Coordonnateur.trice, soins infirmiers de la réadaptation

Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)

CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de coordonnateur ou coordonnatrice, soins infirmiers de la réadaptation, Direction de la réadaptation et des services multidisciplinaires.

Notre établissement regroupe plus de 13 200 employés, plus de 30 sites et gère un budget d’exploitation de 1 058 580 354 $, incluant les activités principales et accessoires.

Dans un contexte de transformation majeure du réseau de la santé et des services sociaux, vous serez appelé à évoluer dans un environnement complexe découlant de l’intégration de plusieurs installations, missions et professions. Cette réalité exige un leadership mobilisateur, une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une solide expertise en gestion du changement, en amélioration continue de la qualité, en performance organisationnelle et en gestion efficiente des ressources.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice adjointe, services multidisciplinaires et réadaptation physique, vous exercerez votre leadership dans un contexte d’amélioration continue et de transformation organisationnelle, conformément aux orientations ministérielles et aux résultats attendus.

Vous contribuerez à la planification, au développement et à la mobilisation des ressources humaines relevant de votre coordination, notamment au sein des unités de soins infirmiers des hôpitaux de réadaptation. Vous agirez également à titre de conseiller ou conseillère auprès de la direction concernant les soins infirmiers offerts à la clientèle DI-TSA et DP à l’extérieur des hôpitaux de réadaptation.

Plus précisément, vous serez appelé à :

• Assurer la planification, la coordination, la prestation sécuritaire et l’évaluation de la qualité des soins infirmiers centrés sur les besoins des patients, en cohérence avec la mission et les priorités de l’établissement;
• Exercer un leadership dans la gestion quotidienne des lits et favoriser l’accessibilité aux soins et services en partenariat avec les hôpitaux de courte durée;
• Superviser les tableaux de bord des hôpitaux de réadaptation afin d’assurer le suivi du cheminement clinique, de la durée de séjour et des patients en fin de réadaptation active;
• Développer et maintenir des programmes conformes aux meilleures pratiques cliniques, aux normes d’agrément ainsi qu’aux exigences légales et réglementaires;
• Assurer le développement stratégique et la gestion des soins infirmiers de réadaptation et des autres secteurs cliniques sous votre responsabilité;
• Veiller à l’application des politiques, procédures et lignes directrices de bonnes pratiques;
• Participer activement aux initiatives d’amélioration continue de la qualité et soutenir les équipes interdisciplinaires;
• Contribuer à la mise en œuvre du continuum de services destinés aux personnes à risque d’AVC ou ayant subi un AVC;
• Maintenir un environnement de travail sécuritaire pour les patients, les familles, les employés et les visiteurs;
• Favoriser un climat de travail sain et mobilisateur, propice à la qualité de vie au travail;
• Assurer l’évaluation continue du rendement du personnel sous votre responsabilité;
• Soutenir le développement des compétences, du leadership clinique et de l’apprentissage interdisciplinaire;
• Développer un environnement clinique stimulant pour les étudiants universitaires et favoriser les partenariats académiques, notamment avec l’École des sciences infirmières de l’Université McGill;
• Veiller au respect des conventions collectives et des bonnes pratiques en relations de travail, en collaboration avec les directions concernées;
• Gérer le budget de votre coordination et assurer une utilisation efficiente et responsable des ressources humaines, financières et matérielles.

Installations sous votre responsabilité

Hôpital Catherine Booth (CHSGS) – 86 lits, Programmes de réadaptation : Lits post-aigus, orthopédie, multi-systémique, gériatrie, mandat régional.

Hôpital Richardson (CHSGS) – 60 lits, Programmes de réadaptation : Neuro-AVC, gériatrie, mandat régional.

Hôpital Mont Sinaï (CHSGS) – 35 lits, Programme de réadaptation : Réadaptation respiratoire – mandat régional.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et courage de gestion;
• Excellente capacité de gestion du changement et d’amélioration continue;
• Sens élevé des responsabilités, de l’imputabilité et de l’éthique professionnelle;
• Capacité à mobiliser des équipes interdisciplinaires dans un contexte complexe;
• Solides compétences en planification stratégique et en gestion des priorités;
• Rigueur dans la gestion budgétaire et l’optimisation des ressources;
• Excellentes habiletés relationnelles, communicationnelles et de négociation;
• Orientation vers la qualité, la sécurité des soins et l’expérience patient;
• Capacité d’analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes;
• Aptitudes reconnues en développement des talents et accompagnement des équipes.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et courage de gestion;
• Excellente capacité de gestion du changement et d’amélioration continue;
• Sens élevé des responsabilités, de l’imputabilité et de l’éthique professionnelle;
• Capacité à mobiliser des équipes interdisciplinaires dans un contexte complexe;
• Solides compétences en planification stratégique et en gestion des priorités;
• Rigueur dans la gestion budgétaire et l’optimisation des ressources;
• Excellentes habiletés relationnelles, communicationnelles et de négociation;
• Orientation vers la qualité, la sécurité des soins et l’expérience patient;
• Capacité d’analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes;
• Aptitudes reconnues en développement des talents et accompagnement des équipes.

Exigences requises

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Maîtrise en soins infirmiers ou dans un domaine pertinent (une combinaison d’expérience pertinente et de formation pourra être considérée)
• Minimum de trois (3) années d’expérience en gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Bilingue : français et l’anglais.

• Rémunération : Classe 40 : 105 216 $ - 136 784 $

Lorsque les conditions prévues aux articles 24 et 25 du règlement sont satisfaites au sein de la lignée hiérarchique, le titulaire du poste peut être admissible à un ajustement salarial visant le maintien d’un écart de 7 %. Le salaire maximal pouvant être atteint dans ce contexte est de 139 721 $.

• Entrée en fonction : Dès que possible

Candidature :

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 juillet 2026.

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.

Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à [email protected]