Publié il y a 5 mois
Conseiller·ère / Spécialiste en acquisition de talents
@ Talent IQ Inc.
Québec
Responsabilités :
- Afficher et promouvoir des postes
- Repérer et approcher des candidatures
- Effectuer des entrevues de présélection
- Collaborer avec gestionnaires et équipes RH
- Soutenir l'accueil et l'intégration des nouvelles personnes employées
Résumé des exigences :
- Être une personne autochtone (Premières Nations, Inuit ou Métis)
- Créer facilement des liens et communiquer avec tact
- Gérer plusieurs dossiers à la fois
- Faire preuve de rigueur, d'intégrité et d'initiative
- Expérience en coordination, service à la clientèle ou recrutement est un atout
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2026-06-07
- Première détection par notre source
- 2026-10-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Ressources humaines |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Candidatures encouragées | Autochtones |
| Avantages mentionnés | Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Talent IQ Inc.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 1 |
Programme NISHINA - cohorte du 26 octobre 2026
Postes réservés aux personnes autochtones
Et si ton prochain rôle te permettait de contribuer à une autre façon de recruter?
Le programme NISHINA vise à former et accompagner des talents autochtones vers des rôles en acquisition de talents, en recrutement et en soutien aux équipes RH, au sein d’entreprises partenaires.
Nous recrutons actuellement pour la cohorte du 26 octobre 2026. Les entreprises d’accueil seront confirmées prochainement, mais nous souhaitons dès maintenant rencontrer des personnes autochtones qui veulent prendre part à cette démarche.
Tu n’as pas besoin d’avoir un parcours classique en ressources humaines pour réussir dans ce type de rôle. Nous recherchons avant tout une personne qui inspire confiance, communique avec respect, et a envie d’apprendre.
Profil
Ce rôle pourrait te convenir si :
tu crées facilement des liens;
tu communiques avec clarté et tact;
tu sais gérer plusieurs dossiers à la fois;
tu veux que ton travail ait un impact concret.
Ce que tu pourrais faire
Selon l’entreprise partenaire et le mandat, tu pourrais être appelé·e à :
afficher et promouvoir des postes;
repérer et approcher des candidatures;
effectuer des entrevues de présélection;
collaborer avec des gestionnaires ou des équipes RH;
soutenir l’accueil et l’intégration de nouvelles personnes employées;
contribuer à des pratiques de recrutement plus inclusives.
Informations contractuelles
Ce que le programme t’offre
une cohorte qui débute le 26 octobre 2026;
de la formation et de l’accompagnement;
un cadre structuré pour développer tes compétences;
des opportunités concrètes au sein d’entreprises partenaires et sélectionnées;
un projet porteur de sens, centré sur l’avancement professionnel des talents autochtones.
Autres informations:
Au-delà du CV, on cherche surtout des personnes qui apportent :
une bonne qualité de présence;
de la rigueur dans le suivi;
de l’ouverture aux autres;
de l’intégrité;
de l’initiative;
l’envie de contribuer à quelque chose de plus grand que soi.
Une expérience en coordination, en service à la clientèle, en accompagnement, en recrutement, en administration, en enseignement ou dans tout autre rôle centré sur les personnes peut très bien t’avoir préparé·e à ce parcours.
Poste réservé aux personnes autochtones
Ces opportunités sont réservées aux personnes qui s’identifient comme autochtones (Premières Nations, Inuit et Métis). Cette mesure s’inscrit dans une volonté concrète de soutenir l’équité en emploi et la réconciliation économique.
Journal
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