Publié il y a 22 jours
Human Resources Manager
@ Newly Weds Foods
Boucherville, Québec
En bref
Newly Weds Foods is hiring a Human Resources Manager based in Boucherville, reporting to the VP of Human Resources in Chicago and the plant director. The role covers the full HR function: employee relations, benefits, compensation, staffing, training, health and safety, and workplace incident files. The posting requires a bachelor's degree, 6 to 8 years of HR experience including 3 in management, and bilingual French and English skills.
Responsabilités :
- Conseiller la direction et les employés en matière de ressources humaines
- Administrer les avantages sociaux, la rémunération et la dotation
- Coordonner le recrutement et la formation des employés
- Gérer les dossiers d'accident ou d'incident du travail
- Participer aux comités de gestion et aux comités SST
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations de travail ou domaine connexe
- 6 à 8 ans d'expérience en RH, dont 3 ans en direction
- Solides compétences en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit
- Très bonnes compétences avec la suite Microsoft
- Aptitudes interpersonnelles et gestion des conflits
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-19
- Première détection par notre source
- 2026-11-10
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Gestionnaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 6 an(s) et plus |
| Expérience en gestion | 3 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau, Usine |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | English, French |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Human resources, Labour relations |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Newly Weds Foods
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 1 |
Sous la responsabilité du vice-président ressources humaines situé à Chicago et du Directeur d’usine situé à Boucherville, le directeur(trice) ressources humaines planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines dans tous les aspects
Principales fonctions
Les responsabilités du poste comprennent notamment les fonctions générales des ressources humaines y compris de supporter et de conseiller la direction et les employés, l'administration des avantages sociaux, de la rémunération, la dotation, les relations avec les employés, la santé et sécurité au travail et la formation.
-L’équipe compte un coordonnateur Santé sécurité et une adjointe ressources humaines-réceptionniste.
-Valider les besoins en personnel et déterminer les besoins en formation, en collaboration avec les responsables des différents secteurs de l’entreprise.
-Rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.).
-Établir et appliquer, en collaboration avec les responsables des différents secteurs de l’entreprise, les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise (embauche, formation, échelle salariale, de l’équité en matière d’emploi, évaluations de rendement, mesures disciplinaires, SST, etc.).
-Coordonner les activités de recrutement et de formation des employés.
-Gestion des dossiers d’accident ou d’incident du travail.
-Participer aux comités de gestion et aux comités SST.
Exigences
-Baccalauréat en ressources humaines, relations de travail ou dans un domaine connexe.
-6 à 8 années d’expérience professionnelle en ressources humaines avec au moins 3 années d’expérience en direction.
-Solides compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais.
-Très bonnes compétences avec la suite Microsoft.
-Très bonnes aptitudes interpersonnelles pour agir avec différentes personnalités et attitudes, usant de tact, de sympathie, de façon appropriée afin d’éviter l’hostilité et les conflits.
-Démontre des compétences en organisation, administration et en gestion des priorités.
Qualités requises
-Solides compétences en communication, interpersonnelles.
-Attitude et comportement professionnels : confidentialité, aptitudes pour le travail d’équipe, le service à la clientèle, les relations interpersonnelles et la gestion de conflits.
-Sens développé de la planification et de l’organisation.
-Capacité à harmoniser ses actions avec celles des différents intervenants.
Journal
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