Publié il y a 8 jours
Conseiller(ère) en acquisition de talents
@ G Mining Services / G Services Miniers
Brossard, Québec
SIGNAUX
Résumé des exigences :
- Il(elle) assure une sélection rigoureuse et une expérience candidat de qualité, tout en contribuant aux initiatives de marque employeur.
- Assurer une expérience candidat positive et cohérente tout au long du processus.
- Posséder de 3 à 5 années d’expérience ou plus en acquisition de talents ou en recrutement, idéalement dans un environnement technique, industriel ou en croissance.
- Être en mesure de communiquer en français et en anglais.
- La connaissance de l’espagnol ou du portugais constitue un atout.
- Maîtriser le cycle complet de recrutement ainsi que les différentes stratégies d’attraction de talents.
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-05
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
G Mining Services / G Services Miniers
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 7 |
Description
G Services Miniers est une compagnie multidisciplinaire qui offre des services professionnels dans le domaine de l'industrie minière, pour des projets sous terre ou de surface, dans les métaux précieux, de base ou industriels. G Services Miniers se classe parmi les plus importantes sociétés de services-conseils en ingénierie minière au Québec et au rang des grandes firmes reconnues pour leurs projets internationaux.
G Services Miniers prône le développement professionnel et individuel grâce à des opportunités de carrières uniques, en encourageant la collaboration et en offrant une variété de défis stimulants, le tout dans un environnement de travail chaleureux, accueillant, sécuritaire et inclusif.
Sommaire du poste
Relevant du Chef, Acquisition de talents, le(la) Conseiller(ère) en acquisition de talents gère l’ensemble du processus de recrutement, soutient les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins et met en place des stratégies d’attraction efficaces. Il(elle) assure une sélection rigoureuse et une expérience candidat de qualité, tout en contribuant aux initiatives de marque employeur.
Responsabilités principales
G Services Miniers prône le développement professionnel et individuel grâce à des opportunités de carrières uniques, en encourageant la collaboration et en offrant une variété de défis stimulants, le tout dans un environnement de travail chaleureux, accueillant, sécuritaire et inclusif.
Sommaire du poste
Relevant du Chef, Acquisition de talents, le(la) Conseiller(ère) en acquisition de talents gère l’ensemble du processus de recrutement, soutient les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins et met en place des stratégies d’attraction efficaces. Il(elle) assure une sélection rigoureuse et une expérience candidat de qualité, tout en contribuant aux initiatives de marque employeur.
Responsabilités principales
- Collaborer avec les gestionnaires afin de bien définir les besoins en personnel et les profils recherchés.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction adaptées (plateformes d’emploi, médias sociaux, réseautage et références).
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : affichage des postes, tri des candidatures, entrevues, évaluations, vérifications de références et préparation des offres d’emploi.
- Assurer une expérience candidat positive et cohérente tout au long du processus.
- Maintenir à jour les données et les suivis dans le système de gestion des candidatures (ATS).
- Soutenir l’intégration des nouveaux employés lors de leur arrivée.
- Contribuer aux initiatives de marque employeur et de marketing de recrutement.
- Suivre les indicateurs de performance en recrutement et proposer des pistes d’amélioration.
- Développer et entretenir un bassin de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs.
- Posséder de 3 à 5 années d’expérience ou plus en acquisition de talents ou en recrutement, idéalement dans un environnement technique, industriel ou en croissance.
- Être en mesure de communiquer en français et en anglais. La connaissance de l’espagnol ou du portugais constitue un atout.
- Maîtriser le cycle complet de recrutement ainsi que les différentes stratégies d’attraction de talents.
- Être capable de gérer plusieurs mandats simultanément dans un contexte en évolution rapide.
- Démontrer une forte orientation client, un bon esprit de collaboration et une habileté à bâtir des relations de confiance.
- Posséder de l’expérience avec les systèmes ATS et l’analyse des données de recrutement.
- Faire preuve de rigueur, d’autonomie et de bonnes aptitudes organisationnelles.
- Démontrer une capacité à apprendre rapidement dans un environnement dynamique et multisite.
- Être à l’aise de travailler dans un contexte multiculturel et multilingue.
- Le poste est basé au bureau de G Services Miniers, à Brossard, dans le Quartier Solar.
- Afin de faciliter les communications et les échanges, nous privilégions le travail en présentiel.
- Le stationnement est gratuit sur place.
- Le bureau se trouve à quelques minutes à pied de la station REM Du Quartier (DIX30).
Journal
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