Human Resources Manager

Lieu : Montréal (à proximité de Laval, QC) – Présence obligatoire sur site à temps plein

Horaire : Quart de soir : 15 h 30 à 23 h 30 (3:30 PM à 11:30 PM)

Langues : Bilinguisme complet en français et en anglais requis, avec d’excellentes aptitudes en communication écrite et verbale dans les deux langues

À propos de l’opportunité

Nous recrutons actuellement un(e) gestionnaire des ressources humaines qui sera responsable de diriger la stratégie RH et les opérations quotidiennes des ressources humaines pour un nouveau centre de distribution à haut volume situé à Montréal. Ce poste est basé sur un quart de nuit, deQuart de soir : 15 h 30 à 23 h 30 (3:30 PM à 11:30 PM), et exige une présence sur site à temps plein. Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à la mise en place d’une main-d’œuvre, d’une culture organisationnelle et d’une fonction RH à partir de zéro, tout en soutenant le lancement et la croissance d’une opération stratégique d’envergure.

À titre de partenaire d’affaires de confiance, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction du site et les parties prenantes opérationnelles afin de développer et de mettre en œuvre des initiatives RH favorisant l’engagement, la performance, la conformité et l’efficacité organisationnelle. Ce poste convient parfaitement à un(e) leader RH impliqué(e) sur le terrain, qui s’épanouit dans un environnement dynamique et qui aime concilier réflexion stratégique et exécution opérationnelle.

Ce que nous offrons

• Une occasion rare de participer à la création d’un tout nouveau centre de distribution et de définir sa stratégie de gestion des talents dès le premier jour
• Un rôle clé dans l’établissement de la culture organisationnelle, des programmes de gestion de la main-d’œuvre et des initiatives d’engagement des employés au sein d’une opération en pleine croissance
• Une collaboration étroite avec les leaders des opérations et les partenaires interfonctionnels afin d’influencer les résultats d’affaires
• L’opportunité de joindre une organisation qui valorise la collaboration, la responsabilisation, l’inclusion et l’amélioration continue
• Une exposition à la planification stratégique des effectifs, au leadership RH opérationnel et à des initiatives d’affaires d’envergure
• Un environnement de travail qui favorise l’innovation, le développement professionnel et l’évolution de carrière à long terme

Vos responsabilités

• Agir à titre de principal partenaire RH auprès de la direction du site en harmonisant les stratégies de gestion des talents avec les objectifs opérationnels et les besoins en main-d’œuvre
• Assurer une présence RH active et visible pendant le Quart de soir : 15 h 30 à 23 h 30 (3:30 PM à 11:30 PM), afin de soutenir les employés et les gestionnaires opérationnels
• Diriger les initiatives de planification des effectifs, de recrutement, d’accueil et d’intégration ainsi que de rétention afin de soutenir une opération en forte croissance
• Gérer les dossiers de relations de travail, mener des enquêtes, résoudre les préoccupations en milieu de travail et assurer l’application uniforme des politiques et procédures
• Veiller au respect de la législation du travail, des politiques de l’entreprise et des normes du milieu de travail, tout en maintenant un niveau élevé de préparation aux audits
• Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de gestion du rendement, de développement des talents, de planification de la relève et de mobilisation des employés
• Soutenir les programmes de rémunération et d’avantages sociaux en assurant une application juste et uniforme des pratiques salariales et des politiques relatives à la main-d’œuvre
• Identifier les besoins de formation et de développement, tout en soutenant les initiatives de croissance des employés et de développement du leadership
• Utiliser les indicateurs RH et les données sur la main-d’œuvre afin de fournir des analyses et des recommandations favorisant la prise de décisions opérationnelles et stratégiques
• Agir comme principal point de liaison entre les RH, les opérations et les fournisseurs de services externes, en assurant une gouvernance efficace et une gestion optimale des parties prenantes

Compétences et qualifications

• De 5 à 8 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans les secteurs de la logistique, de l’entreposage, de la fabrication, de la distribution ou dans tout autre environnement opérationnel à haut volume
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
• Bilinguisme complet en français et en anglais, avec la capacité de communiquer efficacement avec les employés, les gestionnaires et les parties prenantes dans les deux langues
• Disponibilité et capacité à travailler de façon régulière sur le Quart de soir : 15 h 30 à 23 h 30 (3:30 PM à 11:30 PM), sur site
• Excellente connaissance de la législation du travail du Québec et du Canada, des normes du travail et des exigences de conformité en ressources humaines
• Expérience démontrée auprès d’une main-d’œuvre importante composée d’employés horaires dans un environnement opérationnel dynamique
• Expertise reconnue en relations de travail, enquêtes en milieu de travail, résolution de conflits et gestion du rendement
• Expérience de partenariat avec les leaders opérationnels afin de soutenir la planification des effectifs, l’engagement des employés et l’efficacité organisationnelle
• Une expérience avec des fournisseurs de services impartis, des agences de placement ou dans des environnements 3PL ou 4PL constitue un atout important
• Solides compétences analytiques et capacité à interpréter les données relatives à la main-d’œuvre afin de formuler des recommandations concrètes
• Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes, en communication et en développement de relations professionnelles

Message du gestionnaire d’embauche

« Il s’agit d’une occasion stimulante pour un(e) leader RH qui aime bâtir, influencer et générer un impact concret. Nous recherchons une personne capable d’établir des bases solides, de favoriser une culture de travail mobilisatrice et de collaborer étroitement avec les opérations afin de soutenir le succès d’un tout nouveau centre de distribution. »

Pourquoi collaborer avec Altis

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