Publié il y a 9 jours
Conseiller(ère) - Gestion de la présence au travail
@ STM - Société de transport de Montréal
Montréal, Québec
En bref
STM - Société de transport de Montréal is hiring a Conseiller(ère) in workplace attendance management to advise management on disability and CNESST claims, coordinate rehabilitation and return-to-work cases, and propose strategies for high absenteeism. The role reports to the corporate manager of workplace attendance management and includes functional authority over administrative or technical staff. The posting states a comprehensive compensation package, a defined-benefit pension plan, free public transit, and flexible working hours.
Salaire :
75 909 $–111 769 $ par année
Responsabilités :
- Gérer les dossiers de réclamation CNESST et d'invalidité
- Coordonner les dossiers de réadaptation et de réintégration
- Proposer des stratégies pour l'absentéisme élevé
- Conseiller les gestionnaires et concevoir des programmes
- Agir à titre de représentant de l'employeur
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations professionnelles ou discipline appropriée
- Un an d'expérience en gestion des lésions professionnelles ou de l'invalidité
- Maîtrise de la loi sur les accidents du travail et des politiques CNESST
- Maîtrise de MS Office
- Habiletés à intervenir en milieu syndiqué
- Connaissance de SIGMA-RH (atout)
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · stm
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-02
- Première détection par notre source
- 2026-11-06
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-06
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 1 an(s) et plus |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Ressources humaines, Relations professionnelles |
| Avantages mentionnés | Horaire flexible, Régime de retraite, Mieux-être, Aide au transport en commun |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
STM - Société de transport de Montréal
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Des idées qui nous transportent.
Description complète de l’entreprise
Quatorzième entreprise en importance au Québec, la STM assure quelque 1,4 million de déplacements par jour moyen de semaine. Elle emploie plus de 9 500 personnes, dont la moitié travaillent en contact direct avec la clientèle. En 2014, son budget s’élevait à plus de 1,3 G$ et la valeur de remplacement de ses actifs était estimée à plus de 26 G$. Acteur incontournable dans le secteur des transports de personnes, la STM assure plus de 80 % des déplacements en transport collectif dans la région de Montréal et plus de 70 % de tous ceux qui sont effectués au Québec. En 2014, elle a atteint un achalandage de 417,2 millions de déplacements, soit 700 000 déplacements de plus qu'en 2013. Il s’agit d’un record inégalé dans l’histoire du transport collectif à Montréal! En plus d’être au cœur du développement économique de la région de Montréal depuis 150 ans, la STM joue un rôle prépondérant dans le développement durable de la métropole. En assurant des déplacements fiables et sécuritaires, l’entreprise contribue à la protection de l’environnement et à la qualité de vie des citoyens.
- Abonnés LinkedIn
- 107 746
- Personnes associées sur LinkedIn
- 3 756
- Bureaux déclarés
- 800, de La Gauchetière Ouest, Portail Nord-Est, bureau 8100, Montréal, Quebec H5A 1L3, CA
- 800 Rue de la Gauchetiere O, Montreal, QC H5A 1J6, CA
- Autres noms enregistrés
- Société de transport de Montréal
- Spécialités
- Transport en commun
- Autobus
- and Métro
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
Quatorzième entreprise en importance au Québec, la STM assure quelque 1,4 million de déplacements par jour moyen de semaine. Elle emploie plus de 9 500 personnes, dont la moitié travaillent en contact direct avec la clientèle. En 2014, son budget s’élevait à plus de 1,3 G$ et la valeur de remplacement de ses actifs était estimée à plus de 26 G$. Acteur incontournable dans le secteur des transports de personnes, la…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Truck Transportation |
| Taille | 10,001+ employees |
| Siège social | Montréal, Quebec |
| Type d’organisation | Government Agency |
| Fondée en | 1861 |
| Spécialités | Transport en communAutobusand Métro |
| Offres sur Jobsy | 63 |
| Voir la page |
Principales fonctions
En tant que conseiller(ère), vous travaillez sous la responsabilité du Gestionnaire corporatif – gestion de la présence au travail. Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez la direction sur différents dossiers d’envergure en lien avec la gestion de la présence au travail au sein de la STM. Vous concevez, élaborez et proposez à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de gestion des invalidités. Vous recherchez, recommandez et mettez en œuvre les meilleures pratiques en lien avec la gestion de la présence au travail.
Vos principaux mandats :
- Avec une approche stratégique, mener la gestion et le suivi des dossiers de réclamation CNESST et d’invalidité en collaboration avec les agents gestion de la présence au travail et les infirmières.
- En collaboration avec plusieurs intervenants (syndicat, gestionnaires, CNESST etc.), coordonner différents dossiers de réadaptation afin d’évaluer la réintégration d’employés à la suite d’une lésion professionnelle ou non professionnelle.
- Proposer des stratégies de gestion dans les dossiers d’absentéisme élevé, dossiers complexes et/ou multidisciplinaires afin de soutenir et d’accompagner les gestionnaires en collaboration avec les partenaires RH.
Plus spécifiquement, vous :
- conseillez les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggérez des opportunités d'amélioration dans votre secteur d'activité;
- concevez, élaborez et assurez la mise en œuvre de différents programmes et systèmes;
- proposez des stratégies de développement dans votre secteur d'activité;
- réalisez et faites le suivi de divers projets, études et analyses;
- agissez comme expert-conseil;
- maintenez vos connaissances dans votre secteur d'activité;
- participez à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de votre champ d'activité;
- concevez et mettez en œuvre des moyens d'évaluation de performance;
- agissez à titre de représentante ou de représentent de l’employeur;
- pouvez être appelée ou être appelé à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif/technique;
- assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.
Exigences
Votre profil est activement recherché si vous:
- détenez un diplôme universitaire (baccalauréat) en ressources humaines, relations professionnelles ou dans une discipline appropriée.
- possédez un minimum d’un an d’expérience dans un rôle conseil en gestion de dossiers des lésions professionnelles et/ou de gestion de l’invalidité.
- Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente pourra être considérée.
Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :
Profondeur d’analyse, persuasion, sens client, sens de l’innovation et créativité, collaboration, tact, qualité des décisions et planification.
Vous possédez une grande maîtrise de la Loi sur les accidents du travail et des maladies professionnelles et des politiques de la CNESST et vous maîtrisez les outils usuels de micro-informatique de la suite MS-Office. Vous démontrez une bonne connaissance en gestion des dossiers d’absentéisme, du logiciel SIGMA-RH (atout) et des habiletés à intervenir dans un milieu syndiqué.
Nous aimerions en apprendre davantage sur vous !
Conditions de travail
- Une rémunération globale avantageuse.
- Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit.
- Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
- Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
- Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
- Un régime d’assurances collectives compétitif, pour vous et pour votre famille.
- Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.
Journal
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