Conseiller.ère Juridique

SOMMAIRE DU POSTE

Le conseiller ou la conseillère juridique soutient les activités commerciales de Kruger, notamment en contribuant à la rédaction, la révision et la négociation de contrats commerciaux courants et en fournissant des conseils juridiques pratiques aux équipes d'affaires.

Le ou la titulaire du poste contribue également aux activités de conformité de l'entreprise en appuyant la mise en œuvre et le maintien des programmes, politiques et processus de conformité, ainsi qu'en participant à l'identification et à la gestion des risques juridiques et réglementaires. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les différentes unités d’affaires de l'entreprise afin de promouvoir le respect des exigences légales et des bonnes pratiques d'affaires.

RESPONSABILITÉS

1. Soutien juridique aux activités commerciales et transactionnelles

· Rédiger, réviser et négocier des contrats commerciaux, notamment des contrats d'approvisionnement, de vente, de services et de technologie de l'information, ainsi que des ententes de confidentialité.

· Fournir des conseils juridiques pratiques aux équipes d'affaires dans le cadre de leurs activités quotidiennes.

· Identifier les principaux risques contractuels et proposer des solutions adaptées aux besoins opérationnels, et participer à la gestion et au suivi des obligations contractuelles.

· Participer aux opérations de fusion, d’acquisition, de réorganisation corporative et de financement en participant notamment à l’analyse juridique, la négociation et la révision des ententes pertinentes, le tout en collaboration avec les équipes financières.

2. Conformité et gestion des risques

· Participer au maintien et à l'amélioration du programme de conformité corporative.

· Contribuer à l'identification, à l'évaluation et au suivi des risques juridiques et réglementaires liés aux activités de l'entreprise.

· Participer à la mise à jour des outils, registres et systèmes liés à la conformité.

· Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour de procédures et de contrôles internes.

3. Soutien aux opérations

· Accompagner les équipes internes, notamment les groupes d'approvisionnement, de ventes, d'opérations et de technologies de l'information.

· Répondre aux questions juridiques courantes liées aux contrats, aux politiques internes et aux opérations.

· Participer à la résolution de problématiques juridiques ou de conformité soulevées par les unités d'affaires.

· Collaborer avec les différentes fonctions de l'entreprise afin d'assurer une approche cohérente en matière de conformité.

4. Politiques, formation et sensibilisation

· Participer à la rédaction et à la mise à jour des politiques et procédures internes de conformité.

· Contribuer aux activités de sensibilisation en matière de conformité et d'éthique des affaires.

· Offrir du soutien et de l'accompagnement aux employés concernant l'application des politiques et processus de conformité.

· Participer à la préparation de formations internes.

5. Veille et suivi réglementaire

· Effectuer une veille juridique et réglementaire relativement aux secteurs d'activités de l'entreprise.

· Analyser les impacts des changements législatifs et réglementaires.

· Contribuer à la préparation de communications internes concernant les développements juridiques pertinents.

QUALIFICATIONS

· Membre en règle du Barreau du Québec.

EXPÉRIENCES

· Trois à cinq années d'expérience pertinente en droit commercial, conformité, gouvernance ou droit réglementaire.

· Expérience en rédaction, révision et négociation de contrats commerciaux.

· De l’expérience en entreprise ou en cabinet, dans un environnement commercial ou réglementé, constitue un atout.

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

· Bon jugement juridique et sens pratique des affaires.

LANGUES

· Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le/la candidat(e) retenu(e) devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d’imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.