Conseiller(ère) en Ressources humaines

Présentation de l’entreprise

Nous fabriquons et fournissons des médicaments et des vaccins fiables et de haute qualité afin de répondre aux besoins des patients et de soutenir notre performance.

Notre réseau de 37 sites de production de médicaments et de vaccins a livré 1,7 milliard d’unités de médicaments et 409 millions de doses de vaccins en 2024, contribuant ainsi à améliorer la santé de millions de personnes. Notre chaîne d’approvisionnement n’est pas seulement au cœur de nos activités ; elle est essentielle pour mettre nos innovations à la disposition des patients aussi rapidement et efficacement que possible. Les technologies de pointe transforment la façon dont nous fabriquons les médicaments et les vaccins, nous permettant d’accroître la rapidité, la qualité et l’ampleur de l’approvisionnement en produits.

Nous recherchons les meilleurs talents et les plus grandes expertises pour nous accompagner dans notre parcours vers la fabrication de produits de plus en plus complexes. Nous tirons parti des technologies de fabrication intelligente, notamment la robotique, les solutions numériques et l’intelligence artificielle, afin de mieux servir les patients.

Résumé du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Ressources humaines pour se joindre à notre équipe dans le cadre d’un contrat temporaire d’une durée de 12 mois.

Relevant de la Chef de site, Ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre des activités et programmes RH et offrirez un soutien de proximité aux gestionnaires et aux employés. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH et les différentes équipes RH.

Vos responsabilités

• Offrir un soutien de première ligne aux gestionnaires et aux employés concernant les politiques, programmes, processus et pratiques RH.
• Soutenir les partenaires d’affaires RH dans différents dossiers liés aux relations avec les employés, aux relations de travail, à la gestion du changement et à la gestion des talents.
• Participer à l’application des politiques, procédures et conventions collectives.
• Coordonner diverses activités administratives RH, notamment la préparation de documents, le suivi des dossiers, la production de rapports et l’analyse de données.
• Participer à la mise en œuvre de projets et initiatives RH visant à soutenir les objectifs d’affaires, l’expérience employé et l’efficacité organisationnelle.
• Collaborer avec les équipes RH, les centres d’expertise et les partenaires internes.
• Développer et maintenir des relations de travail positives avec les gestionnaires, les employés et les représentants syndicaux.

Qualifications requises

• Baccalauréat en relations industrielles, administration, gestion ou dans une discipline connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
• Bonne compréhension des principes généraux et des pratiques en ressources humaines.
• Solides aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit.

Atout

• Expérience dans un environnement syndiqué ou manufacturier.

Pourquoi GSK?

Chez GSK, nous valorisons l’inclusion ainsi que la diversité des perspectives, des idées et des expériences. Nous souhaitons créer un environnement où chacun peut se sentir accueilli, valorisé et en mesure de donner le meilleur de lui-même.

En rejoignant GSK, vous aurez l’occasion d’évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif, tout en contribuant à notre ambition d’avoir un impact positif sur la santé des patients.

Compétences

Collective Bargaining, Compliance Risk Management, Conflict Management, Digital Fluency, Labor and Employment Law, Negotiation, Problem Solving, Stakeholder Management

Pourquoi GSK?
Allier science, technologie et talent pour vaincre ensemble la maladie.

GSK est une entreprise biopharmaceutique mondiale dont la mission est de réunir la science, la technologie et le talent pour prendre ensemble de l'avance sur les maladies. Nous visons à avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d'ici la fin de la décennie, en tant qu'entreprise prospère et en croissance où les gens peuvent s'épanouir. Nous prenons de l'avance sur les maladies en les prévenant et en les traitant grâce à l'innovation dans les médicaments spécialisés et les vaccins. Nous nous concentrons sur quatre domaines thérapeutiques : les maladies respiratoires, l'immunologie et l'inflammation; l'oncologie; le VIH; les maladies infectieuses – pour avoir un impact à grande échelle sur la santé.

Les gens et les patients partout dans le monde comptent sur les médicaments et les vaccins que nous produisons; c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement où nos employés peuvent s'épanouir et se concentrer sur ce qui compte le plus. Notre culture, qui repose sur l'ambition pour les patients, la responsabilité de la portée et le fait de faire ce qui est juste, constitue la base de la manière dont nous tenons nos engagements ensemble pour les patients, les actionnaires et nos employés.

GSK est un employeur offrant l'égalité des chances. Cela garantit que tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de statut parental, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux), de service militaire ou de toute autre base interdite par la loi fédérale, étatique ou locale. GSK s'engage à accueillir les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de candidature ou si vous souhaitez plus d'informations sur nos politiques d'aménagement, veuillez nous contacter à [email protected]. Veuillez ne pas envoyer de CV à cette adresse e-mail et postuler plutôt via le processus de candidature en ligne de cette annonce.

Avis important destiné aux services/agences de placement

GSK n’accepte pas les propositions des services/agences de placement en vue de pourvoir les postes affichés dans le présent site. Ces services/agences doivent s’adresser au service d’approvisionnement/des ressources humaines de GSK pour obtenir une autorisation écrite avant de lui proposer des candidats. Cette autorisation est une condition préalable à toute entente (orale ou écrite) entre le service/l’agence de placement et GSK. Sans cette autorisation écrite, toute mesure de la part du service/de l’agence de placement doit être considérée comme avoir été appliquée sans le consentement ni l’entente contractuelle de GSK. Par conséquent, GSK ne peut pas être tenue responsable des honoraires attribuables à de telles mesures ni à quelque recommandation que ce soit de la part du service/de l’agence de placement en ce qui concerne sa proposition de candidature en vue de pouvoir un poste annoncé dans le présent site.