CONSEILLÈRE OU CONSEILLER CADRE EN RELATIONS DE TRAVAIL – VOLET PIVOT RH | DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES | REQ26-5969

Mandat

CONCOURS RÉSERVÉ UNIQUEMENT AU PERSONNEL DE SANTÉ QUÉBEC

Santé Québec Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Conseillère ou conseiller cadre en relations de travail – volet pivot RH » à la Direction des ressources humaines.

Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, à Santé Québec Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 12?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 4 000 étudiants et stagiaires.

Notre mission est d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité de la chef de service des relations de travail, en collaboration avec les autres membres de la direction et du service, la personne titulaire du poste agit à titre de partenaire stratégique et de conseillère auprès des gestionnaires dans l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines. Elle accompagne les gestionnaires dans la prévention et la résolution de situations complexes touchant notamment la gestion de la présence au travail, le rendement, les relations de travail, le climat organisationnel, la gestion du changement et l’application des politiques, conventions collectives, lois et règlements en vigueur. Elle favorise une approche proactive, cohérente et orientée vers les solutions afin de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :

• Représente l’employeur dans les comités de relations de travail.
• Intervient dans la gestion des situations complexes et travaille en prévention de conflit pour le règlement de griefs et autres litiges de nature complexe.
• Agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires dans l’analyse et la résolution des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.
• Accompagne les gestionnaires dans la prise de décision relativement à la gestion de la présence au travail, du rendement, des comportements attendus, du climat de travail et de l’application des politiques organisationnelles.
• Participe à la planification et à la mise en œuvre des projets de transformation organisationnelle en accompagnant les gestionnaires dans la gestion des impacts humains et organisationnels.
• Exerce une vigie sur l’état des relations de travail et participe à mettre en place les meilleures pratiques, les politiques et les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation.
• Participe activement aux négociations avec les instances syndicales et à l’application des dispositions nationales et locales.
• Fournit un support-conseil sur l’application et interprétation des clauses des conventions collectives dans le but d’uniformiser les pratiques.
• Assure l’élaboration et l’évaluation des outils de travail de l’équipe ainsi que des processus.
• Favorise une approche de coaching, met en place des mécanismes de communication efficaces et un leadership transformationnel qui suscite la contribution des partenaires et collaborateurs.
• Collabore avec divers services de la direction des ressources humaines ainsi que l’ensemble des directions.
• Contribue au développement des gestionnaires en matière de relations de travail en développant des outils de formation et de gestion.

Exigences

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en relations industrielles, en droit ou en administration option ressources humaines;
• Possédez cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines ou en administration dont deux années en relations de travail, acquises idéalement au sein du réseau de la santé et des services sociaux;
• Leadership mobilisateur et capacité d’influence, favorisant la collaboration et la contribution des partenaires;
• Grande capacité à exercer un rôle-conseil et à adopter une approche clientèle;
• Solides compétences en gestion du changement et en résolution de situations complexes;
• Excellentes habiletés de communication et grande crédibilité professionnelle;
• Vision globale, intégrée et stratégique de la gestion des ressources humaines;
• Connaissance approfondie du cadre législatif, réglementaire et organisationnel applicable aux relations de travail.

Travailler à Santé Québec Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :

• Possibilité de télétravail ou travail en mode hybride
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs

Classe salariale :

Cadre intermédiaire Classe 38

96 770$ à 125 799$

CONCOURS RÉSERVÉ

Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec

RÉFÉRENCE REQ26-5969