Conseiller SST

Poste: Conseiller(ère) santé et sécurité au travail
Emplacement: Bromont
Durée :Permanent

Tu aimes collaborer et contribuer à un environnement de travail sain et positif?

On te reconnaît pour ton ouverture d’esprit et ta capacité à écouter les autres?

Tu es curieux, tu poses des questions et tu cherches toujours à comprendre avant d’agir?

Tu sais prendre des décisions quand il le faut, avec confiance et discernement?

Mobiliser les gens autour d’un objectif commun, c’est dans ta nature?

👉 Si tu t’es reconnu dans ces questions, mon client une entreprise située à Bromont aimerait te rencontre car il recherche son prochain spécialiste SST!

Avantages
-Salaire jusqu'à 100k
-Accès à un programme de bonification jusqu'à 8 %;
-Assurances collectives payées à 90 % par l'employeur;
- REER : Contribution de base de l'employeur à 4 %, et si tu ajoute 3 %, l'employeur y ajoute 3 % pour un total de 7 %;
-Bureaux neufs et modernes, terrasse extérieur, cafétéria, table de baby-foot;
-Ambiance familiale et activités avec les employés.

Responsabilités
•Responsable de la mise en place et de la promotion de la culture en santé et sécurité;
•Exercer un rôle de soutien et de coach auprès des employés et gestionnaires en matière de gestion de la santé et de la sécurité du travail et environnement;
•Encourager une attitude proactive en matière de SSE;
•Promouvoir et coordonner les activités de prévention (programmes corporatifs, évaluation de risque)
•Participer aux enquêtes d’accidents et d’incidents, établir les rapports et assurer le suivi, assurer l’identification des causes fondamentales lors de ces enquêtes et veiller à ce que les mesures de contrôle appropriées soient mises en place;
•Élaborer, identifier les activités ou les besoins de formations pertinents, définir ou dispenser divers programmes de formation;
•Être proactif dans le déploiement et à la mise en œuvre des programmes interne en SSE;
•Participer à l’implantation et surveiller le système de gestion de santé et sécurité, environnement
•Préparer et prendre part aux audits interne et externe (ISO 45001, 14001, agences gouvernementales et partenaires d’assurances) et participer à tire d’auditeur internes;
•Prendre en charge le maintien de la documentation relative au système de gestion, en collaborant avec les propriétaires de programme.
•Animer et coordonner les rencontres et les activités SSE;
•Favoriser le travail d’équipe au sein de l’équipe SSE;
•Participer et collaborer à l’élaboration et l’implantation des politiques et standards corporatifs avec l’équipe corporative.
•Analyser les risques dans l’environnement de travail tel que la qualité de l’air, niveau de bruit, éclairage, contrainte thermique etc.
•Préparer et rapporter les données statistiques dans les bases de données appropriées.

Qualifications
•Diplôme étude collégiale en environnement, hygiène et santé et sécurité ou certificat en SST ou toutes autres disciplines pertinentes.
•Minimum 1 an d’expérience pertinente en santé et sécurité dans un milieu de distribution et / ou industriel
•Être un agent de changement par sa capacité d’influence informelle;
•Avoir une approche proactive;
•Avoir travaillé avec des systèmes de gestion de la SSE, ISO 45001 et 14001;
•Connaissance des lois, règlement et normes applicables en SST;
•Orientée sur les systèmes de comportement au travail;
•Risques manufacturiers (sécurité machine, cadenassage, travaux en hauteur, ergonomie, etc.).
•Aptitudes pour la réflexion stratégique – recherche de solutions;
•Autonome, capable de gérer les priorités, orienté résultat, synthèse d’analyse;
•Leadership;
•Esprit d’équipe - attitude positive et rassembleuse;
•Sens du service client;
•Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : [email protected]
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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