Directeur - Fiscalité canadienne

À PROPOS DE NOUS

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

VOICI QUELQUES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ HNA

• Bureaux neufs et lumineux;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives modulaires;
• Formation continue;
• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
• Allocation annuelle de bien-être;
• Activités sociales telles que les 5 à 7, les dîners BBQ, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et de quiz, les tirages au sort, etc.
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;

Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

Bienvenue chez vous!

TON RÔLE

Le directeur dirige des mandats diversifiés en fiscalité nécessitant plusieurs interactions avec les associés et les clients. Il agit comme accompagnateur auprès des fiscalistes et des directeurs adjoints. Il est également une personne-ressource pour l’ensemble des autres équipes HNA. Le directeur est capable de prendre en charge des mandats fiscaux simples. Ses paroles et ses actes démontrent qu'il souhaite contribuer au succès de l'équipe.

TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Réaliser des recherches et des analyses fiscales et partager les résultats obtenus

• Identifier et comprendre les nuances des articles fiscaux applicables et les positions des autorités fiscales
• Résumer, synthétiser les résultats obtenus et faire ressortir des conclusions
• Avoir une bonne connaissance des positions des autorités fiscales et de la jurisprudence
• Communiquer aux intéressés les concepts applicables à l’enjeu spécifique

Rédiger des opinions fiscales

• Être capable de rédiger des opinions fiscales complexes à l’aide des lois et des documents de recherche appropriés
• Réviser les opinions fiscales simples
• Communiquer aux autorités fiscales, collègues et clients
• Réviser les communications plus élaborées préparées par les collègues et offrir une critique constructive
• Communiquer de manière continue l’avancement des mandats et valider les priorités avec les donneurs d’ouvrage
• Coordonner les communications et diriger les intervenants des mandats simples
• S’assurer que les dossiers avancent bien et soient finalisés dans les meilleurs délai
• Participer à des activités de formations sur des sujets complexes
• Prendre en charge des activités de formation sur des sujets simples et bien communiquer son savoir à intégrer dans la communication

S’assurer du respect des délais, des budgets et de la facturation

• Aviser les intervenants des délais applicables et prendre les mesures nécessaires pour le respect des délais
• Gérer le budget de temps et aviser le donneur d’ouvrage ou le client en cas de dépassement des coûts afin d’obtenir un budget supplémentaire
• Être responsable de la préparation de projet de factures mi-mandat et fin de mandat

Gérer des mandats de conformité fiscale

• Réviser les déclarations complexes des particuliers (T1)
• Être en mesure de trouver des solutions aux problèmes techniques
• Approuver les déclarations fiscales
• Gérer la relation complète avec le client, de l’offre de service à l’encaissement des honoraires pour des mandats complexes
• Valider le budget d’honoraires avec l’associé

Participer aux mandats de planification, de réorganisation ou de litige fiscal

• Prendre en charge les mandats complexes et être autonome dans les mandats simples
• Identifier les problèmes ou les zones grises et présenter des solutions à l'associé
• Réviser des mémos plus simples et rédiger des mémorandums d’instruction complexes
• Être en mesure de comprendre le deal commercial

Participer à des mandats spéciaux comme : achat et vente d’entreprise et vérification fiscale

• Supporter l’équipe dans le mandat et prendre en charge certains aspects plus complexes du mandat

Générer de nouveaux mandats de fiscalité

• Identifier des éléments de planification
• Proposer un budget de temps et d’honoraires à l’associé

Contribuer à la gestion des priorités de l’équipe et à la répartition du travail

• Participer à l’établissement des priorités au niveau de l’équipe
• Participer à la répartition du travail entre les membres de l’équipe

CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ NOTRE FUTUR COLLÈGUE

• Maîtrise en fiscalité ou «In-Depth Tax Course » / ICCA ou expérience équivalente
• Un titre de CPA, CA ou en droit, un atout
• Une connaissance du logiciel Taxprep et de l’outil de recherche CCH en ligne, essentiel
• Très bonne rédaction en français et grande capacité de synthèse