Publié il y a 6 jours
Conseiller(ère) au recrutement
@ Bédard
Lévis, Québec
En bref
Bédard, a road transport and logistics company across Quebec and Eastern Canada, is hiring a senior recruitment and retention specialist for a permanent hybrid role. The work covers high-volume hiring of drivers and specialized mechanics, onboarding, stay and exit interviews, employer branding, and HR dashboards. Bilingual French-English is required, with about 50% of the time spent in English.
Responsabilités :
- Gérer le recrutement de chauffeurs, mécaniciens et personnel administratif
- Coordonner l'intégration et le suivi en probation
- Réaliser des entrevues de fidélisation et de départ
- Développer des partenariats avec écoles et CFP
- Tenir à jour les tableaux de bord RH
Résumé des exigences :
- Cinq ans d'expérience en RH ou acquisition de talents
- Trois ans en recrutement à haut volume
- Expérience en recherche proactive (headhunting)
- Expérience en environnement opérationnel multisite
- Bilinguisme français-anglais à l'oral et à l'écrit
Source et dates
Type de source non vérifié · bedard
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-05
- Première détection par notre source
- 2026-11-05
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-05
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : minimes |
| Milieu de travail | Bureau, Chez les clients |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French, English |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Bédard
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Ensemble vers la croissance | Growing Together
Description complète de l’entreprise
Are you ready for new career challenges? Bedard human resources is a recruitment and placement agency that understands the reality of the business world and offers you advice on how to make your application stand out for the positions that align with your skills and aspirations. For more than 25 years, we have been offering specialized guidance to cultivate potential and help people reach their career goals. Maximize your chances of finding a job that meets your expectations.
- Personnes associées sur LinkedIn
- 348
- Bureaux déclarés
- 1575, boul. de l'Avenir, Bureau 310, Laval (siège social), H7S 2N5, CA
- 5250 Satellite Dr, 15, Mississauga, Ontario L4W 5G5, CA
- 2360, Ch. Ste-Foy, Bureau 390, Québec, G1V 4H2, CA
- 552, Columbia Street, Bureau 204, New Westminster, Colombie-Britannique V3L 1B1, CA
- 1255 Boulevard Robert-Bourassa, 1418, Montréal, Québec H3B 3X1 , CA
- 1225, rue Saint-Charles O., Tour SSQ #230, Longueuil , Québec J4K 0B9, CA
- 5115 Avenue Trans-Island, #238, Montréal, Québec H3W 2Z9, CA
- Autres noms enregistrés
- Bedard - Human Resources | Ressources humaines
- Spécialités
- Assurances
- Ressources humaines
- Comptabilité / Finances
- Service à la clientèle
- Soutien administratif
- Vente / Marketing
- Évènements spéciaux
- Cadres
- Métiers spécialisés
- Gouvernement
- Production
- Informatique
- Transport / Logistique
- Ingénierie / Achats
- recrutement
- gouvernance
- gestion du changement
- chargé de projet
- coaching
- optimisation
- fusion
- acquisition
- plan stratégique
- intérim
- and international
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
Are you ready for new career challenges? Bedard human resources is a recruitment and placement agency that understands the reality of the business world and offers you advice on how to make your application stand out for the positions that align with your skills and aspirations. For more than 25 years, we have been offering specialized guidance to cultivate potential and help people reach their career goals…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Human Resources Services |
| Taille | 51-200 employees |
| Siège social | Laval (siège social) |
| Type d’organisation | Partnership |
| Fondée en | 1996 |
| Spécialités | AssurancesRessources humainesComptabilité / FinancesService à la clientèleSoutien administratifVente / MarketingÉvènements spéciauxCadresMétiers spécialisésGouvernement |
| Offres sur Jobsy | 207 |
| Voir la page |
Notre client, une entreprise spécialisée et incontournable dans le domaine du transport routier et de la logistique à travers le Québec et l'Est du Canada, est présentement à la recherche d'un(e) Spécialiste principal(e), recrutement et fidélisation afin de compléter son équipe des ressources humaines.
Particularité du poste : Rôle hybride et hautement stratégique axé à la fois sur l'acquisition de talents, la fidélisation des employés et l'amélioration de l'expérience employé auprès des équipes opérationnelles.
Les tâches
- Attraction et recrutement : Gérer l'ensemble du processus de recrutement (affichage, sourcing, entrevues et offres d'emploi) pour un volume élevé de chauffeurs(euses), ainsi que pour des postes spécialisés de mécaniciens(ennes) et de personnel administratif.
- Accueil et intégration : Coordonner les parcours d'intégration avec les équipes des opérations et assurer un suivi auprès des nouveaux(elles) employé(e)s durant leur période de probation.
- Fidélisation et rétention : Réaliser des entrevues de fidélisation (stay interviews) et de départ, analyser les irritants du terrain et élaborer des plans d'action avec les gestionnaires afin de réduire le roulement de personnel.
- Marque employeur et partenariats : Développer des partenariats avec les écoles et les centres de formation professionnelle (CFP), participer à des salons de l'emploi, gérer les réseaux sociaux et promouvoir le programme de référencement.
- Mesure de la performance : Maintenir à jour les tableaux de bord RH (délais de recrutement, taux de rétention à 90 jours et à 1 an, taux de roulement volontaire).
- Effectuer toute autre tâche connexe.
- Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
Avantages
- Poste permanent au sein d'un groupe réputé et en pleine croissance;
- Rôle d'influence stratégique combinant présence terrain et gestion de projets RH;
- Gamme complète d'avantages sociaux et environnement de travail collaboratif;
- Présence terrain dynamique avec déplacements occasionnels dans les différents terminaux.
Exigences du poste
- Minimum de cinq (5) années d'expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents, dont au moins trois (3) années en recrutement;
- Expérience démontrée en recrutement à haut volume et en recherche proactive (headhunting) pour des métiers spécialisés;
- Expérience dans un environnement opérationnel, multisite et décentralisé (le secteur du transport ou de la logistique constitue un atout majeur);
- Excellentes aptitudes en influence, en écoute et en gestion du changement, sans autorité hiérarchique;
- Bilinguisme français-anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de communiquer avec les candidat(e)s et les client(e)s (environ 50 % du temps).
Journal
Visible seulement par vous. Conservé sur cet appareil, et dans votre compte une fois connecté.