Publié il y a 28 jours
Partenaire d’affaires rh - montréal
@ Proxima Centauri
Montréal, Québec
Responsabilités :
- Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires
- Superviser le recrutement et l'acquisition de talents
- Conseiller en gestion de la performance et relève
- Gérer les relations employés et les situations complexes
- Veiller à la conformité aux lois du travail
Résumé des exigences :
- Approche proactive et sens du partenariat
- Capacité à accompagner les équipes en changement
- Connaissance des lois du travail canadiennes et américaines
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-14
- Première détection par notre source
- 2026-10-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Régime de retraite, Prime de rendement |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Proxima Centauri
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 3 |
Depuis plus de 100 ans, notre client conçoit, réalise et maintient des installations industrielles pour les secteurs pharmaceutiques, biotechnologiques, agroalimentaire et de l'énergie. Présente dans plus de 35 pays à travers le monde, l'entreprise est reconnue pour son expertise en ingénierie, automatisation, électricité, instrumentation et réalisation de projets clés en main.
Notre client est à la recherche d'un(e) partenaire d’affaires RH pour rejoindre l’équipe de Montréal. La personne titulaire du poste devra accompagner les gestionnaires au quotidien et contribuer activement à la croissance de l’entreprise à travers des initiatives RH stratégiques.
Responsabilités :
- Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin d’aligner les pratiques et initiatives RH sur les objectifs d’affaires de l’organisation;
- Superviser les processus de recrutement et d’acquisition de talents afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs profils;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de développement des talents et de planification de la relève;
- Assurer la gestion des relations avec les employés et soutenir les gestionnaires dans la résolution de situations complexes;
- Veiller au respect des législations du travail applicables au Canada et aux États-Unis, ainsi qu’à la conformité des pratiques RH;
- Contribuer au déploiement d’initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), de formation et de gestion du changement;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de rémunération, de reconnaissance et d’engagement des employés;
- Concevoir, coordonner et déployer des activités de formation visant à renforcer les compétences et à soutenir le développement professionnel des employés.
Avantages :
- Salaire jusqu’à 120K;
- Boni de 10%;
- Assurances collectives complètes dès le premier jour;
- REERs collectifs avec contribution de l’employeur;
- Horaire Hybride;
- Téléphone fourni;
- 3 semaines de vacances;
- 5 jours de congés personnels.
Vous êtes reconnu(e) pour votre approche proactive, votre sens du partenariat et votre capacité à accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution ? Ce poste est pour vous. Appliquez dès maintenant!
Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.
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