Directeur(trice) - Services conseils en comptabilité (SCC)

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Votre travail compte. Comme membre de notre groupe Audit et certification, vous fournirez un travail de grande qualité qui renforce la confiance et la transparence auprès des sociétés ouvertes et fermées. Nous favorisons un climat de questionnement constant, qui encourage la curiosité et l’esprit critique. Nous favorisons aussi l’entraide soutenue, ce qui comprend un programme d’apprentissage progressif, un encadrement rigoureux, un environnement d’équipe inclusif et un engagement commun envers l’intégrité, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, et ainsi mesurer ce qui compte, souligner les efforts et évoluer constamment vers l’excellence. Ensemble, le questionnement constant et l’entraide soutenue permettent d’instaurer une culture du travail bien fait. Cette culture est aussi l’incarnation de valeurs dans notre façon de travailler, de diriger et de livrer.

Les Services de Conseil en Comptabilité de KPMG à Montréal recherchent un(e) Directeur(trice) pour rejoindre leur équipe dynamique. L’équipe des Services de Conseil en Comptabilité est composée de professionnels engagés, travaillant dans un environnement collaboratif qui valorise les forces de chacun, et qui s’engagent à fournir le meilleur service possible à nos clients.

• Exécuter des missions de conseil comptable selon plusieurs référentiels (par exemple IFRS, US GAAP et ASPE) et en assurer la responsabilité de bout en bout, ce qui nécessitera de solides compétences en gestion de projet, notamment la gestion des livrables et des attentes des clients.
• Rester informé(e) des normes de reporting financier applicables et en évolution, y compris ESG, ainsi que des exigences réglementaires et boursières, et des problématiques comptables et commerciales émergentes.
• Assister les clients dans un large éventail d’activités de reporting financier lors de périodes de changement liées à des acquisitions, cessions et transactions, y compris la préparation des états financiers (souvent pour divers objectifs et sous différents environnements réglementaires), la préparation des dossiers de travail et la coordination avec les auditeurs des clients.
• Aider les clients à évaluer les exigences des normes comptables, de reporting et de divulgation, préparer des analyses de soutien, y compris la rédaction de rapports et de présentations, et analyser les différences entre les différents référentiels comptables.
• Développer des solutions adaptées en tenant compte des préférences et des contraintes opérationnelles des clients.
• Collaborer avec les équipes de conseil élargies de KPMG, notamment le Conseil en Management, le Conseil en Risques et le Conseil en Transactions, pour soutenir la refonte des processus/contrôles et conseiller sur les autres implications commerciales pour vos clients lors de l’évaluation de l’impact des changements comptables.

• Diplôme postsecondaire pertinent et/ou titre CPA, CA (ou autre titre comptable reconnu à l’échelle nationale).
• Plus de 5 ans d’expérience en audit ou en conseil comptable.
• Ambition d’apprendre de nouvelles choses, ainsi que d’analyser, rechercher et résoudre des problèmes complexes en comptabilité, tout en faisant preuve de bon jugement.
• Capacités démontrées d’analyse et de résolution de problèmes, avec le désir d’améliorer ses compétences techniques par la recherche et l’analyse des normes comptables (IFRS, US GAAP ou ASPE), y compris la capacité à extraire les principes des normes complexes (y compris les bases des conclusions et les guides d’application) et à traiter des situations et scénarios complexes.
• Connaissance d’un ou plusieurs des sujets comptables suivants selon IFRS ou US GAAP : instruments financiers, revenus provenant de contrats avec des clients, contrats de location, regroupements d’entreprises, consolidation, accords communs, paiements fondés sur des actions, dépréciation, avantages du personnel et actifs biologiques.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (y compris la rédaction de notes techniques et de présentations), avec la capacité de « simplifier le complexe » en exprimant des idées de manière claire, convaincante et concise auprès des parties prenantes internes et externes.
• Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de livrer les missions dans les délais, tout en gérant des demandes concurrentes sans sacrifier l’attention aux détails.
• Polyvalence et adaptabilité dans un environnement dynamique et souvent rapide.
• Connaissance approfondie d’Excel et expérience des fonctions avancées, notamment les tableaux croisés dynamiques et VLOOKUP.
• Le poste exige également la capacité et la volonté de voyager, parfois de manière importante, au Canada, aux États-Unis et à l’international.

Le/la candidat(e) retenu(e) doit démontrer d’excellentes compétences en communication et en présentation, ainsi que la capacité d’expliquer clairement et de simplifier des questions complexes liées à l’audit et à la production de rapports pour des publics variés. La maîtrise de l’anglais est requise, puisque le poste implique de communiquer et de faire des présentations auprès de clients et de parties prenantes de KPMG Canada situés dans des régions anglophones du Canada.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.