Gérant·e - Viandes

Titre du poste : Gérant·e - Viandes

Type de poste : Permanent

Numéro de la demande : 48893

Bannière : Super C

Statut : Temps plein

Super C - Marché St-Jacques

Lieu : 2035 R. Atateken, Montréal

Nombre d’heures: 40h par semaine

Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

Êtes-vous prêt·e à diriger une équipe dynamique et à assurer le bon fonctionnement de l'aire de vente? Rejoignez Super C en tant que Gérant·e de l'aire de vente - département des viandes ! Vous serez responsable de la supervision des opérations quotidiennes, de l'organisation des rayons et de garantir une expérience de magasinage agréable pour nos clients. Votre expertise en gestion et votre capacité à motiver une équipe contribueront à créer un environnement de travail positif et efficace.

Nous recherchons un·e leader·euse énergique et proactif·ve, avec d'excellentes compétences en communication et en organisation. Si vous êtes motivé·e par les défis et souhaitez jouer un rôle central dans la satisfaction de nos clients, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez Super C et faites partie d'une équipe dédiée à offrir un service de qualité supérieure à notre clientèle!

Ce que nous avons à vous offrir :

• Régime de retraite avantageux
• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Bonification annuelle
• Programme d’assurances collectives personnel et familial
• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire

Vos responsabilités en tant que Gérant·e de l’aire de vente - Viandes :

• Planifie et coordonne les activités de son service de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le·la directeur·trice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.
• Fait tous les achats de son département.
• Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et s'assure de recevoir les retours de compagnies et les allocations avec les vendeurs·euses.
• Analyse régulièrement le suivi des procédures de réception, de marchandises en ce qui a trait à la sécurité interne.
• Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef, les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire.
• Assure la rotation des produits en fonction des codes de dates limites de consommation. S'assure du prêt-aux-affaires du département (qualité, quantité, fraîcheur, propreté).
• Planifie, une semaine à l'avance, sur planogramme, la mise en marché des produits.
• Effectue les prises d'inventaires périodiques et justifie les écarts.
• Contrôle le traitement des viandes et s'assure qu'elles sont coupées et taillées selon les normes de la compagnie.
• Est responsable du recrutement des employé·e·s de son département et s’assure de la formation du personnel.
• Remplace le·la directeur·trice du supermarché lorsqu’ il·elle est absent·e.

Exigences :

• Sec V ou l'équivalent
• 5 ans d'expérience dans le domaine de l'alimentation dont 1 an comme assistant·e gérant·e
• Connaissance du système des caisses

Compétences recherchées :

• Gestion de la performance de ses employé·e·s
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Capacité à s'adapter
• Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.