Conseiller en communications II - Communications Internes Stratégiques

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
  
  

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d’être valorisé pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. Il s’agit de notre promesse aux employés.

Notre formule hybride offre un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos de l’équipe

L’équipe Des Communications Veille à La Gestion Des Communications Internes Et Externes D’Intact à L’appui Des Objectifs D’affaires Et Du Plan Stratégique De L’organisation. Pour Ce Faire, Elle Doit

• soutenir et mettre en valeur les points communs qui nous rassemblent, qui définissent notre culture unique et qui génèrent une surperformance;
• renforcer l’engagement des employés dans l’ensemble d’Intact en soulignant ce qui fait de nous une équipe gagnante;
• protéger et promouvoir la marque et la réputation d’Intact à l’international;
• rehausser le rôle d’Intact pour bâtir des collectivités résilientes où elle fait affaire;
• mettre de l’avant les connaissances, l’expertise et le leadership éclairé d’Intact dans nos principaux marchés.
  
  

Au sein de l’équipe des communications, l’équipe des Communications Internes Stratégiques travaille en étroite collaboration avec d’autres équipes des communications pour mobiliser et outiller les employés au moyen de stratégies et de tactiques de communications internes qui font le lien avec la raison d’être, les valeurs et les objectifs d’Intact.

À propos du poste

En tant que Conseiller(ère) en Communications II, vous soutiendrez l’équipe des communications dans le cadre d’un large éventail de programmes et d’initiatives, rédigerez et réviserez des histoires de qualité qui susciteront l’engagement des employés et distribuerez des communications sur divers canaux.

La personne retenue relèvera de la Directrice, Communications Internes Stratégiques, et pourra travailler au bureau d’Intact de Toronto ou de Montréal.

Ce Que Vous Ferez Ici

• Collaborer avec les principales parties prenantes internes et le comité de rédaction pour trouver des idées de contenu.
• Tenir à jour le calendrier du contenu rédactionnel.
• Rédiger et réviser diverses communications percutantes, y compris des articles intranet, des publications Viva Engage et des bulletins d’information.
• Coordonner la traduction du contenu au moyen de notre outil Trados.
• Coordonner la distribution du matériel de communication interne entre les canaux.
• Évaluer les résultats des campagnes de communication et fournir des recommandations fondées sur les apprentissages clés.
• Agir à titre de gestionnaire des relations d’affaires pour l’équipe du marketing et lui fournir du soutien en matière de communications internes, y compris la mise en œuvre en interne des partenariats externes d’Intact.
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Diplôme universitaire de premier cycle spécialisé en communications, en journalisme ou dans une discipline connexe.
• Au moins trois ans d’expérience de travail comme professionnel des communications, journaliste ou rédacteur.
• Aptitudes exceptionnelles pour la rédaction et capacité d’adapter le ton et le style en fonction du public et du canal.
• Excellentes compétences en édition; connaissance du Guide de rédaction de La Presse Canadienne, un atout.
• Grand souci du détail – les coquilles vous sautent aux yeux!
• Compétences en production multimédia, y compris en création de graphiques et de vidéos.
• Capacité manifeste à gérer plusieurs tâches, projets, attentes et échéances serrées à la fois.
• Volonté et capacité d’acquérir de nouvelles compétences pour appuyer l’équipe.
• Excellentes aptitudes informatiques et maîtrise de la suite MS Office (Copilot, Word, PowerPoint, Excel, Outlook, SharePoint Online, Teams, etc.).
• Expérience avec l’un de ces outils ou plateformes, un atout : Asana, Staffbase et Canva.
• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
• Les échantillons de rédaction sont les bienvenus et un test écrit sera effectué dans le cadre du processus d’entrevue.
  
  

Définition de succès dans ce rôle

• Élaborer du contenu clair, intéressant et précis qui relie les priorités d’affaires à ce qui compte pour les employés.
• Recueillir des histoires dans toute l’organisation et s’adapter judicieusement aux différents publics, avec des récits, des messages clés et des normes de la marque cohérents.
• Utiliser les données sur les publics et la rétroaction pour améliorer le contenu, la narration et les approches de communication au fil du temps.
• Vivre les valeurs d’Intact.
  
  

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.