Directrice générale ou Directeur général de la SCMO

Aperçu du poste

La directrice générale ou le directeur général est le haut responsable de la Société canadienne de météorologie et d’océanographie (SCMO); il ou elle est responsable de faire progresser la mission, les priorités stratégiques, l’efficacité opérationnelle, la viabilité financière et la visibilité de l’organisme auprès du public. Sous la responsabilité du Conseil de la SCMO, la directrice générale ou le directeur général assure une direction à la fois visionnaire et pragmatique dans les domaines des programmes, des ressources humaines, des partenariats, de la collecte de fonds, du soutien à la gouvernance et de l’administration.

La personne retenue sera un leader collaboratif, bilingue et animé par des valeurs, capable de traduire la stratégie en actions concrètes, d’établir des relations de confiance, de gérer les ressources de manière responsable et de représenter l’organisation avec crédibilité auprès des membres, des donateurs, des partenaires, des bailleurs de fonds, du gouvernement, du milieu universitaire et de la communauté dans son ensemble.

Lien hiérarchique

La directrice générale ou le directeur général relève directement du Conseil de la SCMO par l’intermédiaire du président de la SCMO/président du Conseil de la SCMO et travaille en étroite collaboration avec les comités permanents, le personnel, les bénévoles, les entrepreneurs et les intervenants externes. Il ou elle est responsable de mettre en œuvre la stratégie, les politiques, les budgets et les priorités organisationnelles approuvés par le Conseil.

Principales responsabilités

Leadership stratégique

• Diriger la mise en œuvre du plan stratégique de l’organisation, en veillant à l’alignement entre la mission, les programmes, les ressources et les résultats mesurables.

Gouvernance et soutien au Conseil

• Soutenir le Conseil dans l’exercice de ses responsabilités en matière de gouvernance par la préparation des réunions, la communication de renseignements en temps opportun, des analyses approfondies et des recommandations pertinentes.

Opérations et administration

• Superviser les opérations quotidiennes en veillant à l’efficacité des systèmes, des processus, de la gestion des risques et du suivi du rendement.

Gérance financière

• Collaborer avec le trésorier du Conseil, le personnel financier et/ou les entrepreneurs pour préparer et gérer les budgets annuels, les rapports financiers, les prévisions, ainsi que les audits ou les examens.

Mobilisation de fonds et génération de revenus

• Diriger ou soutenir la collecte de fonds, la recherche de subventions, la gestion des donateurs, les commandites, les revenus d’exploitation et d’autres stratégies de revenus adaptées à l’organisation.

Leadership en matière de gestion du personnel

• Recruter, superviser, encadrer et évaluer le personnel, les contractuels et les bénévoles, selon le cas.

Relations externes et défense des intérêts

• Agir à titre de porte-parole principal et d’ambassadrice ou d’ambassadeur de l’organisation, en représentant sa mission, ses valeurs, ses programmes et ses priorités.

Qualifications requises

• Solide connaissance pratique de l’anglais et du français.
• Citoyenneté canadienne ou statut de résident permanent et admissibilité à travailler au Canada.
• Solide connaissance des logiciels d’affaires (p. ex. Microsoft Office, vidéoconférence, etc.)
• Expérience en leadership au sein d’un organisme sans but lucratif, d’un organisme de bienfaisance, d’une association, d’un organisme du secteur public ou d’un organisme axé sur une mission.

Compétences et expérience supplémentaires

• Capacité avérée à travailler efficacement avec un Conseil ou un conseil d’administration et à soutenir de solides pratiques de gouvernance.
• Expérience en planification stratégique, en gestion financière, en budgétisation, en production de rapports et en fonctionnement organisationnel.
• Capacité avérée à établir des relations avec les bénévoles, les membres, les bailleurs de fonds, les donateurs, les partenaires, les autorités gouvernementales et les intervenants communautaires.
• Solides compétences en leadership, notamment en matière de supervision, d’accompagnement, de gestion du rendement et de développement d’équipe.
• Connaissance des pratiques en matière de gouvernance des organismes sans but lucratif, de conformité, de collecte de fonds, de gestion des subventions et de gestion des risques.
• Études postsecondaires dans un domaine pertinent ou une combinaison équivalente d’études, de perfectionnement professionnel et d’expérience.

Compétences essentielles

• Leadership axé sur la mission et jugement sûr
• Réflexion stratégique et mise en œuvre concrète
• Sens aigu des finances et gestion responsable
• Établissement de relations et mobilisation des intervenants
• Leadership inclusif, collaboratif et éthique
• Communication claire et représentation publique
• Adaptabilité, résilience et capacité à résoudre les problèmes

Détails de l’emploi

Type de poste : Temps plein, permanent

Lieu de travail : Principalement à distance

Rémunération : Entre 90 000 $ et 96 000 $, plus avantages technologiques

Date d’entrée en fonction : Janvier 2027

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à envoyer une lettre d’accompagnement et leur curriculum vitae à [email protected] avant le 13 novembre 2026 Les candidatures doivent décrire l’expérience pertinente de la candidate ou du candidat en matière de leadership, son adhésion à la mission de l’organisation et son approche visant à accroître l’impact grâce à une gouvernance solide, à des opérations efficaces, à des partenariats fructueux et à une bonne gestion financière.

L’organisation s’engage à mener un processus de recrutement inclusif, accessible et équitable. Les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation particulières pendant le processus de candidature ou d’entrevue sont invités à envoyer un message à [email protected].