Gestionnaire de la santé et sécurité

Aperçu de l’entreprise

Stella Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Aperçu du poste

La personne titulaire du poste de gestionnaire santé et sécurité dirige et soutient la mise en œuvre des programmes de sécurité au sein de la division Stella-Jones Structures d’Acier, tout en fournissant encadrement et mentorat à l’équipe de conseillers en SST ainsi qu’aux leaders opérationnels. Elle veille au respect des exigences réglementaires et des politiques de l'entreprise en assurant un lien stratégique entre le groupe corporatif EHS et le groupe opérationnel, tout en favorisant une culture de sécurité positive grâce à des communications efficaces, des audits et un engagement actif sur le terrain. Relevant du Directeur Général, la personne en poste aura à charge la santé et la sécurité du site de Candiac et du site de Fayetteville au Tennessee.

Responsibilités clés

1. Leadership d’équipe et orientation stratégique

• Gérer, encadrer et évaluer l’équipe de conseillers SST sur les sites assignés afin de favoriser leur développement continu, l’engagement et l’excellence opérationnelle.
• Agir à titre de pont stratégique entre la direction corporative EHS et les opérations pour aligner les objectifs et harmoniser les pratiques de sécurité entre les installations.
• Conseiller la haute direction et les directeurs d’usine sur les stratégies, projets et priorités d’action en s'appuyant sur les données d’analyse, les exigences législatives et les meilleures pratiques de l’industrie.

2. Déploiement des programmes et conformité opérationnelle

• Traduire les politiques corporatives en procédures concrètes propres à chaque site (SOP/PON, analyses sécuritaires des tâches / AST) et veiller à leur application uniforme.
• Assurer une vigie réglementaire continue (lois et règlements québécois/canadiens et américains/OSHA) et communiquer les mises à jour aux équipes.
• Soutenir les comités de santé et sécurité (CSS) ainsi que l’encadrement et la conformité des sous-traitants sur les sites.

3. Présence terrain, audits et amélioration continue

• Effectuer des visites régulières sur les sites pour réaliser des tournées de sécurité, des inspections et des audits internes de conformité.
• Examiner les constats d'audit avec les gestionnaires locaux, établir des plans d'action mesurables et assurer un suivi rigoureux des mesures correctives.
• Analyser les indicateurs de performance (KPI), les statistiques et les tendances d'incidents afin d'identifier les causes récurrentes et piloter des initiatives d'amélioration continue.

4. Gestion des incidents critiques, enquêtes et médiation

• Guider les équipes lors des évaluations de risques, enquêtes sur accidents et quasi-incidents; intervenir directement et prendre le contrôle lors d'événements graves ou à haut risque.
• Valider la conformité et l’exactitude des rapports d’enquête pour assurer la mise en place de mesures correctives durables.
• Offrir un rôle de conseil expert et de médiation lors de plaintes ou préoccupations majeures liées à la sécurité du personnel.

5. Gouvernance, dossiers RH et reddition de comptes

• Préparer et présenter des rapports de performance détaillés et des tableaux de bord lors des revues de direction et comités régionaux.
• Collaborer avec les Ressources humaines dans la gestion des dossiers de réclamations d'indemnisation (CNESST, Workers' Compensation) ainsi que le suivi des invalidités et du retour au travail.
• Coordonner tout autre projet ou mandat connexe contribuant aux objectifs d’excellence opérationnelle et de SST de l’organisation.

Qualifications requises

Profil et exigences techniques

• Formation : Diplôme universitaire en santé et sécurité au travail, en relations industrielles, en génie ou dans une discipline connexe pertinente.
• Expérience : 7 à 10 ans d’expérience progressive en gestion de la santé et sécurité au sein d’un milieu manufacturier ou industriel lourd.
• Bilinguisme essentiel : Maîtrise fluide du français et de l’anglais, à l'oral comme à l'écrit, afin de soutenir efficacement les équipes au Canada et aux États-Unis.
• Mobilité : Disponibilité pour des déplacements aux États-Unis (Fayetteville, TN) environ 15 à 20 % du temps.
• Outils informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et aisance avec les systèmes de gestion de données et de suivi SST.

Compétences et aptitudes clés

• Leadership mobilisateur et coaching : Capacité reconnue à influencer positivement les équipes, à responsabiliser les opérations et à bâtir une culture de sécurité collaborative.
• Expertise réglementaire éprouvée : Maîtrise des cadres légaux industriels (normes provinciales/fédérales et réglementation OSHA).
• Gestion des priorités et sang-froid : Habileté à intervenir efficacement lors de situations d'urgence ou sous pression, avec jugement et objectivité.
• Esprit d'analyse et résolution de problèmes : Aptitude à transformer les données d'audits et d'incidents en plans d'action concrets et durables.
• Aptitudes relationnelles : Excellente communication pour interagir avec crédibilité tant avec les travailleurs de plancher qu’avec la haute direction.

Le masculin est simplement utilisé afin d’alléger le texte. Nous vous remercions de votre intérêt pour notre entreprise, et vous invitons à visiter notre site web : www.stella-jonessteelstructures.com afin d’avoir une meilleure vue sur nos réalisations !

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme de boni annuel
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.