Directeur(trice) des ressources humaines

Fonction

Sous l’autorité de la direction générale, la personne titulaire du poste agit à titre de cadre stratégique et assure la planification, l’organisation, la direction et le contrôle des activités du Service des ressources humaines. Elle accompagne et conseille la direction générale, les directeurs et les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines et veille à la conformité des pratiques organisationnelles. Elle assure le développement et la mise en oeuvre des stratégies, programmes et pratiques RH en soutien aux orientations et aux objectifs de la Ville.

Responsabilités principales

Gestion stratégique des ressources humaines

• Définir les orientations stratégiques en ressources humaines et en assurer la mise en oeuvre en soutien aux objectifs de la Ville ;

• Accompagner et conseiller la direction générale, les directeurs et les gestionnaires, notamment en gestion du changement, en planification de la main-d’oeuvre et en évolution des structures ;

• Mettre en place des stratégies d’attraction, de rétention, de mobilisation et de reconnaissance et faire rayonner la marque employeur ;

• Faire évoluer les pratiques de gestion de la performance, de la relève, du développement des compétences et de la rémunération globale ;

• Développer et suivre les indicateurs RH et formuler les recommandations requises à la direction générale.

Relations de travail et santé et sécurité du travail

• Gérer les relations de travail et maintenir des relations de collaboration avec les partenaires syndicaux, notamment par le biais des comités de relations de travail, et assurer la gestion des griefs et des litiges ;

• Préparer les négociations collectives et participer au comité de négociation ;

• Assurer la gouvernance de la prévention en SST, la gestion des dossiers de lésions professionnelles et d’invalidité ainsi que la conformité aux lois du travail et aux conventions collectives.

Direction du service

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du service et mobiliser une équipe de trois personnes ;

• Élaborer et assurer le suivi du budget du service et conseiller la direction générale et les instances municipales sur les dossiers stratégiques et sensibles ;

• Élaborer et mettre en oeuvre les politiques, programmes et cadres de gestion RH et gérer les risques liés à son secteur d’activités;

• Représenter la Ville auprès des partenaires externes et participer aux mesures d’urgence et à la continuité des opérations.

Profil recherché

Détenir un baccalauréat en administration, en relations de travail, en ressources humaines ou dans une discipline connexe. Toute combinaison de formation et d’expérience équivalente pourra être considérée;

Posséder un minimum de huit (8) à dix (10) années d’expérience en gestion des ressources humaines et en gestion d’équipe;

Avoir une expérience dans un environnement municipal ou public et/ou une connaissance des lois régissant les municipalités (atout);

Détenir une expérience significative en milieu syndiqué;

Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Compétences et autres exigences du poste

Leadership mobilisateur, vision stratégique et solide posture-conseil;

Habiletés reconnues en gestion du changement;

Fortes habiletés relationnelles;

Excellente capacité d’analyse, de jugement et de prise de décision, intégrité et sens de l’éthique;

Bonne compréhension des enjeux organisationnels, politiques et de gouvernance;

Autonomie, proactivité et grande capacité d’adaptation;

Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Conditions de travail

Cowansville grandit, évolue et voit loin, sans perdre ce qui fait sa force : ses gens, sa proximité et son caractère humain. Ici, vos idées seront écoutées, votre leadership pourra pleinement s’exprimer et votre contribution aura un impact concret. Vous joindrez une organisation qui a envie d’avancer, de faire autrement et, surtout, de le faire ensemble.

• Horaire de travail de 37,5 heures/semaine, du lundi au vendredi ;

• Salaire variant entre 100 809 $ et 118 599 $ (actuellement en révision) ;

• Régime de retraite à prestations déterminées

• 10 journées de congé pour maladie, raisons familiales ou personnelles

• 4 congés mobiles par année

• Assurances collectives

• Formation continue et cotisations professionnelles payées

• Allocation annuelle pour bouger et prendre soin de soi

• Politique de télétravail en vigueur

Pour postuler

Veuillez soumettre votre candidature en faisant parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation par courriel à [email protected] au plus tard le 30 novembre 2026.

Entrée en poste : janvier 2027

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à la Ville de Cowansville.

Consultez l'offre complète au cowansville.ca/emploi.