Partner Operations Specialist / Spécialiste des opérations partenaires (Claims/Réclamations)

**This position can be based in Laval, QC or Vancouver, BC. Must be fully bilingual in French/English**

The Organization

LGM is a national leader in providing warranty, finance and insurance services to the Canadian automotive industry. Since 1998, LGM has been successfully supplying quality products and leading training solutions to Canadian automotive dealerships. Dealer partnerships are complimented with the strong backing and support of their automotive manufacturing brands, which include BMW/MINI, Kia, Mazda, Volvo, Jaguar, Land Rover/Range Rover and Mitsubishi Motors.

The Job

The Partner Operations Specialist manages complex escalations arising from claims adjudication and contract administration, including customer, dealership, OEM, legal and consumer matters. Acting as a key point of contact and subject matter expert for internal teams, external partners and assigned claims operations vendors, the role coordinates timely, professional resolutions within established processes and authority. The position monitors support channels and work queues, maintains accurate case documentation and identifies recurring questions, feedback and process gaps to support service level performance, operational consistency and continuous improvement across the Customer Experience department.

Key Responsibilities

Escalations Management

• Claims Adjudication Escalations: Manage dealer escalations and contract holder technical escalations resulting from claims adjudication, ensuring timely and appropriate resolution within the scope of the role.
• Contract Administration Escalations: Manage contract holder and dealer escalations arising from contract administration.
• Legal, Consumer and Customer Experience Escalations: Manage legal and consumer escalations related to claim’s adjudication and contract administration, as well as other escalations assigned within the Customer Experience department.
• OEM Escalations: Manage OEM escalations and coordinate with relevant internal teams to support effective and timely resolutions.
• Professional Resolution: Manage customer, dealership and OEM interactions professionally and effectively, resolving escalations and queries within established processes, timelines and the scope of the role.
• Service-Level and KPI Attainment: Manage assigned responsibilities and work queues to ensure escalations are resolved effectively, and that established Service Levels and Key Performance Indicators (KPIs) assigned to the role are achieved.
• Documentation, Tracking Systems and Controls: Create, implement and maintain effective tracking processes, tools and controls for escalations.
• Documentation, Tracking Systems and Controls: Ensure customer/dealer/OEM interactions, requests, decisions, actions, supporting evidence, resolution timelines and outcomes are accurately documented in applicable systems to support timely follow-up, accountability, reporting and operational oversight.
• Technical Resource: Acts as a resource to Customer Experience colleagues on complex claims, policy contract administration and escalation matters, sharing knowledge and guidance to support consistent application of established processes
• Cross-Functional Collaboration: Work collaboratively across teams and departments to triage and resolve escalations and queries within scope and as assigned.

Vendor Liaison and Management

• Vendor Management: Serve as the point of contact for vendors supporting claims operations and adjudication and manage assigned vendor relationships and activities.

Customer and Partner Insights

• Customer and Partner Insights: Identify recurring customer, dealership and OEM questions, process feedback and gaps, and share observations and recommendations with management tosupport continuous improvement.
• Analysis and Reporting: Analyze recurring issues, trends and operational risks, and prepare or support reporting that summarizes findings, recommendations and potential business impact for management review, including reporting for legal and compliance purposes.

Core Competencies

• Customer Focus: Approaches customer, dealership, OEM and vendor interactions with professionalism, empathy and a commitment to fair, practical and timely resolutions.
• Judgment and Accountability: Assesses available information, applies established processes and sound judgment, makes appropriate decisions within the scope of the role, and follows through on commitments.
• Conflict Resolution: Remains composed during difficult interactions, builds trust and works constructively toward resolution.
• Collaboration: Builds productive working relationships and collaborates across teams and departments to triage issues, coordinate actions, and resolve escalations.
• Analytical Thinking and Continuous Improvement: Recognizes recurring questions, feedback and process gaps, identifies patterns and communicates practical observations and recommendations to management.
• Adaptability and Learning Agility: Adjusts to changing priorities, processes and business needs, takes initiative, and seeks and applies feedback to strengthen performance.

Required Skills

• Fluently bilingual in French and English, both written and spoken.
• Strong oral and written communication skills, including the ability to explain claims decisions, contract administration matters and escalation outcomes clearly to customers, dealerships, OEMs, vendors and internal stakeholders.
• Strong customer service and administrative skills, with the ability to manage sensitive inquiries and maintain clear, complete, and professional records.
• Working knowledge of claims adjudication, warranty claims processes and contract administration sufficient to assess, triage and resolve escalations within established authority.
• Ability to interpret contract terms, coverage provisions, claims information, supporting documentation and operational procedures accurately.
• High attention to detail and accuracy when reviewing information and documenting interactions, requests, decisions, and actions.
• Strong organizational and time-management skills, with the ability to prioritize multiple escalations, monitor support channels and work queues, and meet established service levels and timelines.
• Proficiency with Microsoft Office Suite and the ability to learn and use claims, contract administration, customer relationship management, and other digital systems.

