Directeur-trice ajoint-e en ressources humaines

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Sous l’autorité de la directrice des services administratifs, des finances et des ressources humaines, la personne titulaire du poste soutient la direction dans les activités inhérentes au service des ressources humaines.

Elle veille aussi à l’application de la convention collective, de la loi sur la santé et sécurité au travail et effectue l’accompagnement et le rôle-conseil aux gestionnaires. Elle prend les moyens nécessaires au respect des politiques, directives et autres normes applicables. En étroite collaboration avec son supérieur, elle conseille et guide les dirigeants dans la gestion des ressources humaines en préparant diverses analyses afin de faciliter la prise de décisions. Elle agit également à titre de ressources auprès des membres du personnel de son Service et celui des autres Services.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

· Collabore à la définition des objectifs, des politiques et des programmes du service des ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques de la Ville ;

· Assure la conformité aux politiques de gestion et des ressources humaines ;

· Coordonne les programmes et les activités des ressources humaines qui lui sont délégués : dotation et mouvements de personnel, reconnaissance, perfectionnement, rémunération et avantages sociaux, SST ;

· Effectue le rôle-conseil aux gestionnaires en matière de Gestion des ressources humaines ;

· Analyse les plaintes et les griefs, participe à la rédaction des projets de réponse et les traite en collaboration avec la directrice ;

· Effectue la planification des besoins de main-d’œuvre ainsi que les plans de développement des compétences des employés de la Ville ;

· Assure la supervision des invalidités de courte et longue durée ;

· Agit à titre d’expert et dans un rôle-conseil auprès des gestionnaires des services dans l’application et l’interprétation des lois, règlements et conventions collectives, assiste dans la gestion disciplinaire et administrative, identifie des situations problématiques et des solutions appropriées ;

· Soutient les membres de l’équipe RH dans divers dossiers et s’assure de la tenue des dossiers RH en conformité avec les exigences déontologiques de l’ordre CRHA ;

· Soutient la direction dans la planification des comités des relations de travail et des arbitrages ;

· Coanime le comité paritaire de santé et sécurité au travail, lorsque requis, coordonne les enquêtes d’accidents et analyses d’événements, assure le suivi des recommandations correctives, voit à l’avancement et au suivi des travaux liés à la santé globale et au mieux-être, soutient une culture de prévention psychosociale ;

· Reçoit les plaintes de harcèlement psychologique, de violence au travail et de comportements inappropriés et les traite en collaboration avec la directrice ;

· Contribue aux initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion, afin de soutenir un milieu de travail respectueux et accessible ;

· Participe aux projets de développement du service des ressources humaines et prend en charge les demandes de la direction comme l’analytique RH ;

· Planifier et offrir une vision à long terme des différentes actions pour le développement des activités et événements de l’ensemble du Service et de la Ville. Favoriser une approche basée sur le développement d’une identité propre à la ville de Saint-Augustin-de-Desmaures et sur le sentiment d’appartenance ;

· Accomplir toute autre tâche demandée par son supérieur en lien avec la description de fonction

NOTE : Il est entendu que la présente description d’emploi reflète les éléments généraux du travail accompli et ne doit pas être considérée comme une description exhaustive de toutes les tâches à accomplir.