Publié il y a 28 jours
Formateur
@ Mines d’Or Wesdome - Complexe minier Kiena
Val-d'Or, Québec
Responsabilités :
- Participer au développement du programme de formation
- Dispenser des formations aux employés
- Former principalement les départements des opérations souterraines
- Assumer des responsabilités en santé et sécurité
Résumé des exigences :
- Connaissances techniques en exploitation minière
- Expérience pertinente en formation
- Capacité à offrir une formation de qualité
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-12
- Première détection par notre source
- 2026-10-13
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Heures par semaine | 43 |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Usine |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur faible |
| Langues | French |
| Avantages mentionnés | Régime de retraite, Prime de rendement |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Mines d’Or Wesdome - Complexe minier Kiena
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 10 |
Localisation : Mine Kiena
Type de contrat : Poste permanent
Horaire de travail : 43 (10hrs)
Sous la supervision du surintendant en santé et sécurité/formation, le formateur participera au développement du programme de formation et dispensera diverses formations aux employés. Ce rôle implique une combinaison de connaissances techniques et d’expérience, afin d’offrir une formation de qualité principalement aux départements des opérations sous terre, tout en assumant également des responsabilités en matière de santé et sécurité.
Ce que vous trouverez chez nous
Assurances collectives payées à 100 % par l'employeur, incluant les frais médicaux et dentaires
Fonds de pension collectif avec une cotisation de l’employeur de 2 % supérieure à celle de l’employé (jusqu'à un maximum de 7 %)
Salaire compétitif, boni annuel et de production
Possibilités d’avancement
Activités sociales et ambiance de travail conviviale et familiale
Flexibilité d’horaire et conditions adaptées aux besoins des opérations
Journal
Visible seulement par vous. Conservé sur cet appareil, et dans votre compte une fois connecté.