Education/Experience

• 3+ years of experience in the automotive industry, preferably within extended warranty, protection products, claims operations or a related service environment.
• 2+ years of experience in warranty administration, claims adjudication, contract administration, customer escalations or a related operational environment.
• 2+ years of experience managing complex customer, dealership, OEM or vendor communications and interactions, including escalations, issue resolution and cross-functional coordination.
• Post-secondary education in business administration, insurance, legal studies, dispute resolution or a related field, or an equivalent combination of education and relevant experience, with experience analyzing operational issues, preparing reports or identifying service trends

What We Offer

• The base compensation range for this position is $87,000 - 110,000 + bonus
• Hybrid work model
• A competitive compensation package, including a comprehensive health benefits plan, Group RRSP, performance bonus, health and wellness benefits, and education sponsorship.
• Four paid days annually to "give back" to the community, along with your birthday off.
• A vehicle rebate program of up to $400 per month.

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À propos de LGM

LGM Financial Services est un leader national en matière de garanties et d’assurances automobiles. Depuis 1998, nous collaborons avec des marques reconnues telles que BMW, Mazda, Kia, Volvo et Mitsubishi Motors.

Plusieurs membres de notre équipe proviennent directement de concessions — nous comprenons votre réalité, car nous avons déjà recruté des profils comme le vôtre.

Résumé du poste

Le spécialiste des opérations partenaires gère les dossiers complexes transmis à un niveau supérieur dans le cadre du traitement des réclamations et de l’administration des contrats, notamment ceux concernant la clientèle, les concessionnaires, les constructeurs automobiles, les questions juridiques et les consommateurs. À titre de personne-ressource principale et d’expert pour les équipes internes, les partenaires externes et les fournisseurs attitrés aux opérations de réclamations, il coordonne le règlement professionnel des dossiers dans les délais prévus, selon les processus établis et les pouvoirs qui lui sont délégués. Il surveille les canaux de soutien et les files de travail, tient des dossiers exacts et relève les questions récurrentes, les commentaires et les lacunes des processus afin de favoriser le respect des niveaux de service, l’uniformité opérationnelle et l’amélioration continue au sein du service de l’expérience client.

Responsabilités Prinicpales

Gestion des dossiers transmis à un niveau supérieur

• Dossiers liés au traitement des réclamations: Gérer les dossiers transmis par les concessionnaires et les questions techniques soulevées par les titulaires de contrat à la suite de décisions sur les réclamations, afin d’assurer un règlement approprié et rapide dans les limites du poste.
• Dossiers liés à l’administration des contrats: Gérer les dossiers transmis à un niveau supérieur par les titulaires de contrat et les concessionnaires concernant l’administration des contrats.
• Dossiers juridiques, de consommateurs et d’expérience client: Gérer les dossiers juridiques et de consommateurs transmis à un niveau supérieur concernant le traitement des réclamations et l’administration des contrats, ainsi que les autres dossiers confiés au sein du service de l’expérience client.
• Dossiers des manufacturiers automobiles: Gérer les dossiers transmis à un niveau supérieur par les manufacturiers automobiles et coordonner les interventions des équipes internes concernées pour favoriser un règlement efficace et rapide.
• Règlement professionnel: Gérer les échanges avec la clientèle, les concessionnaires et les manufacturiers automobiles avec professionnalisme et efficacité, en réglant les dossiers et les demandes selon les processus, les délais et les limites du poste.
• Respect des niveaux de service et des indicateurs de rendement: Gérer les responsabilités et les files de travail attribuées afin de régler efficacement les dossiers transmis à un niveau supérieur et d’atteindre les niveaux de service et les indicateurs clés de rendement (ICR) établis pour le poste.
• Documentation, systèmes de suivi et contrôles: Créer, mettre en place et maintenir des processus, des outils et des contrôles efficaces pour le suivi des dossiers transmis à un niveau supérieur
• Documentation, systèmes de suivi et contrôles: Consigner avec exactitude dans les systèmes appropriés les échanges avec la clientèle, les concessionnaires et les constructeurs automobiles, les demandes, les décisions, les mesures prises, les pièces justificatives, les délais de règlement et les résultats afin d’assurer un suivi rapide, la responsabilisation, la production de rapports et la supervision des opérations.
• Personne-ressource technique: Conseiller les collègues de l’expérience client sur les réclamations complexes, l’administration des polices et des contrats et les dossiers transmis à un niveau supérieur, en partageant ses connaissances et ses conseils pour favoriser l’application uniforme des processus établis
• Collaboration interfonctionnelle: Collaborer avec les équipes et les services pour évaluer, prioriser et régler les dossiers et les demandes relevant du poste ou qui lui sont confiés.

