Directeur(trice) Exécutif(ve) Services en gestion des risques technologiques - Audit TI

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Notre équipe Services-conseils en risque technologique est en pleine croissance. Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) exécutif(ve) pour se joindre à notre équipe dynamique à Montréal.

Nos principaux services en audit des technologies de l’information comprennent :

• L’accompagnement des équipes d’audit de KPMG dans l’évaluation des risques et contrôles technologiques, ainsi que dans l’utilisation des technologies dans le cadre des audits d’états financiers et des audits intégrés des états financiers et du contrôle interne. Cela comprend l’évaluation des impacts liés à l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) par les clients, ainsi que la réalisation de revues de mise en œuvre de systèmes en soutien aux audits externes.

• La prestation de services d’assurance sur les systèmes, les processus et les contrôles, notamment dans le cadre de missions relatives aux contrôles des organisations de services (SOC 1 selon les normes CSAE 3416, SSAE 18 et/ou ISAE 3402), ainsi que des missions SOC 2 et SOC 3 portant sur la sécurité, la disponibilité, l’intégrité des traitements, la confidentialité et la protection des renseignements.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’audit de KPMG à titre de directeur exécutif responsable des TI pour certains clients, lorsque permis, afin de définir la portée des processus, réaliser des évaluations des risques et contrôles TI, y compris les contrôles généraux des TI et les contrôles automatisés intégrés aux systèmes d’information, dans le cadre de nos missions d’audit externe.
• Superviser et réaliser des procédures d’audit TI (p. ex. évaluations des risques TI, contrôles généraux des TI, contrôles applicatifs TI, importantes implantations de systèmes et conversions de données) en soutien aux audits d’états financiers et aux contrôles internes à l’égard de l’information financière.
• Superviser et réaliser des missions d’audit interne TI et des missions d’attestation pour des tiers, telles que les rapports CSAE 3416 / SSAE 18 / SOC 1 et SOC 2.
• Superviser la planification, la gestion et la réalisation des tâches liées aux projets d’audit TI, y compris la coordination avec les clients et les équipes KPMG; la collecte, les tests et l’analyse de l’information; la documentation et l’évaluation des processus, contrôles, politiques et stratégies TI; ainsi que la réalisation de revues détaillées de l’assurance qualité et la rétroaction sur le travail des autres.
• Communiquer, à l’écrit et à l’oral, les constatations et recommandations aux clients, y compris les communications techniques et d’affaires destinées à la direction, au moyen de rapports, d’analyses, ainsi que de livrables d’assurance et de services-conseils.
• Encadrer les équipes sur le terrain et assurer le mentorat des membres plus juniors de l’équipe.
• Influencer et contribuer à d’autres initiatives de la pratique, notamment le partage des connaissances, la formation, les initiatives RH et les activités de gestion de la pratique.
• Soutenir le processus d’inspection des dossiers par les organismes de réglementation.
• Soutenir les initiatives de développement des affaires et de mise en marché.

• Baccalauréat (ou diplôme supérieur) en administration des affaires ou en informatique requis, idéalement avec une spécialisation en comptabilité.
• Titre professionnel obtenu dans l’une ou plusieurs des désignations suivantes : CPA (CA), CISA ou CISSP.
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente combinée en audit des TI (audit interne et/ou externe) au sein d’une importante firme de services-conseils.
• Solide compréhension et expérience des audits intégrés des TI et des audits fondés sur les contrôles.
• Solide compréhension et expérience des rapports d’assurance de tierce partie (p. ex. CSAE 3416, SSAE 18, SOC 2).
• Expérience dans l’identification et/ou l’évaluation des contrôles au niveau des processus dans le cadre de grands projets de transformation impliquant SAP et/ou Oracle.
• Expérience en tests de contrôles dans différents environnements TI tels que SAP, Oracle, Unix, Linux, AS400, Mainframe, etc.
• Expérience au sein d’une pratique d’audit externe auprès de clients des secteurs des services financiers, de la technologie et des télécommunications, ainsi que de l’industrie minière.
• Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision ainsi qu’au sein d’une équipe.
• Excellentes aptitudes en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec la capacité d’exprimer clairement ses analyses et recommandations.
• Capacité démontrée à apprendre rapidement et à réussir dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
• Grand souci du détail ainsi que solides compétences en organisation et en analyse.
• Bonne compréhension des risques d’affaires et des risques liés à l’audit.
• Fait preuve d’un haut niveau de confiance en soi, d’enthousiasme et de motivation.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais, car il exige l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services à des clients anglophones à l’échelle du Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.