Première détection par notre source: à l’instant
Directeur ou directrice, Règlements d’assurance maladie, Assurance et Épargne collectives-FR
@ Desjardins
Lévis, Québec
Résumé des exigences :
- Votre rôle consiste à gérer les opérations reliées aux paiements des réclamations santé et dentaires pour la clientèle d’assurance collective en mettant à profit vos compétences à prendre…
- Baccalauréat en administration ou dans une discipline appropriée
- Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont trois ans en gestion d’un secteur de complexité équivalente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en gestion de projets d’envergure
- Expérience dans la gestion du changement
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- Non fourni
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Desjardins
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Description complète de l’entreprise
Desjardins Group is the largest cooperative financial group in North America and the fifth largest cooperative financial group in the world, with assets of $435.8 billion as at March 31, 2024. It was named one of Canada's Best Employers by Forbes magazine and by Mediacorp. To meet the diverse needs of its members and clients, Desjardins offers a full range of products and services to individuals and businesses through its extensive distribution network, online platforms and subsidiaries across Canada. Ranked among the world's strongest banks according to The Banker magazine, Desjardins has some of the highest capital ratios and credit ratings in the industry and the first according to Bloomberg News.
- Abonnés LinkedIn
- 379 882
- Personnes associées sur LinkedIn
- 43 673
- Bureaux déclarés
- 100, rue des Commandeurs, Lévis, Québec G6V 7N5, CA
- 11 King St W, Toronto, ON M5H 4C7, CA
- 110 9 Ave SW, Calgary, AB T2P 0T1, CA
- 1 Complexe Desjardins, Montreal, QC H2X, CA
- Catégories d’activité
- Banking
- InsurTech
- Insurance
- Financial Services
- Autres noms enregistrés
- Desjardins
- Spécialités
- Services financiers
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
Desjardins Group is the largest cooperative financial group in North America and the fifth largest cooperative financial group in the world, with assets of $435.8 billion as at March 31, 2024. It was named one of Canada's Best Employers by Forbes magazine and by Mediacorp. To meet the diverse needs of its members and clients, Desjardins offers a full range of products and services to individuals and businesses…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Banking |
| Taille | 10,001+ employees |
| Siège social | Lévis, Québec |
| Type d’organisation | Privately Held |
| Spécialités | Services financiers |
| Offres sur Jobsy | 256 |
| Voir la page |
- Gérer de bout en bout les opérations reliées aux paiements des réclamations santé et dentaires pour la clientèle d’assurance collective avec un mandat de rehausser la qualité des services
- Initier et suivre des projets porteurs dans un souci d’efficience et d’amélioration continue et optimiser l’utilisation de notre système de paiement des réclamations
- Développer, entretenir et superviser les activités d’analyse des médicaments coûteux à autorisation préalable, ainsi que la détection de la fraude et des abus en soins de santé et représenter l’organisation dans ces dossiers sur les différentes tables de l’industrie
- Conseiller au niveau des processus d’appels d’offres, participer à la rédaction des soumissions, aux solutions d’implantation et aux présentations de finalistes
- S’assurer de l’évolution de l’offre de service applicable à son équipe, soit d’identifier les problématiques et collaborer pour trouver des solutions novatrices
- Soutenir les orientations et les stratégies de la vice-présidence en assurant la contribution de son équipe aux projets d’affaires
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
- Baccalauréat en administration ou dans une discipline appropriée
- Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont trois ans en gestion d’un secteur de complexité équivalente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en gestion de projets d’envergure
- Expérience dans la gestion du changement
- Expérience dans un rôle de leadership transformationnel
- Expérience dans l’accompagnement et le développement d’une équipe de gestion et d’employés
- Connaissance du français nécessaire
- Maîtrise de l’anglais de niveau avancé, tant à l’oral qu’ à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Connaissance des divers enjeux, des tendances de l’industrie de l’assurance collective et des problématiques pointues de cette industrie reliées aux paiements des réclamations
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Gestion (GF)
Date de fin d'affichage
2026-11-8
Journal
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