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Publié il y a 5 jours

Directeur adjoint

@ Franklin Empire Inc.

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Québec, Québec

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SIGNAUX

Résumé des exigences :

  • Rémunération : un salaire compétitif fixé selon votre expérience, conformément à la grille salariale interne;
  • Soutien à la formation et au développement des compétences
  • Les Principales Exigences Pour Ce Poste Sont
  • 3 à 5 années d’expérience pertinente dans le domaine de l’électricité;
  • Formation collégiale ou universitaire en administration des affaires ou en électricité combinée à une expérience en supervision ou gestion;
  • Expérience significative dans la gestion d’équipe de ventes;
Source et dates

Type de source non vérifié · apify-linkedin

Date publiée par l’employeur
2026-11-08
Première détection par notre source
2026-11-14
Mise à jour du dossier source
2026-11-14

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

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Franklin Empire Inc.

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Description
Titre De L'offre D'emploi

Directeur(trice) adjoint(e)

Qui-sommes nous?

Franklin Empire Inc. le plus important distributeur indépendant canadien, fournit des composants électriques pour la construction neuve, la rénovation et l'entretien d'usines, de résidences et de bâtiments commerciaux. Nous proposons des solutions OEM et MRO, la conception d'éclairage, la gestion des stocks, l'expertise en automatisation, l'instrumentation de procédés et des services spécialisés.Notre entreprise comporte plus de 700 employés, 23 succursales et 5 ateliers d’assemblage et de réparation au Québec et en Ontario.

Sommaire Du Poste

Le (la) Directeur(trice) adjoint(e) assure la coordination des opérations quotidiennes du département, il ou elle soutient et développe les équipes, contribue à la croissance des ventes et au développement des affaires, tout en veillant à la satisfaction de la clientèle, à la communication interne et à l’amélioration continue des services.

Ce Que Nous Vous Offrons

  • Rémunération : un salaire compétitif fixé selon votre expérience, conformément à la grille salariale interne;
  • Un programme d’assurance complet (vie , dentaire , vision , médecine , télémédecine , voyage );
  • Un régime de pension (REER,RPDB, CELI , CELIAPP);
  • Un programme de mieux être et d’avantages exclusifs pour les employés (rabais);
  • Des évènements d’équipe, ex : Club Social.

Soutien à la formation et au développement des compétences

  • Remboursement des frais de cours approuvés;
  • Possibilités de formations liées à l’industrie ou offertes par les fabricants;
  • Possibilités de formation en bureautique et en langue (Excel, anglais etc…);
  • Formation à la prise de fonction.

Les Principales Responsabilités

  • Accompagner les superviseurs dans les opérations quotidiennes et la gestion des équipes;
  • Voir au développement des ventes : (Présentations, soumissions, interactions avec les fournisseurs, négociations clients);
  • Veiller à la communication avec les succursales et le bureau chef de Montréal;
  • Coordonner les réunions du département;
  • Faire le suivi des formations des employés;
  • Offrir l’accueil et l’intégration et la formation des nouveaux employés;
  • Offrir du support à la clientèle existante, en innovant et en apportant des solutions adaptées aux besoins des clients;
  • Documenter les problèmes clients, afin de pouvoir apporter des actions correctives;
  • Produire différents rapports afin de soutenir les activités du service et voir à leur mise à jour;
  • Solliciter des nouvelles opportunités d’affaires;
  • Se tenir au courant de toutes les activités dans son secteur, tant au niveau de la clientèle, de la compétition que des produits.

Les Principales Exigences Pour Ce Poste Sont

  • 3 à 5 années d’expérience pertinente dans le domaine de l’électricité;
  • Formation collégiale ou universitaire en administration des affaires ou en électricité combinée à une expérience en supervision ou gestion;
  • Parler et écrire en Français et en Anglais pour communiquer avec les fournisseurs anglophones;
  • Expérience significative dans la gestion d’équipe de ventes;
  • Connaissance du marché;
  • Connaissance des produits;
  • Connaissance de la compétition;
  • Sens de la négociation et de la persuasion;
  • Orienté clients;
  • Sens de l’écoute.

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