CONSEILLER(ÈRE)-CADRE – PLANIFICATION STRATÉGIQUE DES PROJETS D’INFRASTRUCTURES ET QUALITÉ DES PROCESSUS | DST | REQ26-5018

Mandat

Santé Québec Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Conseiller(ère)-cadre – Planification stratégique des projets d’infrastructures et qualité des processus» à la Direction des services techniques.

Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, à Santé Québec Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 12?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 4 000 étudiants et stagiaires.

Notre mission est d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité du directeur des services techniques, la personne titulaire de ce poste exerce un rôle stratégique central dans la planification, le développement et l’optimisation du parc immobilier de Santé Québec Laval.

Elle agit comme chef d’orchestre de la vision immobilière organisationnelle, en assurant la cohérence entre les besoins cliniques et administratifs, les capacités immobilières et les orientations ministérielles.

Elle accompagne les directions dans la définition, l’analyse et la faisabilité des projets, du niveau mineur jusqu’aux projets majeurs (dossiers d’opportunité et d’affaires), en collaboration avec les partenaires internes et externes, notamment la Société québécoise des infrastructures (SQI).

Elle assure un lien étroit avec la Gestion immobilière afin d’assurer une évaluation et une planification enlignée avec les réalités des actifs immobiliers et assurer une transition harmonieuse et documentée des dossiers en phase construction.

Elle assure également un rôle structurant dans la gestion des baux et l’optimisation des espaces.

Exigences

• Diplôme d’études de 1er cycle en génie ou en architecture;
• Diplôme d’études de 2e cycle dans une discipline pertinente à la fonction, un atout;
• Certification en gestion de projets (PMP) est considérée un atout;
• Membre de son ordre professionnel;
• Cinq (5) ans d’expérience en gestion de projets, notamment dans le cadre de projets majeurs d’infrastructure publique ;
• Trois (3) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux est considérée un atout;
• Expérience professionnelle significative dans une fonction-conseil ou dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par le poste;
• Expérience avec la Directive sur la gestion des projets majeurs d’infrastructure publique ainsi que des divers processus et étapes de projets au ministère de la Santé et des Services sociaux est un atout;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience significative pourrait être considérée;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal, de même que des enjeux associés au poste.
• Pensée stratégique, capacité de lire et de comprendre l’environnement organisationnel;
• Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité et de responsabilités;
• Communicateur efficace autant verbalement que par écrit;
• Aptitude à écouter;
• Capacité de s’adapter aux besoins du client;
• Orientation, performance, accessibilité, qualité et optimisation;
• Compétences en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité;
• Rigueur et sens de l’organisation très développé;
• Niveau d’autonomie élevé;
• Capacité de gérer des problèmes complexes et de les résoudre de façon créative et innovante;
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Esprit d’analyse et de synthèse.

Travailler à Santé Québec Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :

• Possibilité de télétravail ou travail en mode hybride
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs

Classe salariale :

Cadre intermédiaire Classe 37

91 837$ à 119 388$

RÉFÉRENCE REQ26-5018