Partenaire d'affaires – personnes et culture

Emballages Carrousel est le leader en solutions d’emballage au Québec depuis maintenant plus de 50 ans. Travailler chez Carrousel c'est travailler pour une entreprise d’ici en pleine croissance, qui offre un milieu de vie rassembleur, stimulant et qui favorise les relations humaines. C'est aussi travailler autour d'un objectif commun, celui de contribuer à préserver les ressources de la planète, afin d’améliorer le présent, mais surtout, l'avenir des prochaines générations. Alors, viens te joindre à nous et préservons ensemble le monde de demain. Intègre notre équipe en tant que représentant des ventes.

Relevant de la Gestionnaire Personnes & Culture, le partenaire d’affaires intervient en mode conseil auprès des gestionnaires de ses secteurs. Grâce à sa compréhension des enjeux opérationnels et organisationnels, il conseille, influence et accompagne les leaders dans leurs décisions et dans l’évolution de leurs pratiques de gestion. Proactif et près de la réalité du terrain, il anticipe les enjeux humains, propose des solutions adaptées et contribue activement aux transformations de l’organisation. Plus qu’une référence RH, il agit comme un catalyseur de changement et un allié dans l’atteinte des objectifs d’affaires.

L'entrée en fonction est prévue pour janvier 2027.

Responsabilités

• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en développant une compréhension approfondie de leurs objectifs, priorités, enjeux d’affaires et réalités opérationnelles afin d’aligner les interventions RH sur les besoins de l’organisation;
• Conseiller, influencer et challenger les gestionnaires dans leurs décisions liées aux personnes et à l’organisation, en apportant un regard RH stratégique, du jugement et des recommandations qui contribuent à la performance de leur secteur;
• Anticiper les enjeux et besoins organisationnels en matière de main-d’œuvre, compétences, relève, leadership, mobilisation et organisation du travail, et mettre de l’avant des solutions proactives avant que les enjeux deviennent problématiques;
• Accompagner les gestionnaires dans l’évolution de leurs pratiques de leadership et de gestion, en favorisant leur autonomie, leur responsabilisation et leur capacité à mobiliser et développer leurs équipes;
• Agir comme moteur de changement en identifiant les pratiques, comportements ou façons de faire qui doivent évoluer et en ayant le courage de remettre en question le statu quo lorsque nécessaire;
• Accompagner les transformations organisationnelles, en évaluant leurs impacts humains, en anticipant les résistances et en soutenant les gestionnaires dans la mise en œuvre d’actions favorisant l’adhésion, l’appropriation et la pérennité des changements;
• Faciliter les situations complexes et les discussions difficiles, notamment en matière de relations de travail, de performance, de dynamique d’équipe ou de changement, en aidant les gestionnaires à prendre des décisions éclairées et cohérentes;
• Collaborer avec les différents secteurs du département P&C et ses collègues PARH pour faire évoluer les pratiques RH et organisationnelles en s’appuyant sur les données, les tendances observées sur le terrain et les besoins d’affaires pour proposer des améliorations, expérimenter de nouvelles approches et accroître l’impact de la fonction Personnes et Culture
• Déplacements occasionnels à Québec et Ottawa

L'entrée en fonction est prévue pour janvier 2027.

• Poste permanent et temps plein
• Lundi au vendredi - 37.5hres/semaine
• Possibilité de télétravail (mode hybride/flexible)

Ce que nous offrons :

• Assurance des frais médicaux et paramédicaux
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Assurance voyage
• Programme de bonification
• Référencement de talents
• Remboursement d'activités de formation et de perfectionnement
• Vêtements fournis
• Cadeaux de reconnaissance de l'ancienneté
• Assurance-vie
• Vacances
• Rabais employés
• Rémunération globale compétitive
• Journée de bénévolat

Avis aux lecteurs

Le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.