Première détection par notre source: à l’instant
Coordonnateur(trice) principal(e) au développement de l’entreprise
@ Co-operators Assurance et services financiers
Guelph, Ontario
SIGNAUX
En bref
GCL, a Canadian financial services cooperative, is hiring a senior business development coordinator on a 12-month full-time temporary contract. The role supports the business development group's leadership on traditional and Co-operators venture capital funds, coordinates M&A and fund documentation, and supports executives. The posting states a hybrid arrangement with two office days, background checks as a hiring condition, occasional travel and possible evening and weekend overtime, and an hourly range of $26.86 to $44.76.
Responsabilités :
- Soutenir la direction du groupe de développement de l’entreprise
- Gérer calendriers, réunions et déplacements des cadres
- Gérer la documentation des fusions et acquisitions et du Fonds de capital-risque
- Assurer le suivi de la gestion de projet et des échéances
- Collaborer à la préparation de documents de présentation
Résumé des exigences :
- Diplôme d’études postsecondaires en affaires, communications, administration ou finance
- 3 à 5 ans d’expérience dont 3 ans comme adjoint de direction
- Maîtrise d’Outlook, Excel, PowerPoint et WebEx
- Connaissance des technologies de réunion en ligne
- Connaissance de l’assurance ou des coopératives, un atout
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- Non fourni
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Développement des affaires |
| Expérience | 3 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | jour, soir, heures supplémentaires |
| Déplacements | route : minimes |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | English, French |
| Vérifications | casier judiciaire |
| Formation | Collégial (DEC) (exigé) |
| Domaines d’études | business, communications, administration, finance |
| Avantages mentionnés | Horaire flexible, Mieux-être, Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Co-operators Assurance et services financiers
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 17 |
Description
Entreprise: GCL
Service: Développement de l’entreprise
Type d’emplois: Temporaire à temps plein (contrat de 12 mois)
Modèle de travail: Hybride (deux jours au bureau)
Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
En qualité de coordonnateur principal ou de coordonnatrice principale au développement de l’entreprise, vous assurez la coordination et le soutien de la direction du groupe de développement de l’entreprise, notamment en ce qui concerne les activités liées aux Fonds de capital-risque traditionnel et de Co-operators. Vous apportez votre soutien aux gestionnaires de projets liés aux Fonds de capital-risque traditionnel dans le cadre des initiatives d’acquisition, au besoin, et coordonnez l’administration et la gestion des processus liés aux projets du Fonds de capital-risque de Co-operators.
Comment vous créez un impact :
Échelle fourchette de taux horaires prévue de 26.86 $ à 44.76 $
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
Service: Développement de l’entreprise
Type d’emplois: Temporaire à temps plein (contrat de 12 mois)
Modèle de travail: Hybride (deux jours au bureau)
Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
En qualité de coordonnateur principal ou de coordonnatrice principale au développement de l’entreprise, vous assurez la coordination et le soutien de la direction du groupe de développement de l’entreprise, notamment en ce qui concerne les activités liées aux Fonds de capital-risque traditionnel et de Co-operators. Vous apportez votre soutien aux gestionnaires de projets liés aux Fonds de capital-risque traditionnel dans le cadre des initiatives d’acquisition, au besoin, et coordonnez l’administration et la gestion des processus liés aux projets du Fonds de capital-risque de Co-operators.
Comment vous créez un impact :
- Examiner et classer par ordre de priorité les courriels, la correspondance et les demandes de renseignements, en transmettant les dossiers urgents aux échelons supérieurs au besoin, tout en assurant la protection des renseignements confidentiels et sensibles.
- Gérer des calendriers complexes, des rendez-vous et des activités de planification afin d’optimiser la gestion du temps et l’efficacité des membres de la direction.
- Coordonner les réunions, les événements spéciaux, l’organisation des déplacements et les présentations, notamment en ce qui concerne la logistique, le choix des lieux, le soutien technique et la préparation des présentations.
- Gérer la documentation relative aux projets de fusions et acquisitions et au Fonds de capital-risque de Co-operators, notamment les ententes de confidentialité, les dossiers de transaction et d’autres documents essentiels aux projets.
- Fournir un soutien en matière de gestion de projet en tenant à jour les calendriers des opérations, en assurant le suivi des produits livrables et en veillant à ce que les parties prenantes respectent les échéances et les exigences établies.
- Collaborer avec les analystes et les associés afin d’élaborer des documents de présentation relatifs aux fusions et acquisitions et aux investissements dans le Fonds de capital-risque de Co-operators et d’appuyer les initiatives de projets stratégiques.
- Établir des relations solides avec les parties prenantes, la haute direction et les membres de l’équipe, tout en favorisant l’amélioration des processus et en assurant un soutien en cas d’absences ou de périodes de pointe.
- Titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires en affaires, en communications, en administration, en finance ou dans un domaine connexe.
- 3 à 5 ans d’expérience en entreprise à des postes à responsabilités importantes, dont au moins 3 ans à titre d’adjoint·e de direction auprès de membres de la haute direction.
- Connaissance pratique de Microsoft Outlook, Excel, PowerPoint et WebEx.
- Connaissance en matière de technologies de réunion en ligne, audiovisuelles et virtuelles.
- Connaissance des secteurs de l’assurance ou des coopératives, un atout.
- Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
- Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
- Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
- Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.
- Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.
- Ce poste nécessite certains déplacements à l’extérieur du bureau.
- Vous pourriez devoir faire des heures supplémentaires, notamment les soirs et la fin de semaine.
- Des occasions de formation et de perfectionnement pour faire avancer votre carrière.
- Un horaire de travail flexible adapté à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Une approche globale à l’égard de votre bien-être incluant des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
- Des possibilités de bénévolat pour redonner à votre collectivité.
Échelle fourchette de taux horaires prévue de 26.86 $ à 44.76 $
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
Journal
Visible seulement par vous. Conservé sur cet appareil, et dans votre compte une fois connecté.