Publié il y a 3 mois
Conseiller.ère, Acquisition de talents / Advisor, Talent Aquisition
@ Groupe Touchette Inc.
Québec
Responsabilités :
- Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs au Canada
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle
- Conseiller et accompagner les gestionnaires d'embauche
- Bâtir des relations de confiance avec les clients internes
- Assurer le rayonnement de la marque employeur
Résumé des exigences :
- Au moins 3 ans d'expérience en recrutement corporatif
- Bonne connaissance des lois en matière d'emploi
- Bonne maîtrise de la suite MS Office
- Bilinguisme français et anglais à l'oral et à l'écrit
- Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · ultipro
- Date publiée par l’employeur
- 2026-08-10
- Première détection par notre source
- 2026-10-08
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-16
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 3 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | English, French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Groupe Touchette Inc.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Siège social | Montreal |
| Offres sur Jobsy | 38 |
Le/La Conseiller(ère) en acquisition de talents aura comme principales responsabilités de recruter les meilleurs talents afin d’aider la croissance et le dynamisme de l’entreprise.
Responsabilités confiées
- Rendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs à l’échelle du Canada (de la prise de besoin à l’embauche);
- Assurer une expérience candidat hors du commun et proposer des solutions d’amélioration en la matière;
- Conseiller, supporter et accompagner les gestionnaires d’embauche tout au long du processus;
- Bâtir des relations solides avec les clients internes, afin d’établir une relation de confiance basé sur les capacités professionnelles;
- Rester à l’affut des dernières tendances et faire évoluer la pratique;
- Assurer un rayonnement de la marque employeur sur les différentes plateformes numériques;
- Toutes autres tâches connexes.
Facteurs de réussite
- Une expérience minimal de 3 ans en recrutement corporatif (360).
- Une bonne connaissance des lois en matière d’emploi.
- Une bonne maîtrise de la suite MS Office.
- Bilinguisme (Français et Anglais) à l’oral et à l’écrit.
- Capacités exceptionnelles d’organisation de gestion des priorités.
- Reconnue pour ses habiletés de communication, axé sur le service à la clientèle et capable d’influencer les décisions.
The Talent Acquisition Advisor will have the main responsibilities of recruiting the best talent to help the growth and dynamism of the company.
Responsibilities
- Be in charge of the complete recruitment cycle for corporate positions across Canada (from needs intake to hiring);
- Ensure an outstanding candidate experience and propose solutions for improvement in this area;
- Advise, support and accompany hiring managers throughout the process;
- Build strong relationships with internal clients, in order to establish a relationship of trust based on professional abilities;
- Stay on top of the latest trends and evolve the practice;
- Ensure the influence of the employer brand on the various digital platforms;
- Any other related tasks.
Success factors
- Minimum of 3 years of experience in recruitment for corporate roles (360).
- Good knowledge of employment laws.
- A good command of the MS Office suite.
- Bilingualism (French and English) oral and written.
- Exceptional organizational and priority management skills.
- Recognized for her communication skills, customer service oriented and able to influence decisions.
Journal
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