Publié il y a 23 jours
Coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines 4145
@ 123JOB INC.
Laval, Québec
Salaire :
24 $ de l’heure
Responsabilités :
- Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
- Gérer les dossiers employés et la conformité RH
- Participer au recrutement et aux vérifications préemploi
- Assurer le suivi des avantages sociaux et de la paie
- Produire des rapports et indicateurs RH
Résumé des exigences :
- Citoyenneté canadienne, résidence permanente ou permis de travail valide
- Expérience en administration RH
- Maîtrise du français
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · quebecemploi
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-19
- Première détection par notre source
- 2026-10-21
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-04
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Domaine | Ressources humaines |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
123JOB INC.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 146 |
Important :
Pour Postuler, suivre le lien svp (ne pas envoyer de courriel à Paul Robert puisqu’il n’est pas l’employeur):
Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :
1.Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
2.Vous détenez un permis de travail canadien valide.
Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.
Tâches :
- Coordonner les activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés;
- Gérer les dossiers employés et assurer la conformité de la documentation RH;
- Participer au recrutement pour différents postes internes;
- Effectuer les vérifications préemploi et les suivis administratifs liés aux embauches;
- Assurer le suivi des assurances collectives, REER collectifs et autres avantages sociaux;
- Soutenir le traitement de la paie et les dossiers administratifs connexes;
- Produire différents rapports, tableaux de bord et indicateurs RH;
- Participer à la gestion des dossiers d'absence, invalidité, CNESST et accommodement;
- Collaborer à la rédaction et à la mise à jour des politiques, procédures et outils RH;
- Soutenir la Directrice RH dans la gestion de certains dossiers disciplinaires, administratifs et de relations de travail;
- Offrir un soutien administratif RH à certaines équipes opérationnelles et aux dossiers clients externes;
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques RH.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
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