Liaison et gestion des fournisseurs

• Gestion des fournisseurs: Agir comme personne-ressource auprès des fournisseurs qui soutiennent les opérations et le traitement des réclamations, et gérer les relations et les activités des fournisseurs attitrés.

Observations sur la clientèle et les partenaires

• Observations sur la clientèle et les partenaires: Relever les questions récurrentes de la clientèle, des concessionnaires et des constructeurs automobiles, les commentaires sur les processus et les lacunes, puis transmettre ses observations et ses recommandations à la direction pour soutenir l’amélioration continue.
• Analyse et rapports: Analyser les problèmes récurrents, les tendances et les risques opérationnels, puis préparer ou contribuer à des rapports présentant les constats, les recommandations et les répercussions possibles sur les activités pour examen par la direction, notamment à des fins juridiques et de conformité.

Compétences clées

• Orientation client: Aborde les échanges avec la clientèle, les concessionnaires, les constructeurs automobiles et les fournisseurs avec professionnalisme, empathie et le souci d’offrir des solutions justes, concrètes et rapides.
• Jugement et responsabilisation: Évalue l’information disponible, applique les processus établis et fait preuve de discernement, prend des décisions appropriées dans les limites du poste et respecte ses engagements.
• Résolution de conflits: Garde son calme lors d’échanges difficiles, établit un climat de confiance et cherche des solutions de façon constructive.
• Collaboration: Établit des relations de travail productives et collabore avec les équipes et les services pour évaluer et prioriser les problèmes, coordonner les interventions et régler les dossiers transmis à un niveau supérieur.
• Esprit d’analyse et amélioration continue: Relève les questions récurrentes, les commentaires et les lacunes des processus, dégage les tendances et communique des observations et des recommandations concrètes à la direction.
• Adaptabilité et capacité d’apprentissage: S’adapte à l’évolution des priorités, des processus et des besoins de l’entreprise, fait preuve d’initiative et sollicite et met en pratique la rétroaction pour améliorer son rendement.

Compétences requises

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, notamment pour expliquer clairement les décisions sur les réclamations, les questions d’administration des contrats et le règlement des dossiers à la clientèle, aux concessionnaires, aux constructeurs automobiles, aux fournisseurs et aux intervenants internes.
• Solides compétences en service à la clientèle et en administration, avec la capacité de traiter des demandes délicates et de tenir des dossiers clairs, complets et professionnels.
• Connaissance pratique du traitement des réclamations, des réclamations de garantie et de l’administration des contrats permettant d’évaluer, de prioriser et de régler les dossiers transmis à un niveau supérieur dans les limites des pouvoirs délégués.
• Capacité d’interpréter avec exactitude les modalités contractuelles, les dispositions de couverture, les renseignements sur les réclamations, les pièces justificatives et les procédures opérationnelles.
• Grand souci du détail et de l’exactitude lors de l’examen de l’information et de la consignation des échanges, des demandes, des décisions et des mesures prises.
• Solides aptitudes en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de prioriser plusieurs dossiers complexes, de surveiller les canaux de soutien et les files de travail, et de respecter les niveaux de service et les délais établis.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et capacité d’apprendre à utiliser les systèmes de réclamations, d’administration des contrats et de gestion de la relation client, ainsi que d’autres outils numériques.

Formation et expérience

• Au moins 3 ans d’expérience dans l’industrie automobile, idéalement dans les garanties prolongées, les produits de protection, les opérations de réclamations ou un domaine de service connexe.
• Au moins 2 ans d’expérience en administration des garanties, en traitement des réclamations, en administration des contrats, en gestion des dossiers clients transmis à un niveau supérieur ou dans un domaine opérationnel connexe.
• Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de communications et d’échanges complexes avec la clientèle, les concessionnaires, les constructeurs automobiles ou les fournisseurs, notamment pour les dossiers transmis à un niveau supérieur, la résolution de problèmes et la coordination interfonctionnelle.
• Formation postsecondaire en administration des affaires, en assurance, en études juridiques, en résolution de différends ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente, avec de l’expérience en analyse de problèmes opérationnels, en préparation de rapports ou en repérage des tendances en matière de service.

Ce que nous offrons

• La rémunération de base pour ce poste se situe entre $87,000 - 110,000.
• Modèle de travail hybride.
• Une rémunération concurrentielle comprenant un régime complet d’assurance maladie, un REER collectif, une prime de rendement, des avantages sociaux et une aide financière pour les études.
• Quatre jours de congé payés par année pour vous impliquer dans la communauté, en plus de votre anniversaire.
• Un programme de rabais sur l’achat d’un véhicule pouvant atteindre 400 $ par mois.