Partenaire d'affaires RH

Tu vois un processus RH lourd et tu as déjà trois idées pour l'alléger avec l'IA? On a exactement la bonne place pour toi.

Ce que tu viens faire chez nous

Comme partenaire d'affaires RH, tu prends en charge des processus critiques qui touchent directement l'expérience employé, notre efficacité et notre capacité à scaler. Tu accompagnes les gestionnaires dans leurs décisions, tu pilotes le cycle de vie complet de l'employé et tu restes le point de contact concret quand ça compte vraiment, autant dans les beaux dossiers que dans les situations sensibles. On cherche quelqu'un qui utilise déjà l'IA pour décupler sa productivité et qui a soif d'expérimenter de nouvelles façons de faire.

Si tu aimes quand ça bouge, que tu es organisé.e, débrouillard.e et que tu veux contribuer à bâtir un environnement RH moderne, clair et efficace, tu vas être dans ton élément.

Pssst : tu dois pouvoir te rendre chaque semaine (minimalement 3 fois par semaine) à notre bureau de Québec pour tisser des liens avec ta gang, histoire qu'ils puissent te parler d'autre chose que de la météo.

Ce que tu vas driver chez nous

- Ownership des opérations RH. Tu gères le cycle de vie complet des employés, de l'onboarding à l'offboarding, avec une rigueur chirurgicale dans BambooHR et Workleap.

- Processus et IA. Si un processus RH peut être allégé par l'IA, c'est toi qui le repères et le mets en place. L'objectif, réduire la charge administrative à son strict minimum.

- Accompagnement des gestionnaires. En collaboration avec la DRH, tu conseilles les gestionnaires sur la mobilisation, la gestion de performance et les dossiers sensibles (conflits, invalidités, normes du travail). Là où ils voient du flou, tu fais ressortir la problématique et des pistes de solution, en tenant compte du besoin business, du cadre légal et du besoin humain.

- Expérience employé et culture. Tu es le point de contact humain, avec un équilibre business. Des avantages sociaux à la coordination des congés parentaux, tu t'assures que chaque interaction soit fluide et alignée sur notre culture.

- Évaluation de rendement. Tu pilotes le processus au complet, de la planification aux outils jusqu'à l'accompagnement des gestionnaires et l'analyse des suivis.

- Analyse et indicateurs. Tu produis les KPI RH, tu maintiens le tableau de bord et tu prépares les rapports pour la direction et le conseil d'administration.

- SST, conformité et programmes. Tu pilotes les dossiers de santé et sécurité, les permis de travail et les démarches de conformité (statistiques, normes du travail, Office québécois de la langue française), et tu coordonnes les programmes d'assurances.

Ton profil

- Un BAC dans un domaine pertinent et au moins 7 à 10 ans d'expérience comme partenaire d'affaires RH, idéalement en PME.

- Expérience significative en rémunération et en équité salariale.

- Tu utilises l'IA pour vrai, au quotidien, pas juste pour dire que tu connais ChatGPT. Prépare-toi à nous raconter pour faire quoi.

- Les processus lourds et manuels, très peu pour toi : tu as déjà prouvé que tu sais simplifier les façons de faire.

- Autonome et plein.e de drive, tu attrapes les balles au bond avant qu'elles touchent le sol, même quand les priorités changent dans un environnement tech qui bouge vite.

- Une connaissance de l'anglais (oral et écrit) : exigé. Tu devras communiquer régulièrement en anglais avec nos talents anglophones basés ailleurs au Canada, notamment en Ontario, entre autres pour répondre à leurs questions, les accompagner et rédiger des communications à leur intention.

- Un titre CRHA est optionnel.