Directeur(rice), Prix de transfert

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Le groupe Prix de transfert de KPMG aide les clients à élaborer des pratiques et des politiques de prix de transfert solides et fiscalement efficientes, tout en réduisant le risque de contestations de la part des autorités fiscales. Vous vous joindrez à une équipe de professionnels chevronnés et hautement qualifiés en services de prix de transfert, composée notamment d’économistes à vocation internationale, de fiscalistes, de comptables et d’avocats, qui accompagnent les clients dans la gestion des complexités, enjeux, défis et occasions découlant des lois sur les prix de transfert et de la conduite d’activités dans plusieurs juridictions.

• Gérer la conception et l'élaboration de politiques et de modèles de prix de transfert défendables pour les biens, les services et les biens incorporels, tels que les noms commerciaux, les marques, les licences et la technologie.
• Diriger la mise en œuvre de modèles et de politiques de prix de transfert pour les clients.
• Examiner les rapports sur les prix de transfert à des fins de documentation et de défense en cas d'audit
• Collaborer avec les autorités fiscales sur les questions soulevées par les audits de prix de transfert.
• Contribuer à l'élaboration de stratégies visant à obtenir des accords préalables en matière de prix de transfert et négocier avec les autorités fiscales.
• Collaborer avec les collègues de la fiscalité internationale et d'autres groupes sur la structuration des accords internationaux.
• Superviser plusieurs missions, tout en supervisant les ressources de l'équipe et en gérant les attentes des clients.

• Diplôme d'une université accréditée dans un domaine pertinent, de préférence en commerce ou en économie
• Au moins 5 ans d'expérience dans la pratique des prix de transfert
• Solide connaissance des contrôles fiscaux et des négociations avec les autorités fiscales
• Solides compétences en matière de communication (orale et écrite) en français et en anglais
• Compréhension des méthodes quantitatives et capacité à interpréter les résultats de manière qualitative
• Expérience préalable de la gestion d'équipes, de l'encadrement et du mentorat de ressources subalternes
• Avoir suivi avec succès le cours CPA ou le cours de fiscalité approfondie ou l'équivalent international est un atout
• Le candidat sélectionné doit démontrer d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais, avec la capacité de communiquer de manière claire et professionnelle avec les membres des équipes nationales, les clients et les parties externes dans les régions anglophones du Canada.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.