Coop: Analyste du filtrage

Sommaire des fonctions

Période de stage : Hiver 2028 (de janvier à avril 2028)

Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) est à la recherche d’étudiants qui souhaitent s’inscrire à un programme coop ou à un programme de stage de janvier à avril 2028.

Admissibilité : Seuls les candidats inscrits à un programme coop ou à un programme de stage accrédité conformément aux exigences de leur établissement d’enseignement postsecondaire seront considérés.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Il est recommandé d’aviser le Service de toute mesure d’adaptation requise liée à un handicap durant le processus de recrutement. Le Service veillera alors à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour accueillir quiconque possède les qualifications requises. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le SCRS encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Au Canada, les bureaux du Service sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, l’organisation reconnaît tous les peuples autochtones au Canada et leurs liens avec ces terres.

Le SCRS est à la recherche d’étudiants qui souhaitent relever des défis variés dans un environnement unique. Les candidats prêts à relever le défi et à se joindre à l’une des équipes hautement performantes du SCRS seront certainement un atout de taille dans le cadre de sa mission, laquelle consiste à protéger les Canadiens des menaces qui pèsent sur la sécurité nationale.

Le SCRS offre aux étudiants la possibilité d’acquérir de l’expérience et d’obtenir plusieurs placements dans différents secteurs.

Les étudiants auront l’occasion de développer leurs compétences et leurs connaissances en étant jumelés à des employés d’expérience qui pourront leur fournir des commentaires tout au long de leur stage. Ils pourront ainsi accroître leurs connaissances et leur expérience avant de choisir une carrière dans laquelle se spécialiser.

Le SCRS est à la recherche de candidats qui ont le potentiel de devenir des employés à temps plein.

Une attention particulière peut être accordée à ceux qui maitrisent les deux langues officielles du Canada.

Résumé des fonctions

Les étudiants aideront entre autres à effectuer les tâches suivantes :

• Examiner des demandes et effectuer des recherches;
• Faire des analyses et fournir un résumé factuel qui met en évidence les préoccupations principales;
• Consulter les secteurs compétents et collaborer avec eux, rédiger des notes sur les dossiers et se tenir au courant;
• Vérifier si les demandes soumises sont remplies correctement, et en temps opportun.
  
  

Études

Au moment du stage, les candidats doivent être inscrits à temps plein à l’un des programmes suivants :

• Programme d’études collégiales (3 e année);
• Programme de premier cycle (3 e année ou plus);
• Programme d’études supérieures (maitrise ou doctorat).
  
  

Le domaine d’études doit se rapporter aux fonctions du poste pour lequel les candidats postulent. Par exemple :

• Sécurité internationale
• Sciences sociales
• Criminologie
• Études mondiales et internationales
• Science politique ou études des conflits
• Histoire
• Communications
• Éthique
  
  

Les candidats doivent être inscrits comme étudiant à plein temps dans un établissement d’enseignement postsecondaire accrédité et reconnu au Canada.

Expérience

Les candidats recherchés possèdent de préférence des expériences dans les domaines ci-dessous.

L’expérience peut avoir été acquise de façon officielle ou non (p. ex. expérience à l’école, activité de bénévolat ou projet).

• Expérience de la production de présentations, de documents d’information ou de rapports;
• Expérience de la réalisation de recherches et d’analyses complexes au moyen de systèmes de bases de données.
  
  

Compétences

• Capacité d’analyse
• Esprit d’équipe
• Esprit de décision
• Jugement
• Communication
  
  

Remarques

Comment soumettre une demande :

Les candidats doivent inclure les informations suivantes dans leur lettre de présentation :

Nom de l’étudiant:

Date de graduation: SVP spécifier le mois et l’année

Nom du programme:

Nom de l’école:

• Préciser s’ils sont inscrits à un programme coopératif ou un programme
• de stage.
• Mentionner leurs disponibilités en indiquant combien de mois ils peuvent offrir (4, 8, 12 ou 16).
• Études : Indiquer quel est leur niveau d’études actuel et à quelle date ils prévoient obtenir leur diplôme (mois/année).
• Si applicable : Le remboursement des frais de voyage peut être envisagé. Des informations supplémentaires seront communiquées à ce sujet pendant l’entrevue.
  
  

Conseils pour la lettre de présentation et le CV :

• Les candidats doivent parler d’eux-mêmes et expliquer pourquoi ils veulent travailler pour le SCRS.
• Mentionner leurs objectifs de travail.
• Énoncer leurs habiletés techniques (le cas échéant).
• Expliquer leur expérience de travail ou de bénévolat (le cas échéant).
• Décrire leurs projets universitaires (le cas échéant).
  
  

Le SCRS continue d’explorer les possibilités de travail flexibles, mais la majorité du travail dans l’organisation doit être effectuée au bureau et ne peut pas être accomplie à la maison.

Échelle salariale

Collège ou premier cycle universitaire

Taux annuel : de 46 548 $ à 66 035 $

Taux horaire : de 23,79 $ à 33,75 $

2 e ou 3 e cycle universitaire

Taux annuel : de 53 220 $ à 67 151 $

Taux horaire : de 27,20 $ à 34,32 $

Lien de référence

• Salaire horaire
• Programmes d’enseignement coopératif ou de stage approuvés par la Commission de la fonction publique
• Tests d’autoévaluation de langues
  
  

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) . À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels . Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.

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Détails de la page 2026-10-13