Gestionnaire principale ou gestionnaire principal, Opérations des soins animaliers

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Motif De L'offre D'emploi

Nouveau poste

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille D’emplois

Soutien en laboratoire

Nombre De Postes à Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Service vétérinaire et animalier

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

N/A

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/11/09

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/11/30

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

Personnel non syndiqué, classe NM2

Échelle Salariale

$118,675.00 - $148,344.00

Raison D’être Du Poste

Assurer, sous l’autorité de la directrice principale ou du directeur principal, Services vétérinaires et animaliers, la direction stratégique et opérationnelle de la prestation des services de soins aux animaux et de soutien à la recherche dans toutes les installations de soins aux animaux de l’Université. Veiller à l’efficacité et à la qualité des activités afin de répondre aux besoins de l’Université en matière de recherche et d’enseignement ainsi qu’aux exigences applicables à l’utilisation des animaux.

Diriger les gestionnaires et le personnel de supervision responsables de la prestation des services de soins aux animaux et de soutien à la recherche dans toutes les installations de l’Université. Superviser la planification opérationnelle, la prestation des services, la gestion des effectifs, les relations de travail, la gestion financière, la santé et la sécurité ainsi que l’amélioration continue, dans les limites des pouvoirs délégués. Travailler en étroite collaboration avec la directrice principale ou le directeur principal, les équipes de recherche, les vétérinaires et les partenaires institutionnels afin de mettre en œuvre les priorités du programme, d’utiliser judicieusement les ressources opérationnelles et d’offrir des services de grande qualité, dans le respect du bien-être des animaux et des exigences institutionnelles.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

Direction des opérations

• Diriger les opérations des installations et des fonctions assignées.
• Mettre en œuvre les plans opérationnels, les priorités et les normes de prestation des services conformément aux objectifs institutionnels et améliorer le rendement et l’efficacité des opérations, la qualité des services et l’utilisation des ressources.
  
  

Gestion du personnel et des ressources humaines

• Diriger, encadrer et accompagner dans leur perfectionnement les gestionnaires et le personnel de supervision responsables des techniciennes et techniciens vétérinaires, des techniciennes et techniciens en soins aux animaux et du personnel de soutien.
• Superviser les stratégies de planification des effectifs, de dotation, d’établissement des horaires, de planification de la relève et de perfectionnement du personnel.
• Instaurer une culture axée sur la responsabilisation, la mobilisation, la collaboration et l’excellence du service.
• Diriger les activités liées aux ressources humaines, y compris l’administration des conventions collectives, la gestion des griefs ainsi que les relations avec le personnel et les relations de travail.
  
  

Prestation des services et relations avec les partenaires

• Collaborer avec les équipes de recherche, les vétérinaires, les unités universitaires et les partenaires institutionnels afin que les services répondent efficacement aux besoins des activités de recherche et d’enseignement.
• Évaluer les besoins en matière de services et apporter les améliorations nécessaires pour répondre à l’évolution des besoins de la clientèle et de l’organisation.
• Promouvoir une approche de prestation des services axée sur la clientèle.
  
  

Santé, sécurité et gestion des risques

• Veiller à la sécurité du milieu de travail par la mise en œuvre de politiques, de procédures et de pratiques exemplaires en matière de santé et de sécurité.
• Superviser les activités de gestion des risques opérationnels et participer à la planification de la continuité des activités.
• Promouvoir une culture axée sur la sécurité, le bien-être des animaux et la conformité réglementaire.
  
  

Gestion des finances et des ressources

• Gérer les budgets de fonctionnement délégués, les effectifs et les besoins liés aux installations.
• Veiller à répartir efficacement les ressources humaines, financières et matérielles afin de répondre aux besoins opérationnels et aux besoins de la recherche.
• Cerner les possibilités de maîtrise des coûts et d’amélioration de l’efficacité opérationnelle.
  
  

Conformité, agrément et assurance de la qualité

• Coordonner les activités de conformité opérationnelle et d’assurance de la qualité du programme de soins aux animaux, en collaboration avec la direction principale, l’équipe vétérinaire, le Comité de protection des animaux, le secteur de l’éthique et de la conformité en matière d’utilisation des animaux et les autres partenaires institutionnels. Participer aux activités d’agrément, à la mise en œuvre des procédures approuvées, aux processus de suivi post-approbation et aux initiatives d’amélioration continue.
  
  

Ce Que Vous Apportez

• Diplôme en sciences animales, en médecine vétérinaire, en sciences de la vie, en sciences biologiques, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Diplôme en médecine vétérinaire (D.M.V., V.M.D. ou l’équivalent) jumelé à une expérience pertinente en médecine des animaux de laboratoire, ou MBA, un atout dans les deux cas.
• Agrément TASAL (technicienne ou technicien agréé dans les soins des animaux de laboratoire) auprès de l’Association canadienne pour la science des animaux de laboratoire (ACSAL), un atout.
• Dix ans d’expérience dans un domaine connexe.
• Expérience des soins aux animaux de laboratoire, des services vétérinaires, des activités liées aux animaux de recherche ou d’un environnement réglementé étroitement apparenté, un atout.
• Expérience reconnue en gestion d’équipes nombreuses et diversifiées.
• Expérience de travail en milieu syndiqué.
• Expérience de la supervision des soins aux animaux, du soutien à la recherche, des activités de laboratoire ou d’activités comparables dans un environnement réglementé, un atout.
• Connaissance approfondie des lois, règlements et normes applicables en matière de santé et de sécurité au travail, de soins aux animaux et d’activités de recherche.
• Connaissance approfondie de la gouvernance en matière de soins et d’utilisation des animaux, des normes du Conseil canadien de protection des animaux (CCPA), des lois provinciales régissant la recherche sur les animaux (MAAARO), des processus des comités de protection des animaux, du suivi post-approbation, des principes de bien-être animal, de la gestion des risques et des pratiques d’administration de la recherche, un atout.
• Expérience de la gestion de budgets de fonctionnement et d’immobilisations, de la planification des ressources et du suivi des indicateurs de rendement opérationnel.
• Expérience reconnue dans la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration continue, d’excellence opérationnelle et de gestion du changement.
• Capacité de communiquer efficacement dans les deux langues officielles.
  
  

Compétences Clés à L’Université D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.