Publié il y a 28 jours
Coordonnateur.trice - résidence
@ Signes d'Espoir
Québec, Québec
Salaire :
25 $–28 $ de l’heure
Responsabilités :
- Coordonner l'organisation du travail et gérer les horaires et remplacements
- Animer les réunions d'équipe et gérer les conflits
- Accueillir les résidents et assurer leur suivi et leurs rendez-vous
- Appliquer les plans d'intervention en collaboration avec le CIUSSS
- Planifier l'entretien de la maison et assurer la vigie budgétaire
Résumé des exigences :
- Expérience en gestion ou encadrement d'équipe
- Connaissance des milieux de soins ou de soutien aux personnes
- Sens de l'organisation et bonnes habiletés de communication
- Capacité à collaborer avec les intervenants cliniques et les familles
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-13
- Première détection par notre source
- 2026-10-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Services sociaux et communautaires |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Chez les clients, Bureau |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur modéré |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Signes d'Espoir
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 2 |
* Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Présentation de l’organisme
Signes d’Espoir regroupe 3 organismes à but non lucratif qui sont aussi des organismes de bienfaisance : le Centre Signes d’Espoir, l’Atelier Signes d’Espoir et la Fondation Signes d’Espoir. Notre mission : aider les personnes atteintes de surdité, avec ou sans handicap associé, de la région de Québec, en leur offrant un emploi, des opportunités de formation et un milieu de vie adaptés, favorisant l’autonomie, l’intégration et l’épanouissement. Nos valeurs : Le respect, l’engagement, la dignité et l’équité.
Pourquoi travailler avec nous
Chez nous, vous serez plus qu’un simple employé, vous ferez partie de la famille!
Rôle du coordonnateur en ressource intermédiaire
Ta contribution spécifique sera la suivante :
Volet Gestion et encadrement des équipes (50 %)
- Coordonner l’organisation du travail dans une approche de gestion de proximité
- Orienter la gestion quotidienne et supporter la gestion de crise;
- Assurer la gestion des horaires de travail et des remplacements;
- Animer les réunions d’équipe et diriger le travail dans une vision collaborative
- Favoriser un bon climat de travail / gestion des de conflits / mobilisation du personnel
- Assurer le suivi des probations et le processus d’appréciation annuelle
- Collaborer avec la coordonnatrice des Ressources Humaines et anticiper sur les besoins d’embauche
Volet Accompagnement, bien-être des résidents et du milieu de vie (50 %)
- Accueillir les nouveaux résidents et veiller à leur santé et sécurité psychologique et physique
- Assurer la gestion des rendez-vous et des suivis de nos résidents
- Collaborer avec le CIUSS à l’évaluation des besoins et à la conception des plans d’intervention
- S’assurer de l’application rigoureuse des plans d’intervention au quotidien et maintenir une haute qualité de service.
- Assurer une bonne communication et le transfert d’informations pertinentes : famille, intervenants cliniques, médecins, pharmacie, milieux socioprofessionnels fréquentés par les résidents
- Planifier et assurer l’entretien de la maison
- Gestion administrative et vigie budgétaire
- Répondre aux exigences du CIUSSS et assurer les suivis
- À la demande de la directrice générale adjointe, effectuer toutes autres tâches connexes.
Journal
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