Conseiller(ère) principal(e) - RH

Conseiller(ère) Principale en Ressources Humaines

Et si ton expertise RH pouvait avoir un impact concret sur toute une organisation ?

AttriX souhaite accueillir un(e) Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines qui deviendra une véritable personne-ressource pour les gestionnaires et les employés.

Relevant de la Directrice financière, tu prendras en charge les différentes activités RH de l’organisation tout en contribuant activement à l’évolution des pratiques, des programmes et de l’expérience employé. Ici, on cherche quelqu’un qui aime autant conseiller et accompagner que structurer, améliorer et faire avancer les choses. Conseiller(ère) Principal(e) RH

Pourquoi te joindre à AttriX?

• Un rôle RH avec une vrai portée
  Tu seras la principale personne-ressource RH de l’organisation et tu travailleras directement avec les gestionnaires pour les accompagner dans leurs enjeux humains, leurs décisions et la gestion de leurs équipes.
  
• Un terrain de jeu diversifié
  Recrutement, accueil et intégration, gestion de la performance, rémunération, mobilisation, relation de travail, avantages sociaux et amélioration des pratiques; ton rôle te permettra de toucher à plusieurs dimensions stratégiques et opérationnelles des ressources humaines.
  
• L’occasion de faire évoluer les pratiques
  Tu ne seras pas là uniquement pour administrer l’existant. Tu contribueras au développement, au déploiement et à l’amélioration continue des politiques, programmes, processus et outils RH de l’organisation.
  
• Des conditions qui comptent
  Poste à temps pleins de 40heures par semaine, une rémunération entre 75 000$ et 90 000$, selon l’expérience. Horaire flexible et principalement en présentiel, des assurances collectives, avec une cotisation de l’employeur à 50%. 3 semaines de vacances dès la première année, une banque de journées mobiles et le remboursement de la cotisation de l’Ordre des CRHA.
  

Ton rôle chez nous

Tu prendras en charge l’ensemble du cycle de recrutement et d’intégration, de l’analyse des besoins jusqu’aux suivis auprès des nouveaux employés et des gestionnaires.

Tu contribueras également au développement et au maintien des pratiques RH : politiques et procédures, gestion de la performance, structures et échelles salariales, mobilisation, fidélisation et expérience employé.

Au quotidien, tu administreras différents dossiers RH et avantages sociaux, assureras le suivi des indicateurs et agiras comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires. Tu les accompagneras notamment dans leurs enjeux de performance, de relations de travail, de conflits, de mobilisation ainsi que dans les situations plus sensibles qui nécessitent jugement, tact et rigueur.

Ce qu’on recherche

· Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou formation universitaire jugée équivalente;

· Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire;

· Être membre de l’Ordre des CRHA;

· Bonne maîtrise des lois du travail;

· Excellent jugement professionnel et capacité à traiter des situations délicates avec discrétion;

· Rigueur, autonomie et excellent sens de l’organisation;

· Capacité à s’adapter à des priorités qui évoluent;

· Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à exercer une influence positive auprès des gestionnaires;

· Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;

· Anglais de niveau intermédiaire, à l’oral et à l’écrit.

Ce qui fera vraiment la différence

Une personne rigoureuse, accessible et crédible, qui sait naviguer autant dans les opérations quotidiennes que dans les dossiers qui demandent davantage de recul et de jugement.