Directeur général administratif/directrice générale en centre de la petite enfance

Sous l’autorité du conseil d’administration (CA), en collaboration avec l’équipe de bureau et en conformité avec les lois, les règlements, la mission, les valeurs, les politiques et les objectifs de l’organisation, la direction générale gère le CPE afin d’optimiser son fonctionnement et son offre de services éducatifs et d’assurer une gestion efficiente.

Sommaire des tâches
· Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du CPE
· Assurer une gestion efficiente des ressources financières, des ressources humaines, des ressources matérielles, immobilières et informationnelles du CPE
· Assurer le bien-être, le développement global, la santé et la sécurité des enfants
· Assister et accompagner le CA dans l’exercice de ses rôles et responsabilités
· Représenter l’employeur auprès du personnel ainsi que l’entreprise auprès du gouvernement et des partenaires

Qualifications
• Baccalauréat en administration ou gestion des ressources humaines ou tout autre domaine connexe jugé pertinent
• Maîtriser les outils informatiques : suite Office, Microsoft 365
• Connaissance des lois et règlements relatifs aux services de garde éducatifs à l’enfance (atout)
• Connaissance du logiciel ACCEO et Amisgest (atout)
• Connaissance du programme éducatif « Accueillir la petite enfance » (atout)

Profil recherché
• Leadership humain, collaboratif et mobilisateur
• Souci dans la qualité des services offerts dans le milieu
• Avoir le sens de l’organisation et la capacité à gérer plusieurs priorités à la fois
• Grande rigueur, autonomie et professionnalisme
• Habiletés à gérer les imprévus, une bonne capacité d’adaptation et à relever de nouveaux défis
• Solides compétences en gestion financière, en reddition de comptes et en pédagogie
• Capacité à orchestrer les opérations d’un milieu éducatif avec rigueur, vision stratégique et bienveillance
• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle et en gestion des ressources humaines
• Habiletés à maintenir un climat de travail positif et favoriser une atmosphère de travail qui stimule l’esprit d’équipe, la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue
• Aptitudes à prendre des décisions éclairées et à résoudre des problèmes
• Sens élevé de l’éthique, de l’équité et de la responsabilité
• Aptitude à bâtir des relations de confiance à tous les niveaux

Informations complémentaires
• Rémunération en fonction des échelles salariales en vigueur du ministère de la Famille et selon les modalités du guide de rémunération du personnel d’encadrement (classe 2)
• Entrée en fonction : 11 janvier 2027 en tant direction adjointe et comme direction générale le 1er avril 2027

La direction actuelle est en mesure de vous accompagner jusqu’à la fin pour le transfert de connaissances et ce, selon vos besoins