir étroitement avec les spécialistes en développement logiciel embarqué, ingénierie mécanique, assurance qualité et production.
• Assurer le suivi technique auprès des partenaires technologiques, sous-traitants et fournisseurs de composants.

Qualifications
• Diplôme universitaire (Baccalauréat) en génie électrique, génie électronique ou formation équivalente.
• Un minimum de 10 ans d'expérience concrète en conception de circuits électroniques et en ingénierie de matériel embarqué.
• Expérience établie dans la conduite d'activités complexes de développement de produits électroniques.
• Solides connaissances pratiques en gestion de l'alimentation, intégration matériel-logiciel et soutien à l'industrialisation.
• Compréhension éprouvée des procédés de fabrication électronique, des normes de conformité et des interactions avec les fournisseurs.

Sommaire
Si cette opportunité vous intéresse et que vous pensez répondre aux critères requis, je vous encourage vivement à postuler dès maintenant.

Vous pouvez postuler en ligne ou m'envoyer directement votre CV à :
Annick Dodier
Directrice de comptes sénior, Ingénierie et soutien technique
[email protected]

J'ai hâte de pouvoir échanger avec vous !
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.