Conseiller(ère) en acquisition de talents, mode hybride

Poste : conseiller(ère) en acquisition de talents
Lieu de travail : Saint-Hyacinthe – mode hybride

Vous recherchez un rôle où votre expertise en acquisition de talents aura un impact direct sur la croissance d'une entreprise canadienne reconnue dans son secteur ?

Voici l'occasion de joindre une entreprise canadienne en pleine croissance, reconnue pour sa stabilité, sa culture d'équipe et son engagement envers ses employés.

À titre de conseiller(ère) en acquisition de talents, vous piloterez des recrutements stratégiques à l'échelle canadienne tout en participant à plusieurs projets RH stimulants.

Ce que notre client offre :

- Salaire concurrentiel, selon expérience et formation
- Assurances collectives incluant la télémédecine et un programme d'aide aux employés
- Régime de retraite avec contribution de l'employeur
- Programme de bonification à court terme
- Politique de vacances avantageuse
- Mode de travail hybride
- Activités sociales et implication communautaire encouragées
- Café gratuit à volonté
- Rabais employé sur les produits de l'entreprise
- Entrevues immédiates

Votre rôle :

- Gérer le cycle complet de recrutement, de l'affichage à l'embauche
- Effectuer le tri des candidatures, les présélections téléphoniques et les entrevues
- Développer des stratégies de recherche de candidats et approcher activement les candidats
- Coordonner les entrevues, les vérifications préemploi et les suivis auprès des candidats
- Conseiller les gestionnaires tout au long du processus d'embauche
- Participer aux initiatives d'attraction, d'intégration, de mobilisation et de rétention du personnel
- Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi et d'activités de recrutement
- Assurer une utilisation optimale de l'ATS et contribuer à l'amélioration continue des processus
- Maintenir à jour les statistiques, indicateurs et tableaux de bord liés au recrutement
- Préparer les offres d'emploi, contrats, lettres d'embauche et documentation d'intégration
- Offrir un soutien de premier niveau aux employés et gestionnaires pour diverses questions RH
- Participer à différents projets spéciaux au sein de l'équipe RH

Profil recherché :

- Baccalauréat ou certificat universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- Minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents et en recrutement de cycle complet
- Expérience dans le recrutement de postes professionnels, spécialisés et de gestion
- Expérience avec un ATS, un atout important
- Excellente maîtrise des stratégies de recherche de candidats et des réseaux sociaux professionnels
- Bonne maîtrise de Microsoft 365
- Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Approche orientée service, résultats et amélioration continue
- Excellentes habiletés de communication en français

Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : avancé
- Raisons de l’exigence linguistique : communication avec les clients, collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région, relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures, service à la clientèle
- Fréquence d’utilisation : quotidiennement (pour diverses tâches)

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Katherine Zenetzis, C.P.C. à [email protected].

RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici.

Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

#soscob