Publié le mois dernier
Gestionnaire des ressources humaines
@ Simetra Recrutement
Montréal, Québec
SIGNAUX
En bref
Simetra Recrutement is hiring a bilingual human resources manager for a unionized manufacturing client's Montréal-Est site. The role leads all HR activities for the site, with a focus on labour relations, supporting managers and talent development. The posting states a salary of $115,000 to $120,000 or according to experience, plus group insurance, RRSP, a 10% annual bonus and vacation based on experience.
Responsabilités :
- Partenaire stratégique de la direction et des gestionnaires
- Relations de travail en milieu syndiqué
- Accompagnement des gestionnaires : griefs, discipline, conflits
- Application des conventions collectives et des lois du travail
- Supervision de la rémunération, des avantages sociaux et de la paie
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles
- 5 à 10 ans en gestion RH et gestion de personnel
- Expérience significative en relations de travail syndiquées
- Expérience en milieu manufacturier
- Solide connaissance des lois du travail au Québec
- Maîtrise du français et de l'anglais; titre CRHA un atout
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-13
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Expérience en gestion | 5 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : minimes · route : minimes |
| Milieu de travail | Bureau, Usine |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | English, French |
| Permis et certifications | CRHA |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Ressources humaines, Relations industrielles |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Régime de retraite, Prime de rendement |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Simetra Recrutement
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 3 |
Description
Notre client, une entreprise manufacturière bien établie, est à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines bilingue pour son site de Montréal. Évoluant dans un environnement manufacturier syndiqué, elle sera responsable de l'ensemble des activités RH de l'établissement, avec un accent particulier sur les relations de travail, l'accompagnement des gestionnaires, le développement des talents et l'amélioration continue des pratiques RH.
Lieu: Montréal-Est
Avantages : assurances collectives, REER, bonus annuel de 10%, vacances selon expérience, etc
Salaire : 115 000$ - 120 000$ ou selon expérience
Principales responsabilités
La personne doit être disponible pour effectuer des déplacements occasionnels au Canada et aux États-Unis, notamment au siège social de Fergus, en Ontario, ainsi que pour participer à une conférence RH annuelle aux États-Unis.
Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com
Lieu: Montréal-Est
Avantages : assurances collectives, REER, bonus annuel de 10%, vacances selon expérience, etc
Salaire : 115 000$ - 120 000$ ou selon expérience
Principales responsabilités
- Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires afin d'aligner les initiatives RH sur les objectifs d'affaires.
- Prendre en charge les relations de travail en milieu syndiqué et maintenir des relations constructives avec les représentants syndicaux.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des employés, les mesures disciplinaires, les griefs, les enquêtes internes et la résolution de conflits.
- Assurer l'interprétation et l'application des conventions collectives ainsi que le respect des lois et règlements du travail au Québec.
- Superviser les activités RH, notamment la rémunération, les avantages sociaux, la paie et les systèmes d'information RH.
- Développer et mettre en œuvre des initiatives favorisant la mobilisation, la rétention et l'engagement des employés.
- Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en leadership et en gestion de la performance.
- Participer à la planification de la relève et au développement des talents.
- Collaborer avec les équipes de santé et sécurité afin de favoriser un environnement de travail sécuritaire.
- Soutenir les initiatives d'amélioration continue et d'optimisation des processus RH.
- Assurer une présence active sur le plancher de production afin de maintenir des relations de proximité avec les employés et les gestionnaires.
- Superviser, mobiliser et développer les membres de l'équipe RH.
- Participer aux projets et initiatives RH à l'échelle canadienne et nord-américaine.
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Expérience de 5 à 10 ans en gestion des ressources humaines et gestion de personnel
- Expérience significative en relations de travail dans un environnement syndiqué.
- Expérience en milieu manufacturier
- Expérience démontrée en gestion et en développement d'équipe.
- Solide connaissance des lois du travail et des pratiques RH au Québec.
- Expérience en accompagnement et en rôle-conseil auprès des gestionnaires opérationnels.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes d'information RH.
- Titre CRHA, un atout.
- Leadership mobilisateur et capacité à influencer les décisions.
- Excellentes habiletés relationnelles et facilité à établir des relations de confiance.
- Solide jugement et capacité à gérer des situations complexes et délicates.
- Approche proactive, pragmatique et orientée vers les solutions.
- Bon sens des affaires et compréhension des enjeux opérationnels.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Autonomie, rigueur et excellent sens de l'organisation.
- Esprit d'analyse et approche axée sur l'amélioration continue.
- Capacité à concilier les enjeux stratégiques et les besoins opérationnels.
La personne doit être disponible pour effectuer des déplacements occasionnels au Canada et aux États-Unis, notamment au siège social de Fergus, en Ontario, ainsi que pour participer à une conférence RH annuelle aux États-Unis.
Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com
- Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte Simetra offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en ressources humaines pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Simetra, votre besoin deviendra votre opportunité !
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