Partenaire d'affaires RH III

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Poursuivre sa carrière à Hydro-Québec

En choisissant de poursuivre sa carrière à Hydro-Québec, on s'engage à un projet de société plus grand que nous :celui de la transition vers une économie sobre en carbone et la création de richesse pour tous les Québécois et Québécoises. Ensemble, on se met en action pour poser des gestes audacieux et faire les choses autrement.
Notre plan d'action 2035 est clair. Et pour atteindre nos ambitions, on met l'accent sur trois comportements prioritaires : travailler en équipe avec ouverture et collaboration, travailler à la simplification et à l'agilité organisationnelle, puis être agile et orienté sur les résultats et sur le plan d'action.
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de lasanté et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Lieu de travail

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence et du QG actuel de la personne sélectionnée :
• Montréal (1500, boul. Robert-Bourassa, Montréal, QC, H3A 3S8)
• Varennes (1800, boul. Lionel-Boulet, Varennes, QC, J3X 1S1)

Votre mission

À titre de professionnel(le) en ressources humaines de haut niveau, le partenaire d'affaires ressources humaines III exerce un rôle d'influence stratégique, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation, des programmes et des méthodes de travail pour soutenir son ou ses groupes partenaires, soit Stratégie d'entreprise et finances ainsi que Partenariat et développement.

Vos principales activités au quotidien

• Prise en charge de la résolution de problèmes complexes nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie d’une multitude de variables pour un groupe ou des unités d’envergures, ou nécessitant une expertise pointue qui exige le dépassement de concepts connus et usuels.
• Élaborer, coordonner et piloter des dossiers ou activités ayant une portée de groupe.
• Exercer un rôle d'influence stratégique d'affaire caractérisé par une capacité à comprendre et anticiper les impacts plus globaux sur l'entreprise ou un groupe, notament, en se basant sur les données analytiques disponibles.
• Contribuer à l'évolution de la fonction RH par l'identification d'améliorations ou d’optimisation des processus, des programmes ou des méthodes de travail et en assurer le déploiement et la mise en place.
• Travailler en mode projet de façon à établir une offre de services définie auprès des partenaires internes.
• Responsable du transfert des connaissances par l’encadrement fonctionnel et le coaching des autres PARH.

Votre profil

Exigences

• Détenir un baccalauréat de premier cycle (BAC) en gestion des ressources humaines, en relationsindustrielles, en administration ou tout autre domaine pertinent.
• Détenir une maîtrise (MSc.) dans une discipline appropriée (atout).
• Posséder une expérience de 6 ans à moins de 9 ans en partenariat d'affaires ou en soutien auprès de cadres exécutifs.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne maîtrise du rôle services-conseils, une capacité à vous positionner avec des cadres supérieurs et à travailler en mode exécutif.
• Avoir une très bonne connaissance de l'ensemble des domaines RH (Leadership, Organisation, D.O. RT, AAT, rémunération, etc.).
• Avoir une très bonne connaissance des méthodologies, des meilleures pratiques et des tendances en matière dedéveloppement organisationnel et de gestion du changement.
• Avoir une bonne connaissance du domaine des relations de travail en milieu syndiqué.
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques dont l'intelligence artificielle.
• Démontrer une curiosité et une agilité intellectuelle dans son domaine d'expertise, des domaines connexes et du domaine des partenaires-clients.
• Démontrer une forte capacité à travailler dans l'ambiguïté et à rallier les points de vue divergents.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  
  • Centré sur le client
  • Sens politique
  • Capacité d'adaptation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
• Selon les réalisations de la personne retenue, le poste pourrait être comblé par un poste de classe 5.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.