Gestionnaire en estimation Génie civil et grands travaux

Tu as l'œil pour chiffrer l'invisible et la rigueur pour transformer un plan en un projet hautement rentable? Nous cherchons le cerveau analytique qui viendra structurer et propulser le département d'estimation de notre client, un joueur de premier plan dans l'aménagement de prestige et les infrastructures civiles dans la région de Sherbrooke.

Il s'agit d'un poste de création. Fini les cadres rigides et les micro-gestions. Ici, on te donne carte blanche pour moderniser nos processus, chiffrer des chantiers d'envergure dépassant la barre des 12 millions de dollars et, surtout, troquer ton statut d'employé pour un véritable projet d'actionnariat à long terme.

Si tu carbures à la précision et que tu aimes voir tes calculs prendre vie sur le terrain, c'est ta chance de bâtir bien plus qu'une simple soumission.

Avantages
Ce qu'on met sur la table pour te convaincre
Nous voulons attirer les meilleurs, et nos conditions reflètent cette ambition :

Rémunération agressive : Un salaire de base compétitif situé entre 90 000 $ et 125 000 $ par année, selon ton niveau de séniorité.

L'objectif ultime : Une ouverture réelle et planifiée vers une prise de parts ou de l'actionnariat.

Le vrai repos : 4 semaines de vacances payées dès ta première journée (avec possibilité de négocier une 5e semaine selon ton bagage).

Véhicule fourni : Accès à un camion (pickup) ou un véhicule électrique pour l'ensemble de tes déplacements d'affaires.

L'avenir assuré : Un programme de REER FTQ avec une contribution de l'employeur allant jusqu'à 2 500 $ annuellement, plus une assurance collective complète.

Un climat de travail d'exception : Un poste 100% en présentiel à Sherbrooke, dans une ambiance familiale, sans politique interne, où la cohésion d'équipe est la priorité absolue.

Responsabilités
Ton terrain de jeu et tes responsabilités

Tu seras le pont entre la théorie du bureau et la réalité du chantier. Épaulé par une équipe tissée serrée à l'interne et une solide force de frappe sur le terrain, tu auras pour mission de :

Cibler les meilleures opportunités : Assurer une veille stratégique féroce sur les marchés publics et privés (SEAO, BSDQ) pour dénicher les projets qui correspondent à notre ADN.

Décortiquer la complexité : Analyser les plans, devis et spécifications techniques pour effectuer des quantifications chirurgicales sur des projets de terrassement, de murets et d'infrastructures.

Piloter le cycle de soumission : Monter des offres bétons, de la première lecture du dossier jusqu'à l'obtention du contrat, en négociant les meilleures ententes avec nos fournisseurs et sous-traitants.

Moderniser les outils : Bâtir, raffiner et optimiser nos tableaux de bord et nos modèles de coûts (oui, c'est le moment d'amener tes fichiers Excel au niveau supérieur).

Valider la réalité : Sortir du bureau pour visiter les futurs chantiers, évaluer les contraintes topographiques et conseiller nos directeurs de projets sur la faisabilité technique.

Qualifications
L'arsenal que tu dois posséder
Expérience de tranchée : 5 à 10 ans d'expérience concrète en estimation dans le domaine du génie civil, de l'excavation ou chez un entrepreneur général.

Formation : Un DEC en génie civil (ou une expérience sur le terrain équivalente et indéniable).

Maîtrise technologique : Un niveau avancé sur Microsoft Excel (modélisation de coûts) et une excellente navigation sur les plateformes d'appels d'offres.

Vision d'affaires : Une grande autonomie, un esprit d'analyse aiguisé face aux risques financiers, et d'excellentes capacités relationnelles.

Mobilité : Un permis de conduire valide pour tes visites de chantiers.

Sommaire
Prêt à laisser ton empreinte sur les plus beaux chantiers de la région et à investir dans ton propre avenir? Fais-nous parvenir ton profil en toute confidentialité à [email protected] et discutons de ton prochain défi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.