Conseiller en architecture d'intégration spécialisé en données

Notre client, un organisme majeur du secteur public québécois, est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en architecture d'intégration spécialisé(e) en données d'expérience pour se joindre à son équipe d'architecture d'entreprise.

Dans ce rôle stratégique, vous agirez à titre d'expert-conseil pour orienter, structurer et faire évoluer les modèles de données et d'information d'entreprise. En collaboration étroite avec les équipes d'architecture internes, vous jouerez un rôle clé dans l'encadrement des pratiques de gouvernance, l'optimisation des flux d'information dans un environnement orienté services (SOA) et l'intégration des technologies émergentes.

Avantages
Formule de travail hybride : Flexibilité combinant le télétravail et 2 jours par semaine en présentiel dans les bureaux de la région de Québec (secteur Sainte-Foy/Marly).

Horaire de travail équilibré : Semaine standard de 35 heures.

Mandat d'envergure : Opportunité d'influencer directement la transformation numérique d'un grand organisme public.

Responsabilités
Assurer un rôle d'expert-conseil en matière de gouvernance, de gestion et d'encadrement stratégique de l'information organisationnelle.

Définir et faire évoluer l'offre de services de données en tirant profit des architectures orientées services (AOS/SOA) et des nouvelles innovations technologiques.

Concevoir et adapter les modèles globaux de données et d'information d'entreprise tout en garantissant leur alignement avec la vision stratégique globale.

Établir les normes architecturales liées au cycle de vie des données (accès, duplication, intégrité, sécurité, confidentialité et destruction).

Animer et participer à des ateliers de travail multidisciplinaires avec les architectes d'affaires, de traitements et de développement afin d'identifier et valider les besoins fonctionnels en données.

Positionner de nouveaux concepts de données au sein du référentiel d'information global de l'organisation.

Rédiger des dossiers d'orientation, des analyses de solutions, des mémoires décisionnels et des recommandations destinées à la haute direction.

Qualifications
Solide expérience en architecture de données et en architecture d'information à l'échelle d'une grande entreprise.

Maîtrise éprouvée des principes de gouvernance de données, de modélisation et des architectures orientées services (AOS/SOA).

Connaissance approfondie des enjeux de confidentialité, d'intégrité, de sécurité et d'accès aux données.

Excellente capacité de rédaction stratégique, de vulgarisation technique et d'animation d'ateliers d'architecture.

Démontrer une forte aptitude pour le travail collaboratif et le conseil stratégique auprès de parties prenantes variées.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Titre : Conseiller(ère) en architecture d'intégration (Spécialiste données)

Emplacement : Région de Québec (Hybride : 2 jours/semaine en présentiel)

Horaire : 35 heures / semaine

Statut : Mandat temporaire

Date limite de candidature : 15 octobre 2026

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.