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Partenaire d'affaires - Ressources humaines
@ STM - Société de transport de Montréal
Montréal, Québec
En bref
STM - Société de transport de Montréal is hiring a Partenaire d'affaires ressources humaines (HR business partner) to advise division managers on HR practices, labour relations, collective agreements and performance. The role supports directions and surintendances, promotes corporate HR programs and supervises technical and administrative staff functionally. The posting states a defined-benefit pension plan, free public transit, an employee assistance program and flexible working hours.
Salaire :
75 909 $–111 769 $ par année
Responsabilités :
- Conseiller les gestionnaires en pratiques RH et relations de travail
- Interpréter les conventions collectives et définir les actions
- Déployer les programmes corporatifs et politiques RH
- Intervenir dans la résolution de conflits RH
- Exercer une gouverne fonctionnelle sur le personnel technique et administratif
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion RH ou administration
- Minimum de 3 ans d'expérience en rôle-conseil RH avec volet relations de travail
- Expérience variée d'accompagnement de gestionnaires
- Compétences en collaboration, communication et gestion du stress
Source et dates
Type de source non vérifié · stm
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-11
- Première détection par notre source
- 2026-11-12
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-12
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 3 an(s) et plus |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Relations industrielles, Gestion des ressources humaines, Administration |
| Avantages mentionnés | Horaire flexible, Régime de retraite, Mieux-être, Aide au transport en commun |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
STM - Société de transport de Montréal
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Des idées qui nous transportent.
Description complète de l’entreprise
Quatorzième entreprise en importance au Québec, la STM assure quelque 1,4 million de déplacements par jour moyen de semaine. Elle emploie plus de 9 500 personnes, dont la moitié travaillent en contact direct avec la clientèle. En 2014, son budget s’élevait à plus de 1,3 G$ et la valeur de remplacement de ses actifs était estimée à plus de 26 G$. Acteur incontournable dans le secteur des transports de personnes, la STM assure plus de 80 % des déplacements en transport collectif dans la région de Montréal et plus de 70 % de tous ceux qui sont effectués au Québec. En 2014, elle a atteint un achalandage de 417,2 millions de déplacements, soit 700 000 déplacements de plus qu'en 2013. Il s’agit d’un record inégalé dans l’histoire du transport collectif à Montréal! En plus d’être au cœur du développement économique de la région de Montréal depuis 150 ans, la STM joue un rôle prépondérant dans le développement durable de la métropole. En assurant des déplacements fiables et sécuritaires, l’entreprise contribue à la protection de l’environnement et à la qualité de vie des citoyens.
- Abonnés LinkedIn
- 107 746
- Personnes associées sur LinkedIn
- 3 756
- Bureaux déclarés
- 800, de La Gauchetière Ouest, Portail Nord-Est, bureau 8100, Montréal, Quebec H5A 1L3, CA
- 800 Rue de la Gauchetiere O, Montreal, QC H5A 1J6, CA
- Autres noms enregistrés
- Société de transport de Montréal
- Spécialités
- Transport en commun
- Autobus
- and Métro
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
Quatorzième entreprise en importance au Québec, la STM assure quelque 1,4 million de déplacements par jour moyen de semaine. Elle emploie plus de 9 500 personnes, dont la moitié travaillent en contact direct avec la clientèle. En 2014, son budget s’élevait à plus de 1,3 G$ et la valeur de remplacement de ses actifs était estimée à plus de 26 G$. Acteur incontournable dans le secteur des transports de personnes, la…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Truck Transportation |
| Taille | 10,001+ employees |
| Siège social | Montréal, Quebec |
| Type d’organisation | Government Agency |
| Fondée en | 1861 |
| Spécialités | Transport en communAutobusand Métro |
| Offres sur Jobsy | 65 |
| Voir la page |
Principales fonctions
En tant que partenaire d’affaires ressources humaines (PARH), vous travaillez sous la responsabilité du chef de division accompagnement intégré RH. Dans votre quotidien, vous assurez un rôle-conseil auprès de directions, de divisions et de sections en contribuant à la réalisation du plan directeur pour les volets ressources humaines. Vous représentez les pratiques et orientations mises de l’avant par les ressources humaines et vous accompagnez les gestionnaires des directions, divisions et sections que vous desservez en identifiant les actions appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de gestion des ressources humaines dans un souci de faire les meilleurs choix pour l’organisation. Vous travaillez en étroite collaboration avec les centres d’expertise des ressources humaines et la ou le Partenaire d’affaires ressources humaines principal (PARH Principal) de votre secteur, afin de contribuer à la réalisation du plan d’affaires ressources humaines et des plans d’affaires des partenaires internes.
Vos principaux mandats :
- Supporter une ou des directions et surintendances dans différentes sphères des ressources humaines.
- Accompagner les gestionnaires en matière de relation de travail (mesures disciplinaires, gestion présence au travail, gestion de la performance, etc.).
- Agir à titre de représentant de la DE ressources humaines et contribuer à la promotion des programmes corporatifs.
Plus spécifiquement, vous :
- accompagnez les gestionnaires des unités d’affaires dans le but de supporter la prise de décision en ce qui concerne les bonnes pratiques ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, de mobilisation, de relève et de performance;
- conseillez les partenaires internes sur l’application des politiques et procédures des ressources humaines et vous vous assurez de leur adhérence à celles-ci;
- conseillez les partenaires internes sur l’interprétation des conventions collectives et définissez, avec ceux-ci, les actions à prendre afin d’assurer le respect des dispositions de celles-ci;
- accompagnez les gestionnaires du secteur à la création d’un climat permettant la mobilisation des employés et la performance organisationnelle;
- intervenez dans la résolution de conflits ou d’enjeux de ressources humaines affectant l’ensemble du secteur qu’il soutient;
- de concert avec la PARH principale attitrée ou le PARH principal attitré à la Direction de votre secteur, vous assurez le déploiement et l’implantation des programmes corporatifs et politiques RH, en mesurez le progrès et les résultats dans le secteur desservi;
- identifiez et priorisez, avec les partenaires internes et la PARH principale ou le PARH principal les besoins, initiatives ou développements requis dans le secteur, en matière de pratiques ressources humaines en implantant les stratégies afférentes;
- agissez à titre de représentante ou représentant de l’employeur;
- agissez comme expert-conseil, maintient ses connaissances des meilleures pratiques ressources humaines et indicateurs de gestion propres aux activités des unités d’affaires que vous accompagnez;
- exercez une gouverne fonctionnelle sur du personnel technque/administratif;
- assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.
Exigences
Votre profil est activement recherché si vous:
- détenez un diplôme d’études universitaire (baccalauréat) en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou dans un domaine pertinent;
- possédez un minimum de 3 années d’expérience pertinente dans un rôle-conseil en gestion des ressources humaine avec un volet relations de travail;
- possédez de l’expérience variée dans l’accompagnement de gestionnaires dans différentes sphères des ressources humaines (relations de travail, climat de travail, gestion de la performance, gestion des talents, gestion de changement, dotation et santé et mieux-être au travail).
Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente peut être considérée.
Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes : Collaboration, sens client, communication, profondeur d’analyse, développement continu, centré résultats, persuasion, gestion du stress, agilité et mesure et suivi.
Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!
Conditions de travail
- Une rémunération globale avantageuse.
- Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit.
- Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
- Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
- Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
- Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.
Journal
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