Directeur(ice), Transformation de la Finance

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Our Finance Transformation team is looking for a professional like you with the skills and drive to make a real difference. We partner with CFOs and finance leaders to modernize operations, strengthen governance, and unlock insights that drive profitability. We combine deep accounting expertise with innovative technology to help organizations build resilient, data-driven finance functions.

Notre travail consiste principalement à optimiser les processus financiers clés, notamment : la comptabilité des projets et des immobilisations, la gestion des comptes fournisseurs et des comptes clients, la budgétisation et les prévisions, le grand livre et les processus de clôture de période, ainsi que le reporting financier et de gestion. Ces bases nous permettent de concevoir un modèle opérationnel cible pour l’avenir, de mettre en œuvre les meilleures pratiques financières grâce à la technologie et d’apporter une valeur ajoutée durable à l’entreprise.

Pour réussir à ce poste, il faut être à l'aise face à l'ambiguïté et être capable de s'épanouir dans des environnements dynamiques et en constante évolution, où les priorités changent et où les solutions ne sont pas toujours évidentes.

• Gérer des projets, notamment des initiatives de transformation financière à grande échelle, de mise en œuvre de systèmes et d'amélioration des processus
• Piloter l'élaboration, la révision et la finalisation des livrables en fixant des objectifs clairs, en coordonnant les efforts de l'équipe et en gérant les délais et les risques afin de garantir la qualité des livrables.
• Aider les organisations à gérer leurs risques et à améliorer leurs performances
• Contribuer à l'élaboration de propositions et à l'organisation d'événements marketing
• Identifier les opportunités de développement commercial pour les projets de conseil en transformation financière
  
• Collaborer avec les dirigeants de KPMG afin d'améliorer et d'intégrer les offres de services au sein des différents pôles de conseil en gestion
  
• Gérer, encadrer et former les consultants et les consultants seniors au sein du pôle de conseil en transformation financière
  
• Développer des relations et des partenariats avec d'autres bureaux de KPMG

• Un diplôme de licence en gestion, comptabilité, commerce ou dans un domaine connexe ; une expérience équivalente sera prise en compte.
  
• Le titre de CPA, associé à 7 à 10 ans d’expérience pertinente et à une expertise technique approfondie en comptabilité, est considéré comme un atout.
  
• Une expérience avérée au sein d’un cabinet d’expertise comptable ou de conseil, avec des responsabilités en contact direct avec les clients dans divers secteurs d’activité.
  
• Une capacité avérée à diriger avec assurance et autorité des ateliers et des axes de travail de grande envergure et complexes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d'impliquer les parties prenantes du client, de favoriser la collaboration au sein des équipes et de piloter la réalisation des résultats attendus des projets.
  
• Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de cerner clairement les enjeux et d'élaborer des solutions innovantes et concrètes, adaptées aux besoins du client.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.